怀孕申请晚上不加班怎么写-法师兄

怀孕申请晚上不加班怎么写

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 01:11:35 176 人看过

您好！鉴于本人因妊娠而导致体力不支，无法承受长时间的过度劳动，因此，我在此正式请求您在工作日之外不再要求我进行额外的工作。

希望得到您的理解和支持。

对于涉及孕妇员工工作时间安排的相关规定，请参阅如下信息：

根据国家法律法规，雇主无权强制员工进行加班，尤其是对怀孕超过七个月的女性员工更应禁止安排加班。

谢谢您的宝贵时间与关注。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
晚上叫加班不加算不算旷工

用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排加班，劳动者拒绝是依法行使自己的权利，用人单位不得因此对劳动者进行处罚。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)

2023-02-14

297人看过
加班
晚上加班工资怎么算合理（劳动法规定晚上加班工资）

法定节假日加班员工的加班工资怎么算？快拿出小本本把这些都记好！案件事实2017年1月10日，原告王某、被告某公司签署《劳动合同书》，约定劳动合同期限2016年10月10日至2019年10月9日，原告在被告药剂科工作，薪资由固定薪资和绩效薪资构成。因工作性质的特殊性，需要夜班，周末休息日、节假日上班，经由相关行政部门批复，原告所在岗位实行综合计时工作制，该岗位共三人，以通班、白班（夜休）、补休的形式轮换班次。2019年11月18日被告向原告发出“劳动合同解除通知”。原告于2019年12月16日向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求之一为要求被告支付节假日加班费。绵阳高新区劳动争议仲裁委员会作出绵高劳仲案（2020）7号仲裁裁决书，未支持该项仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期间提起诉讼，要求支持其诉讼请求。另查明：1.根据被告提供的工资条显示，原告的工资构成=基本工资1650＋岗位工

2023-06-04

436人看过
法律综合知识
怀孕了上不了班社保怎么办

在职工满足相关假期申请条件的情况下，其所在单位仍然需要持续为其缴纳社会保险费用。根据我国现行法律法规，法律明确规定了妇女在怀孕时期不得被企业解雇，享有适当的产假休息权利，并且对于产假期间的薪资待遇，生育费用的报销等方面都作出了相应的规定。然而，对于那些尚未达到休假标准的孕妇能否在家中进行休养并无具体规定。依据社会保险缴纳的基本原则，只要员工与用人单位之间的劳动关系尚未解除，那么用人单位就必须承担起为员工缴纳社会保险的义务。因此，我们可以得出结论，即符合休假条件的孕妇，其所在单位仍需继续为其缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2024-04-25

287人看过
法律综合知识
在私人工厂上班晚上加班没有加班费怎么办

一、在私人工厂上班晚上加班没有加班费怎么办在，完成超时上班的工作任务之后，若雇主并未如约给予相应的加班补偿费用，那么，作为劳动者，您有权采取下列途径进行维权：首先是向公正权威的调解机构提出申诉请求；其次，可以向依法行使劳动监督管理职权的劳动行政机关投递反映问题的投诉材料；接着是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁要求的申请书；倘若上述方式未能妥善解决纠纷，劳动者还可向人民法院发起支付令的申请；最后，还有其他可以采取的合法途径等待着您去发现和使用。值得注意的是，对于履行生产经营职责的用人单位而言，虽然由于业务运作的特殊需求，有时会被迫与工会及劳动者共同协商以延长工作时间，但即使如此，还应严格遵守法律规定，即每天的总延时常量不应超过1小时。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，

2024-04-02

264人看过

法律综合知识
周五晚上加班到周六加班费怎么算

一、周五晚上加班到周六加班费怎么算在实际经营过程中，倘若用人单位需要求员工额外付出工作时间，那么每日额外的工作时间不得超出一小时。如有特殊情形必须延长工作时长，每日的工作时间也不得超越三个小时，并且在此基础上，每月累计的工作时间亦不可超过三十六个小时的法定上限。法律条例明确规定用人单位严禁违反以上所述原则来延长员工的工作时间。假如用人单位违反了这些规定而强行延长员工的工作时间，您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，劳动行政管理部门将对其进行警告、勒令整改，甚至可能予以罚款等处罚措施。同样地，对于加班费用的支付标准，法律规定不应低于员工正常工资的百分之一百五十。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

2024-05-19

416人看过
经理
因怀孕不能参加拓展活动请假条怎么写？

一、因怀孕不能参加拓展活动请假条怎么写?请假条(居中)受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。请假人：XXX(请假人签名)____年____月____日(请假日期)二、病假的时间《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二

