怎样处理交通事故工伤
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-21 20:30:18 374 人看过

根据我国劳动法规定,职工如果在上下班班途中,或者因为工作原因外出遭遇交通事故,是可以认定为工伤的,然后要求用人单位进行工伤赔偿的,但是需要注意的是一定要及时认定,否则容易出问题。

一、交通事故主要责任人可以认定工伤吗

第一、根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。此项规定侧重的是上下班途中发生的交通事故,即如果是在上下班途中发生交通事故,职工负主要责任,则不能认定为工伤。

第二、如果发生交通事故的时间地点不是在上下班途中,而是在工作中,因工作原因受伤,无论承担交通事故的什么责任,都应认定为工伤。

二、在上班途中发生交通事故是否属于工伤

上班途中发生交通事故,如果属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的会被认定为工伤,其余情况不会被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条第三项至第七项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(1)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(2)患职业病的;

(3)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(4)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(5)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、交通事故能申请工伤吗

在上下班途中,劳动者受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以申请工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2025年03月13日 07:58
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