用人单位违反规定给劳动者造成损失的应如何赔偿？-法师兄

用人单位违反规定给劳动者造成损失的应如何赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:42:50 462 人看过

用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，给劳动者造成损失的，应按下列规定赔偿：?

1?造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；?

2?造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；?

3?造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；?

4?造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；?

5?劳动合同约定的其他赔偿费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

解除劳动合同
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位损失有哪些？

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位损失有哪些？《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部1995年5月10日发布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用。（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。广州法律网劳动律师特别提示，

2023-06-10

416人看过
用人单位
劳动者过错给用人单位造成经济损失，劳动者应该承担什么

劳动者和用人单位形成劳动关系，签订相应的劳动合同，为了规范双方的权利义务，劳动部曾经发行过工资支付暂行规定。这个规定中，由于劳动者本人的原因给用人单位带来经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。电话说明的破损的花瓶价值和母亲应该支付的责任比例，母亲可以和酒店协商。劳动者过错辞退的情形有几种因劳动者有过失而单方解除劳动合同，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。过失性辞退也称即时辞退。根据我国《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的可以即时辞退：（一）试用期间被证明不符合录用条件。但都必须由用人单位以此提出合法有效的证

2023-08-07

168人看过
用人单位
劳动者给用人单位造成的损失可以向员工追偿么

劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度，理应由劳动者承担相应的责任。一、工人施工时摔死了怎么赔偿施工的过程中，工人摔伤的，如果构成工伤，按工伤保险规定赔偿，如果不构成工伤，按人身伤害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵

2023-06-21

408人看过
用人单位
个人给用人单位造成的损失怎么赔偿

因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。一、员工在工作过程中给用人单位造成损失是否应员工在工作过程中给用人单位造成损失的，应当承担责任的。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、单位给员工造成的损失怎么赔偿《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，

2023-03-16

245人看过

损害赔偿
如何执行用人单位因对劳动者造成损害赔偿的责任

（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

2023-04-22

485人看过
竞争
公司违反劳动法造成的损失应该赔偿吗

必要的劳动者本人原因给使用者带来经济损失的，使用者可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。高管跳槽带走客源造成原公司损失，要赔偿吗实际中，高管跳槽带走客源并造成原公司损失的，是否要赔偿看具体情况：1、如果高管与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，高管跳槽时带走客源至竞争公司任职，或者有意泄露客户名单的涉嫌违约，要承担违约责任；2、如果高管未与原公司签订竞业限制协议或保密协议，那么高管的行为不违反法律也未违反约定，即便原公司因此遭受损失，也不能要求损失赔偿。并且，高管违约主张赔偿时，要按高管与原公司签订的竞业限制协议，按约定支付补偿金。不过，高管跳槽带走客源，原公司遭受损失的同时，新公司获取到了利益，但是员工主张赔偿时，不得要求跳槽的新公司一

2023-08-05

96人看过
用人单位
违反劳动合同赔偿协议：用人单位应如何应对？

用人单位违反劳动合同规定,劳动者可向劳动行政部门投诉,违规行为将受到罚款等处罚。劳动者可获得相当于应得工资收入25%的赔偿费用、劳动保护津贴和用品、医疗费用25%的赔偿费用以及治疗期间的医疗待遇。如果用人单位因为违反劳动合同导致劳动者工资收入受损，那么用人单位应按照劳动者应得的工资收入支付给劳动者，并支付相当于应得工资收入25%的赔偿费用。2、用人单位违反劳动合同造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补足劳动者劳动保护津贴和用品。3、用人单位违反劳动合同造成劳动者工伤的，除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外，还应当支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。4、用人单位违反劳动合同造成女职工和未成年工健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应当支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。5、劳动合同约定的其他赔偿费用，如违约金。《劳动合同法》第五十二条规定，用人单位违反

2023-11-10

71人看过
用人单位
劳动者应赔偿用人单位损失的情形有哪些

劳动者应赔偿用人单位损失的情形：1、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的；3、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效，给用人单位造成损失的；4、劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效，给用人单位造成损失的；5、劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除，又与其他用人单位签订劳动合同，给前用人单位造成损失的。《劳动合同法》第46条：下列情形之一的，用人单位应当向劳动者赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定

2023-07-23

434人看过

用人单位
劳动者被诈骗造成用人单位损失是否应当承担赔偿责任

电信诈骗往往造成用人单位的巨额经济损失，用人单位据此向劳动者进行追偿具有事实基础。劳动者履行工作职责或执行工作任务时给用人单位造成损失的，属于用人单位经营风险，劳动者存在故意或重大过失，未尽到忠实审慎义务的，应当承担赔偿责任。赔偿的范围及比例应结合劳动者的过错程度、损害程度、劳动报酬水平等因素综合认定。就公司损失的发生仅具有较为轻微的过失，不具有故意或重大过失，无需支付公司的经济损失。律师补充：劳动者对用人单位负有忠实义务和注意义务，在履行劳动合同过程中应避免给用人单位造成损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若劳动合同或用人单位规章制度对此情形有明确规定，法院将以此参考确定劳动者赔偿责任的有无及大小。对于没有合同约定及规章制度依据的，法院在审理中将适用公平原则，结合用人单位及劳动者各自过错程度、损失大小等多种因素综合判断，对劳动者

2023-05-06

310人看过
劳动者
单位的规章制度给劳动者造成了损害劳动者可以要求赔偿吗

依据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，我们可以知道单位规章制度造成劳动者损害的用人单位需要支付赔偿。

2023-04-21

500人看过
用人单位
员工违规给用人单位造成经济损失，单位可否要求全额赔偿？

（深圳陈-伟律师手机：13715219058）劳动者咨询：我没有按操作规程正确使用机器，导致机器损坏，单位花了一笔钱才把机器修好，这种情况单位可以要求我全额赔偿吗？赔偿金能否从工资中扣除？深圳陈-伟律师解答：根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。根据上述规定，用人单位可以要求你全额赔偿经济损失。如果赔偿金额以从工资中扣除的形式支付，单位每月扣除的金额不能超过你当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。

2023-06-14

59人看过
用人单位
劳动者工作中给用人单位带来损失要赔偿吗

劳动者工作中给用人单位带来损失要赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业

2023-06-14

301人看过

用人单位
用人单位赔偿金的计算方法以及劳动者应赔偿用人单位损失的情形

用人单位赔偿金的计算方法是每满一年支付一个月的工资，不满一年六个月以上是按一年计算，不满六个是支付半个月工资。劳动者应赔偿用人单位损失的情形有劳动者违反了劳动单位规定，给单位造成损失等情形。一、用人单位赔偿金的计算方法用人单位赔偿金的计算方式是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动者应赔偿用人单位损失的情形有哪些劳动者应赔偿用人单位损失的情形：1.劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的;2.劳动

2023-04-26

305人看过
解除劳动合同
劳动者在解除劳动合同的时候如果给用人单位造成了损失是否应当承担赔偿责任

劳动者如果没有按照相关法律规定通过正常流程解除劳动合同的，如果对用人单位带来损失，是需要承担赔偿责任的。劳动者合法解除劳动合同的情况有哪些《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制

2023-05-05

221人看过