2023-04-28

302人看过
加班
晚上加班如何算加班工资

对于晚上加班工资的计算：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作

2023-02-15

319人看过
加班
晚上的晚餐有加班费吗

晚上的晚餐你付加班费吗？我国《劳动法》关于工作时间和加班的规定：1.劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度劳动部的《企业实行不定期工作制和综合计算工时工作制审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定期工作制（1）高级管理人员、外勤人员，业务员、部分值班人员和其他因工作原因不能按标准工时计量的员工(2）长途运输人员、出租车司机、部分铁路、港口、仓库装卸人员以及因工作性质特殊需要在移动机械上作业的工人；（三）其他因生产特点适合执行不定期工作制度的员工，《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应当在下列节日期间依法为劳动者安排休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）中秋节节日（5）国庆节（5）法律、法规规定的其他节假日（5）小时工加班有加班费吗劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》近

2023-05-07

155人看过

法律综合知识
怀孕多久不能加班劳动法

一、怀孕多久不能加班劳动法劳动法规定怀孕7个月以上不能加班，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、辞退怀孕职工犯法吗辞退怀孕职工犯法，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。三、怀孕期间员工工资怎么算？1．如果是产假，当然

2023-07-15

438人看过
法律综合知识
怀孕六个月不想上班了怎么办

一、怀孕六个月不想上班了怎么办1．休病假；依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。一般可以申请休息3个月的。需要医院开具病假证明，经单位同意就可以休了。2．与单位协商解决；孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。如果请休3个月病假后，情况依然没有好转，只能跟单位协商沟通，如果不沟通有可能因为不遵守规章制度而面临被辞退。3．申请调岗；如果因为孕反严重不能继续胜任目前的工作岗位，在沟通无果的情况下，看是否有其他岗位可以胜任的，可以跟单位申请调岗。二、怀孕被辞退怎么申请劳动仲裁如下正确进行劳动仲裁申请程序：1．以书面形式到劳动争议仲裁委员会提出申请；2．如果符合受理条件，劳动争议仲裁委员会受理；3．仲裁委向被申请人送达仲裁申请书副本；4．开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；5．参加仲

2023-12-11

241人看过
法律综合知识
怀孕女职工上班怎么办

一、怀孕女职工上班怎么办怀孕女职工上班如下处理：用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位且不能降薪。女职工怀孕期间被辞退，属于违法辞退，除过失性辞退外，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司辞退怀孕女职工需要什么手续1．与员工解除或者终止劳动合同；2．出具离职证明；3．员工交接其工作；4．公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；5．正式离开公司。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

2023-05-24

338人看过
法律综合知识
怀孕后加班导致流产怎么办

对于已经妊娠达到七个月及以上的女性劳动者，所在的雇佣机构有权不允许其继续被安排进行长时间或夜间的劳动工作。若雇主涉嫌强加安排女员工加班，该女员工可以向当地的劳动监管部门提出投诉，由相关工作人员对其行为加以制止，同时对雇主采取相应的制裁措施。此外，雇主要慎重考虑不去常规性地安排女性员工在各类法定节假日中参加加班工作。而当雇主仍然固执己见，强制性地安排女员工参与加班时，劳工监察员有权力要求雇主立即停止这种行为，同时对雇主进行应有的惩罚。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-04-23

308人看过

调岗
怀孕调岗申请书应该怎么样写

有时因为怀孕的问题，需要调动岗位，就需要写调岗申请书。1、先写标头。可以写“由于怀孕调离岗位的申请报告”或者“因怀孕调动岗位的申请”“调动岗位申请书”等等。2、开头称呼。一般写“尊敬的领导”，但有些特殊职位像教师也可以写“尊敬的院长/校长”。3、正文内容。一般先赞扬一下公司及领导对自己的照顾，再说一下自己也是很努力的工作来回报公司及领导。主要就是写出自己因为怀孕不适合现在工作的岗位，希望领导能够体谅自己，能够换一个更轻松的工作。根据自己的实际情况来写就可以，一般公司领导也不会太在意这些。4、结语。一般先写上“此致敬礼”，再写申请人，年月日就可以了。《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

2023-06-18

300人看过
产假
怀孕3个月后上班，请产假

根据我国相关法律法规，女职工怀孕后可以享受一定的劳动保护，但如果没有产假，女职工生育子女后，方可享受产假《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享有98天的产假，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天怀孕4个月内流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受产假42天第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照产假前的工资标准支付女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位支付产假工资。因为是在产假期间，女工几乎进入大罢工状态，无法正常工作，所以会直接影响工资的发放。那么，现在要确定产假期间如何支付首先，根据规定，用人单位在产假期间应当照常支付，但是，如果用人单位依法缴纳生育保险的话，产假期间享受的福利由社保

2023-05-07

367人看过