一般情况下高温费都是由谁来发放
来源:互联网 时间: 2023-04-20 16:11:20 151 人看过

一、一般情况下高温费都是由谁来发放

1、高温补贴由用人单位发放,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇

2、法律依据:《防暑降温措施管理办法》

第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

二、在高温环境中中暑是否属于工伤

1、在高温下工作中暑了也算工伤,职工因中暑等工伤进行治疗期间,视同提供了正常劳动,用人单位必须支付工资及相应津贴。如出现企业拒不支付中暑治疗费用、工资等情况,职工可向劳动保障监察部门投诉。

2、一线职工在高温环境下工作,一旦中暑,用人单位须在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后,中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇;已参加工伤保险的职工,医疗费用将由工伤保险基金支付,如果用人单位没有参加工伤保险,医疗费用应该由企业承担。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 15:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤保险相关文章
  • 高温天气下租车拉缸由谁来负责?
    车辆在行驶途中开锅为车辆缺水或者机械故障,建议第一时间联系租车公司更换车辆,或者让租车公司安排车辆检查维修,故障排除后再继续行驶。(这个时候所有责任和维修费用都是租车公司承担的。)如果途中开锅,您继续行驶导致车辆拉缸,那么就是您操作不当导致的拉缸,责任应该是由您承担哦。建议和租车公司和平协商维修费用问题,把您承担的损失降到最低。出租车在外地可以拉返乘客吗一、出租车在外地可以拉返乘客吗1、出租车在外地可以拉返乘客。出租汽车经营者在营运过程中,应当在许可的经营范围内从事经营,超出许可的经营区域,起讫点一端应当在许可的经营区域内。A地出租车从A地带客到B地,返回时如捎带回B地的旅客,也算异地经营。2、法律依据:《出租汽车经营服务管理规定》第四十九条出租汽车驾驶员违反本规定,有下列情形之一的,由县级以上道路运输管理机构责令改正,并处以警告或者50元以上200元以下罚款:(一)拒载、议价、途中甩客或
    2023-07-15
    323人看过
  • 一般情况下解除劳动合同文件由谁下
    劳动合同的解除就意味着自己工作的完结,那么,一般情况下解除劳动合同文件由谁下,对于许多人来说,劳动合同的解除都会有所属公司的人力资源部门来下达,但是在实际工作中由于企业的运营机制存在较大的差异,所以对于具体的下达方还是要回归实际。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。一般情况下解除劳动合同文件由谁下,对于当事人来说就意味着
    2023-04-29
    169人看过
  • 一般情况下职务侵占罪由谁管辖
    一、职务侵占罪由谁管辖职务侵占罪是属于公安机关管辖的范围,当公司发现有职员侵占公司财产时,可以向公安机关报案。根据刑事诉讼法的规定,刑事案件由公安机关管辖,但下列刑事案件除外:(一)贪污贿赂犯罪,国家工作人员的渎职犯罪,国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查的侵犯公民人身权利的犯罪以及侵犯公民民主权利的犯罪案件,经省级以上人民检察院决定立案侦查的国家机关工作人员利用职权实施的其他重大的犯罪案件;(二)自诉案件,但对人民法院直接受理的被害人有证据证明的轻微刑事案件,因证据不足驳回起诉,人民法院移送公安机关或者被害人向公安机关控告的,公安机关应当受理;被害人直接向公安机关控告的,公安机关应当受理;(三)军人违反职责的犯罪和军队内部发生的刑事案件;(四)罪犯在监狱内犯罪的刑事案件;(五)其他依照法律和规定应当由其他机关管辖的刑事案件。职务侵占罪是指公司、企业或者其他
    2023-03-17
    374人看过
  • 高温放假情况如何
    到目前为止,中国还没有对高温假有统一的法律规定,因此也没有对高温假条件的统一说法,是否放高温假由各单位根据具体情况决定。有网友建议根据《重庆市高温天气劳动保护办法》中高温补贴的实施条件,放高温假。《重庆市高温天气劳动保护办法》于2007年6月1日实施,是目前国内相关领域的完善地方法规。按照这种方法,日最高气温在35以上,37以下(不含37)为一般高温天气,日最高气温在37以上,40以下(不含40)为中度高温天气,日最高气温在40以上为强度高温天气。高温天气期间,用人单位除按规定向劳动者支付工资外,还应向劳动者支付高温补贴。高温放假规定多少天一、高温放假规定多少天1、高温放假国家没有规定天数。当日最高气温达到某一温度以上时,单位应根据工作情况,采取换班轮休停工等方式,缩短劳动者的连续作业时间,有些持续高温地区,单位会放一周左右的假期来躲避高温。2、法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十五条劳
    2023-08-18
    206人看过
  • 法律规定广西高温补贴由谁发放?
    广西的高温天气让所有的劳动在进入夏天的时候就非常容易出现身体不适甚至严重损伤身体的情况,国家与单位为了弥补劳动者就会按照规定发放一定的高温消暑费用以购买相应的药品应对高温天气,那么,法律规定广西高温补贴由谁发放?一、法律规定广西高温补贴由谁发放?根据国家有关规定和广西的实际情况,享受高温津贴的具体条件主要综合考虑两方面因素:一是高温,即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿。因我区属低纬度地区,南濒热带海洋,北为南岭山地,境内河流纵横,热量丰富,气候湿润,且有雨季与热季重叠的特点,尽管年内气温达到35℃以上的日历天数不如一些高纬度地区,但由于雨、热同季,在太阳辐射、大气环流等因素综合作用下,高温季节期常有高湿现象伴随(即又闷又热),且持续的时间长。从劳动安全卫生角度看,此时人体汗液不易蒸发,同样易导
