2023四川成都市试用期最低工资标准-法师兄

2023四川成都市试用期最低工资标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-26 02:10:34 313 人看过

一、劳动法对试用期间的工资的规定

不低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资。

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、扩展资料

1.法律保护

试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。

2.必要性

同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。

3.时间规定

根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月;劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

试用期
成都试用期标准2023

一、试用期标准劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月;3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月;劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。二、扩展资料《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

2023-05-11

296人看过
工资
试用期工资是否有最低标准要求

劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；社会平均工资水平；就业状况；其他。试用期工资标准试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束。但是从实际的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单

2023-07-27

447人看过
最低工资
试用期的最低工资

试用期间的工资不能低于劳动合同的百分之八十。一、新劳动法在试用期内工资7天工资如何结算试用期的7天工资，按劳动合同约定解散，解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。二、试用期工资应该不得低于劳动合同金额多少劳动者还处在试用期的，工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、约定了试用期可以不发工资吗用人单位不能与劳动者约定试用期不发工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

2023-04-12

191人看过
最低工资
劳动者试用期间的工资能否低于最低工资标准

关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，劳动法在第四十八条中原则性地规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据劳动部发（1994）489号《企业最低工资》对最低工资的界定，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动（包括法律规定视为提供正常劳动的情形），用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。这就是说：1、劳动合同中所约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准，即便是经协商劳动者自愿低于最低工资标准以下受领工资的仍为无效。2、实行计件工资或提成工资等非计时工资形式的用人单位，其工资标准必须进行合理折算，其相应折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。3、用人单位对在法定工作时间提供了正常劳动的劳动者的工资支付不得低于最低工资标准。劳动部发（1995）309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十七条规定：劳动者与

2023-06-10

89人看过

法律综合知识
试用期工资怎么约定，可以低于最低工资标准吗

根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。最低工资的相关疑问：1、低于最低工资标准怎么处罚？对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、低于最低工资标准怎么维权？（1）员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料

2023-12-10

202人看过
试用期
四川成都市试用期工伤应该怎么办理2023

一、试用期工伤怎么办(一)报案1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报；2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;(二)就诊1.病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位);2.发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件;3.用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件;4.用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);5.用药：请按医保用药范围，进口药不可报销;6.诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可);7.检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”

2023-05-12

407人看过
工资
成都市工人工资最低标准是多少

从2020年7月1日起，成都市的月最低工资标准调整为1500元、1380元、1260元三个档次，将非全日制用工小时最低工资标准调整为15.7元、14.4元、13.2元三个档次。一、北京最低工资标准最新2022年北京最低工资标准如下：根据最新的北京市最低工资标调整通知来看，目前北京最低工资标准暂缓调整，适用于全日劳动者的最低工资标准继续为每小时每小时12.64元、每月2200元，适用于非全日制劳动者的最低工资标准继续为每小时24元，适用于非全日制劳动者的法定节假日最低工资标准继续为每小时56元。该标准包括了用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费等。光大劳动者可以按照这类规定进行比对，保护自身的合法权益。二、南京最低保障工资1、月最低工资标准调整为2020元/月。2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时

2023-03-23

225人看过
最低工资
淄博市最低工资标准2023年

一、淄博市最低工资标准2019年淄博市的经济发展极不均衡，在淄川、张店和临淄三个经济较为发达的辖区，月最低工资标准为1710元，小时工资为17.1元/小时;博山区、周村区和桓台县，月最低工资标准为1550元，小时工资为15.5元;而高青县和沂源县，月最低工资标准则为1390元，小时工资为13.9元/小时。二、最低工资最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市

2023-05-29

270人看过

工伤报销
四川成都市工伤报销标准2023

一、成都工伤报销标准工伤保险报销比例依据是参保职工一旦认定为工伤，是百分之百全额报销的。二、成都社保局工伤怎么界定《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效

2023-05-28

496人看过
最低工资
成都市最低工资标准2022是什么?

据成都市人民政府网消息，成都市政府发布《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（以下简称通知），通知称，结合成都市实际，经市政府研究，决定对成都市现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现将调整事项通知如下：一、调整后全市月最低工资标准（一）每月1780元（每日81.84元）；（二）每月1650元（每日75.86元）。二、调整后全市非全日制用工小时最低工资标准（一）每小时18.7元；（二）每小时17.4元。三、各区（市）县辖区内具体适用的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准（一）成都天府新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县的月最低工资标准为每月1780元（每日81.84元），非全日制用工小时最低工资标准为每小时18.7元；（二）简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、

2023-06-21

83人看过
法律综合知识
试用期人员是不是适用最低工资标准

一、试用期人员是不是适用最低工资标准处于试用期的人员适用最低工资标准，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。二、试用期辞职要赔偿公司损失吗用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的内部规定为依据，在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上限制了劳动者的解除权。这是侵害劳动者合法权利的行为，法律一般确认为无效。三、一般试用期离职需要几天试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所

2023-09-19

320人看过
法律综合知识
四川成都市离婚抚养费最低标准2024

一、成都离婚抚养费最低标准成都离婚小孩抚养费没有固定标准，在成都离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定：（1）子女的实际需要。（2）父母双方的负担能力。（3）当地的实际生活水平。根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：（1）有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。（2）无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。（3）有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。二、增加抚养费的条件有哪些抚养费可依法增加，按照司法解释，离婚后，子女要求增加抚育费的，协商不成的，可向法院起诉。增加的法定理由是：（1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；（2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；（3）有

2023-12-04

206人看过

最低工资
试用期的劳动者适用最低工资标准吗

处于试用期的人员适用最低工资标准，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。退休后又找别的工作上班，适用最低工资标准吗根据当前的法律规定是，退休人员被用人单位返聘或是去别的公司再就业的，已经不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。在规定中，因为已退休人员在法律上不再把他们看做是劳动者，现行劳动法律不再把他们纳入调整范围之内，退休人员与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系。当然，在这个时候想要享受不低于当地最低工资标准的报酬的，退休人员可以与用人单位协商，要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。另外，退休人员再就业的，在工作岗位中受伤的，不能在按照公司工伤处理，但照样可以要求公司赔偿，具体的赔偿标准就按照民

2023-07-26

178人看过
最低工资
四省市再提最低工资标准

河南、陕西、浙江、北京最低工资标准今年1月1日起再上调。各地区最低工资标准每两年至少要调整一次。河南省2010年7月1日到2011年9月30日，月最低工资标准800元;2011年10月1日到2012年12月31日为1080元。浙江省从2011年4月1日起将最低月工资标准调整为1310元。河南、陕西、浙江、北京四省市最低工资标准今年1月1日起再次上调。上调后，河南省一类行政区域月最低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月最低工资标准1150元，浙江省最高档的月最低工资标准为1470元，北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元。根据我国《最低工资规定》，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。2012年，北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、天津、广西、宁夏、甘肃、山西、云南、重庆、江苏、新疆、福建、海南、青海、湖南、河北、内蒙古、黑龙江等23个地区调整了最低工资标准，较20

2023-05-01

240人看过