考勤证明是否用于工伤申报？-法师兄

考勤证明是否用于工伤申报？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 18:45:36 336 人看过

申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可；打纸卡记录考勤的，提供纸卡复印件并加盖单位公章即可。

申报工伤没有劳动合同怎么证明劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；

（四）考勤记录。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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一、申请工伤没有考勤怎么办确实如此。关于申请工伤认定所需之考勤记录，应由雇主单位予以提供。通常而言，受伤员工的考勤记录需要包含当日期及发生工伤事故前至少十日之内与当事人所在相同工作岗位人员的考勤参照记录时刻。对于采用IC卡片、指纹识别或脸部生物特征扫描方式进行考勤管理的企业，可以直接从人事考勤系统内部导出相关数据并打印出来，同时加盖公司公章以示确认；而对于使用纸质卡片进行考勤记录的企业，则需提交纸质卡片的复印本，并同样加盖公司公章以证明其真实性。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其

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