    2023-04-11
    320人看过
  • 四川高温津贴由谁发
    一、四川高温津贴由谁发1、四川高温津贴由用人单位按规定发放。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。2、法律依据:《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施:(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备,从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害,应当采取综合控制措施,使其符合国家职业卫生标准要求。(二)存在高温职业病危害的建设项目,应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求,高温防护设施应当与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。(三)存在高温职业病危害的用人单位,应当实施由专人负责的高温日常监测,并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。(四)用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害
    2023-08-08
    176人看过
  • 高温天气发放高温费是国法规定吗?
    一、高温费的相关法律规定按照我国《劳动法》的规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴,并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。二、高温费的补贴标准目前高温费由各省、自治区、直辖市按实际情况制定发放标准,并根据社会经济发展状况适时调整。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付
    2023-04-28
    78人看过
  • 高温天气下,镇江市如何处理未发放的高温费?
    不发高温费的情况下,劳动者可以进行举报的,具体的应当找当地的人力资源与社会保障局,或者是其下属的监察大队。高温费是法律当中明文规定必须要予以发放的。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。什么是高温费高温费,其实在我国劳动法、劳动合同法里面并没有明确提及,但是在劳动法、劳动合同法确实存在关于劳动安全、劳动条件、劳动保护的具体规定。从这种意义上说,高温费的提法无疑符合我国劳动法、劳动合同法的规定,也越来越受到人力资源和社会保障部门、用人单位、劳动者的关注。作为劳动者来说,在具体从事高温作业以及高温天气工作期间,理应享受到高温费这种特殊岗位津贴,而作为用人单位来说,正常支付从事高温作业以及高温天气工作的劳动者高温费,不仅是依法履行我国劳动法、劳动合同法关于提供劳动安全、劳动条件
    2023-08-06
    275人看过
  • 高温费的发放限额
    一、高温费的发放限额高温费的发放限额是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。二、高温津贴是属于工资还是属于福利高温津贴属于福利而不是工资。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》,而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险,只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则,也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。三、高温津贴不发违法吗高温津贴不发违法,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事
    2023-06-05
    195人看过
  • 工程建设社保费一般情况下是谁交的
    工程建设社保费一般情况下是谁交的一般情况下这个工程建设社保费是建设单位交。(一)社会保障费的内容社会保障费,包括按国家规定交纳的各项社会保障费、职工住房公积金以及尚未划转的离退休人员费用等。也称为社保。社会保险是国家通过立法强制建立的,通过筹集各方资金或通过财政预算,对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤残等劳动风险,暂时或永久丧失劳动能力、或暂时失去工资收入或经营收入时,给予一定的物质帮助,以保障他们的基本生活,从而达到促进经济发展和保持社会稳定的一种社会保障制度。(二)社保的种类社会保险主要包括社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种。(三)社保的特点1、保障性:保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活,维护社会稳定。2、法定性:国家立法,强制实施。3、互济性:实行收入再分配。4、福利性:社会保险不以盈利为目的的,它以最少的花费,解决最大的社会保障问题,属于社会福利性质。
    2023-04-18
    197人看过
  • 工会是否是高温费的唯一发放机构
