法定年假未休是否可以申请补偿金-法师兄

法定年假未休是否可以申请补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 15:36:12 466 人看过

一、法定年假未休是否可以申请补偿金

1．劳动者在岗期间若因非自身原因未能休年休假，例如非自愿放弃且符合年假规定，而公司既未进行调休也未支付合理的年假工资，则在劳动者提出离职时，公司应当支付相应的经济补偿金。

经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后，依法一次性支付给劳动者的经济补助，其情形和标准均为法定。

2．并非所有未休年假的情况都能获得经济补偿金。例如：

仅因未支付年假法定补偿工资即200％工资的部分提出解除劳动合同，在实践中往往无法得到支持，因为这并不符合《劳动合同法》第38条第一款第二项中“未及时足额支付劳动报酬”的情形。

二、享有年假人员情况

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。具体年休假的天数根据职工累计工作的年限而有所不同：

1．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2．已满10年不满20年的，年休假10天；

3．已满20年的，年休假15天。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

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