为保护未成年人的身心健康,维护未成年人的合法权益,2002年,国务院颁布了《禁止使用童工规定》,要求包括国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用;用人单位在招用人员时必须核查被招用人员身份证,对不满16周岁的未成年人一律不得录用。劳动者不满16周岁,虽然符合《工伤保险条例》第14条第(1)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”工伤认定条件,但是因为违反了禁止使用童工的强制性规定,与并不存在用工关系,所以不能认定为工伤。
但是,童工的权益可以根据《工伤保险条例》第66条规定,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于该条例规定的工伤保险待遇。童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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童工工伤可以申请工伤认定吗山东在线咨询 2022-10-121、实践中童工可以申请工伤认定,但童工工伤伤亡时,不能依据《工伤保险条例》规定获得工伤保险待遇。 2、童工的工伤治疗和赔偿等一切费用由用人单位承担。童工一般能够依据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。
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儿童工伤可以申请工伤认定吗北京在线咨询 2022-11-101、实践中童工可以申请工伤认定,但童工工伤伤亡时,不能依据《工伤保险条例》规定获得工伤保险待遇。 2、童工的工伤治疗和赔偿等一切费用由用人单位承担。童工一般能够依据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。
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未认定年龄的童工可以认定工伤吗澳门在线咨询 2022-11-11劳动关系含有高度社会性,一些非法用工主体与其劳动者之间形成的用工关系亦符合劳动关系从属性和社会性的本质。非法雇佣童工产生的伤害,实质上是基于非法用工关系所产生的,因此在赔偿的认定上也相对具有一定处罚性。相关规定并未就童工自身是否有过错,以及非法用工单位是否明知劳动提供者系童工加以区别,且工伤事故并不以劳动者存在是否存在过错为前提,即使未满16周岁劳动者存在谎报年龄、冒用身份证等故意,故意行为也与其
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被伤害的童工可以申请工伤认定吗新疆在线咨询 2022-11-09实践中童工可以申请工伤认定,但童工工伤伤亡时,不能依据工伤保险条例规定获得工伤保险待遇,童工的工伤治疗和赔偿等一切费用由用人单位承担。童工一般能够依据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。
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童工受到轻伤可以申请工伤认定吗?四川在线咨询 2022-11-15实践中童工可以申请工伤认定,但童工工伤伤亡时,不能依据工伤保险条例规定获得工伤保险待遇,童工的工伤治疗和赔偿等一切费用由用人单位承担。童工一般能够依据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。