签了合约没留合同是事实劳动关系吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-02 20:27:29
177 人看过
依据我国劳动合同法的规定，签订了劳动合同的，就不会形成事实的劳动关系，双方形成的是正常的劳动关系，用工未签订劳动合同的，才会形成事实劳动关系。
《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
什么是事实劳动关系
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
事实劳动关系包括以下几个概念：
1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;
4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动者没签合同事实劳动关系受《劳动法》保护吗
306人看过
-
单位没有与劳动者签订劳动合同双方是否存在事实劳动关系，事实劳动关系是否适用劳动法
370人看过
-
合同到期了但是没续签存在劳动关系吗
310人看过
-
劳动合同未签订，事实劳动关系要谁证明
128人看过
-
劳务合同事实劳动关系是真的可以违约么？
123人看过
-
劳动合同无效事实劳动关系存在吗
208人看过
律师服务
热门律师推荐
更多事实劳动关系相关文章
-
解除劳动合同一、劳动关系没解除劳动合同又签新的合同合法吗?此种双重劳动关系，若未得到允许，是违法的。1、原劳动合同未解除，又签了新合同，这是对原劳动合同的变更，应当按新劳动合同履行。2、《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第35条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据以上规定可知，劳动合同是可以变更的，只要用人单位与劳动者双方协商一致，就可以变更。在原劳动合同未解除的情况下，重新签订劳动合同，实质上就是双方协商一致变更了原劳动合同，变更后，原劳动合同不再履行，双方应当履行新劳动合同。二、如何通过协商解除劳动关系?1、为什么要协商一致解除劳动合同劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则2023-04-2959人看过 -
事实劳动关系南昌刘先生：去年3月，我被一家商贸公司聘为业务员。入职当日至月底，单位对新员工进行培训。然后从4月起试用6个月，期间公司通过现金形式给我发放工资。试用期结束后，单位改为银行存折支付工资，但一直没跟我签订劳动合同。春节后，因加班费问题我与公司发生纠纷，节后我去财务结工资，老板让我不用来上班了。我要求公司支付赔偿，他们说从去年正式签订合同开始，我的上班时间还不到5个月，无须支付赔偿。请问公司的说法合理吗?邝宪平律师表示，该单位的说法是错误的。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。刘先生从刚试用起，就与单位建立了劳动关系，无论在培训期间还是在试用期，虽然单位未与其签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。因此，该公司与刘先生的劳动关系从转正后才算起是错误的。此外，根据《劳动合同法》规定，刘先生可主张用工单位自试用期到离职的这段时间，按两倍工资的额度支付赔偿金。2023-06-10266人看过 -
法律综合知识可以，误工费计算的是劳动者的实际工资，劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，比如：1、具体的收入水平数据，可以是工资卡发工资的流水信息、工资单、纳税证明等。2、没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明。3、没有固定收入的还可以提供所从事行业平均工资的证明材料。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。2024-05-06373人看过 -
承诺我国劳动法明确规定建立劳动关系应当订立书面合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是现实生活中大量的劳动用工并没有订立书面合同，使得一些本质上并无多大差异的劳务合同、雇佣合同、承揽合同和代理合同极易与之混淆，造成仲裁和审判的失当。依据书面或口头形式所形成的劳动合同关系，是劳动者将自己的劳动力有偿交给用人单位使用，它是一种隶属主体间的以指挥和服务的管理关系。其最显著的特征是“从属性”，表现为人格上的从属性，劳动者对用人单位的指示负有服从的义务，即用人单位对劳动者的工作时间、地点和业务内容具有广泛的指示权;作为用人单位成员的劳动者，必须服从用人单位的内部劳动规则，遵守本单位的规章制度;劳动者有接受用人单位监督检查及合理制裁的义务。劳动合同关系在经济上的从属性表现为：⑴生产工具或器械由用人单位所有，原料由用人单位供给;⑵劳动者的工作是作为用人单位所经营的事业在整2023-02-08270人看过
-
如果劳动者签了劳动合同但未上班的，暂不存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立该类劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资最多支付不超过十一个月。一、双倍工资规定双倍工资规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。二、劳动合同什么时候可以签订？劳动合同应当自用工之日起即签订，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起2023-03-0472人看过 -
合同期限未签合同也可以成立劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系自用工之日起成立，与是否签订劳动合同没有关系。一、存续劳动关系指的是什么劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的，劳动关系存续期就是合同期限，合同到期后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止，但合同到期后，双方均按原规则在履行的，表示劳动关系继续。劳动者与用人单位未签劳动合同的，从劳动者实际用工之日起双方存在事实上的劳动关系，劳动者用工期限也是双方劳动关系的存续期。二、劳动关系存续期指的是什么劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的，劳动关系存续期就是合同期限，合同到期后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止，但合同到期后，双方均按原规则在履行的，表示劳动关系继续。劳动者与用人单位未签劳动合同的，从劳动者实际用工之日起双2023-04-06472人看过 -
单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；11、与公2023-02-18415人看过 -