    不是,是由用人单位发放的。根据相关法律规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。高温补贴的标准是根据法律规定以及各个地方的劳动和社会保障部等部门的下发的政策确定,由用人单位发放。用人单位不发放高温补贴的,工会组织有权监督。青岛高温费是怎么规定的青岛市执行的高温补贴标准按照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》执行,其中企业职工防暑降温费标准为,从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。据悉,各类企业要履行防暑降温工作主体责任,按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求,建立健全防暑降温制度,落实防暑降温工作措施,调整工作时间,减轻劳动强度,确保夏季生产安全和职工身体健康。《防暑降温措施管理办法》第
    2023-07-06
    153人看过
  • 在我国高温费一般发几个月
    一、在我国高温费一般发几个月?各地不一,海南发放时间最长据统计发现,在明确发放时间的22个省份中,发放高温津贴时间最长的是海南省,为4月至10月,有7个月。由于我国南北方气温差异较大,各地发放高温津贴的时间长短不一,正和我国各地气温差异有关。其中,多数省份发放时长为4个月,多为北方地区,达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月,这3个月也正是北京比较热的时期。其中,海南发放时间最长,时长为4-10月,达到7个月时间,紧随其后的为重庆市,时长为5-10月,为6个月;发放时长最少为3个月,有四个省份。另外,安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制,规定以当地气象台公布的气温为准,当地气温露天在35、室内不能降低至33以下时,就可发高温津贴。二、全国高温补贴标准有哪些?1、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的,要向劳动者
    2023-04-28
    228人看过
  • 高温补贴由哪个部门发放
    用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准,未制定的分别为,黑龙江、西藏、青海等四个省份。具体的发放标准和发放时长,各省的标准不一。在这28个省份中,有13个省份发放标准为按月发放,另有15个省份按天发放。按月发放的地区中,如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省
    2023-05-04
    247人看过
  • 烤火费降温费一般什么时候发放
    烤火费降温费都是属于企业职工的福利之一,目前有不少的企业在相应的季节里都会给员工发放烤火费降温费,让员工可以在恶劣的环境中得到一小笔温暖的补贴。那么,烤火费降温费一般什么时候发放?烤火费降温费一般什么时候发放?烤火费冬季,降温费夏季。烤火费所谓的烤火费就是职工冬季取暖费补贴。取暖补贴标准1、取暖用煤的实物标准:按每人每天五公斤煤(混合煤)计划内算,固原地区及所属各县每人每个烤火期用煤八百二十五公斤;其他市县均为七百五十公斤。2、按上述煤炭的实物标准,以燃料公司煤炭零售价格计算,银川市及自治区在银各单位的职工取暖用煤补贴金额标准为八十三元,比原标准提高二十五元;其他市县取暖用煤的补贴标准,由当地财政部门按上述煤炭实物标准,以该市县燃实公司的零售价格制定出该市县统一的取暖用煤补贴标准,并报财政厅备案。3、炉具补贴标准;凡住没有集中供暖设施房屋的职工,不分地区每人每个烤火期炉具补贴标准仍为原来的
    2023-05-03
    239人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 高温补贴标准是什么,在什么情况下可以发放高温费?
      新疆在线咨询 2022-04-14
      一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃),应当向职工支付夏季高温津贴,具体标准是每人每月200元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴,可按照规定税前扣除。二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式,明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等,以及在非
    • 一般情况下办公室有没有高温费
      山东在线咨询 2022-08-20
      高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围,职工未正常出勤的,可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有
    • 我国的高温费一般都发放在哪几月
      福建在线咨询 2023-10-18
      事实上,根据我国《防暑降温措施管理办法》以及全国各省的具体通知规定,各地发放高温津贴的时间并不一致。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
    • 上海往来普通高温费发放对象是谁
      内蒙古在线咨询 2023-04-06
      一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。 对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,企业应结合实际,通过工资集体协商等民主管理程序,合理制定发放办法。 二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时,应继续做好工作现场清凉饮料的供应。 三、有雇工的个体经济组织、民办非
    • 吉林省高温费2023期的发放情况
      重庆在线咨询 2023-11-17
      根据吉林省最新规定,企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,每日应当向劳动者支付高温津贴10元以上。