受到非本人主要责任交通事故伤害的员工可以被认定为工伤。要认定员工道路交通事故是否属于工伤事故,需要考虑上班规定的时间、上下班的必经路线、无本人责任或非本人责任以及汽车事故四个必要因素。

在上班途中，因非本人主要责任的事故导致受伤，可被认定为工伤。

非本人主要责任是指同等责任、次要责任和无责任的情况本人主要责任和全责任交通事故受伤的，不是工伤。

认定员工道路交通事故是否属于工伤事故时，应考虑以下四个必要因素

（一）上班规定的时间；

（2）上下班的必经路线

（3）无本人责任或非本人责任；

（四）汽车事故。

"问题解答

问题：如何对违反交通规则的行为进行法律分析？

解答：

对于违反交通规则的行为，我们可以从以下几个方面进行法律分析：

1. 责任归属：首先需要明确违反交通规则的行为是由谁承担责任的。根据《道路交通安全法》的规定，车辆驾驶人、行人、非机动车驾驶人等都有可能违反交通规则，因此需要确定具体是哪一方的责任。

2. 违规情节：对于不同的交通违规行为，可能会有不同的处罚标准。例如，对于酒驾行为，处罚可能包括罚款、吊销驾驶证、暂扣或吊销机动车行驶证等。

3. 法律依据：根据具体情况进行法律分析，确定违反交通规则的行为是否构成违法行为，并找出相应的法律依据。

4. 处罚措施：在确定了违反交通规则的行为构成违法行为后，需要确定处罚措施，包括罚款、扣分、吊销许可证等。

5. 司法实践：查看相关司法实践，了解类似案件的处理方式，为自己的处理提供参考。

总之，对违反交通规则的行为进行法律分析需要明确责任归属、违规情节、法律依据及处罚措施，并通过司法实践来提高自己的法律水平。

遵守交通规则是每个人都应该履行的义务。对于违反交通规则的行为，我们应该从责任归属、违规情节、法律依据及处罚措施等方面进行法律分析，以确保交通安全和公共利益。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。