法律综合知识一、劳动合同签不签有关系吗劳动合同签不签有关系的，签订劳动合同，如果劳动者不想做了可以提前30天通知单位就可以了。如果不签的话，劳动者只要能够证明劳动者与单位有劳动关系（考勤卡、工作证、工资单等等）都认定为有劳动关系的，如果有什么事情的话，公司照样要对劳动者负责的。但是不签劳动合同是要由于单位原因才可以的。即：单位有过错，没有与劳动者签订劳动合同。二、劳动合同可以在哪里查到劳动合同可以在用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。三、公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算公司违法解除劳动合同赔偿金的计算是按照经济补偿金的二倍支付，经济补偿金是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年，支付一个月的工资；六个月以上不到一2023-07-03280人看过
-
书面合同用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同生效的条件有哪些？1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单2023-02-17378人看过 -
事实劳动关系事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系，是在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条也作出类似解释。这是我国目前关于事实劳动关系的规定。但由于这些规定还是非常抽象，我们很难对事实劳动关系做出明确具体的判2023-03-02115人看过 -
签订劳动合同在没有签订劳动合同的情况下工作了十年，这是事实合同吗？不是真的在工作了10年后，公司没有与我签订劳动合同，如果员工自愿辞职，公司应该如何补偿辞职，雇主不需要支付任何经济补偿或补偿I。有三种情况下，雇员提议离职，只有第一种情况有补偿：1。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形。员工可以在终止劳动关系后立即书面离职，无需雇主批准，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每年工作一个月的工资）和办理辞职手续。根据《劳动合同法》第37条的规定，员工提前30天提出书面辞职，未经用人单位批准，可以辞职。试用期应提前3天以书面形式提交；雇主有义务支付工资并办理辞职手续。提前30天没有辞职，且用人单位没有《劳动合同法》第38条的规定。员工直接提交辞职信并离开。此时，员工违反法律，给雇主造成直接经济损失和招聘员工产生的费用，雇主可以要求其承担。劳动者可以通过特快专递或挂号信（即俗称辞职信和辞职报告）向用2023-05-07226人看过 -
签订运输合同不可认定为劳动关系。双方是在平等基础上签订的劳动关系，合同双方中的运输方并不受委托运输方的管理，而劳动关系的劳动者是受用人单位的管理的。所以并不符合劳动关系的要件。一、实习期间签劳务合同有效么实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。二、暑假工必须要签合同吗首先应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关2023-06-23364人看过
-
解除劳动关系孙某作为工勤人员在某事业单位工作了10年，一直未签订劳动合同，双方协商解除劳动关系后，孙某如何享受经济补偿呢?近日，法院作出判决，认定《劳动合同法》实施前，双方不存在劳动关系，孙某不享受经济补偿;《劳动合同法》实施后，双方存在劳动关系，孙某享受经济补偿。孙某于2000年5月到济南市某事业单位服务中心工作，双方未签订书面劳动合同。2010年4月14日，服务中心口头通知孙某解除劳动关系。孙某在服务中心工作至2010年4月20日。孙某与服务中心解除劳动关系前12个月的平均工资为1264元。2010年6月4日，孙某向济南市市中区劳动争议仲裁委提出申诉，要求与服务中心解除劳动关系，支付10个月工资的经济补偿等。仲裁委裁决支持了孙某的部分申诉请求，孙某不服，诉至市中区法院。法院认为《劳动法》第2条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行若干问2023-06-10415人看过 -
法律综合知识一、事实劳动关系不签劳动合同仲裁赔偿标准是多少？赔偿标准按照劳动者的双倍工资计算，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签劳动合同怎么证明劳动关系？用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。三、不签劳动合同申请仲裁需准备哪些材料？1、劳动仲裁申请书（详细陈述2024-01-2273人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#事实劳动关系
词条
事实劳动关系，就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工... 更多>
#事实劳动关系
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-11-26 -
2023-11-24 -
2023-11-17 -
2023-11-16
#事实劳动关系
相关咨询
-
有实际劳动关系没签劳动合同能签劳动合同吗河北在线咨询 2022-11-22没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
工作了一个月没有签劳动合同, 有事实劳动关系没有解除劳动关系吗?新疆在线咨询 2022-04-28公司辞退你应当和你协商一致，可以解除劳动关系，否则用人单位若没有法定解除劳动关系的条件，你可以拒绝辞退。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳 -
没有签劳动合同，但是在工作中受伤了，算事实劳动关系吗河北在线咨询 2022-03-25属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利： 一是未签订劳动合同的，员工可以主张： 1、要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 2、补缴社会保险； 3、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！ 二是属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是： 首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴
-
事实劳动关系没签合同该怎样证明宁夏在线咨询 2023-08-31依据我国民法典规定，高空坠物给他人造成伤害的，应当承担民事责任，如果能够证明自己确实没有责任，可以不承担赔偿责任，受害人住院期间伙食费，交通费，护理费，医疗费，误工费应当按照标准进行赔偿。 -
承包合同合同签了是劳动关系吗青海在线咨询 2023-05-06视情况而定。 根据有关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
