可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密吗
来源：互联网
时间： 2023-03-31 17:11:02
384 人看过
根据相关法律规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以约定保守商业秘密事项这一条款。
一、劳动者违约的法律规定有哪些
劳动者违约的法律规定有：
1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、劳动者违反竞业限制要怎样赔偿
劳动者违反竞业限制由劳动者按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、什么情况下解除劳动合同需要支付违约金
(1)
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动法解读：劳动合同中保守商业秘密之约定
455人看过
-
劳动合同中的约定自治———保守商业秘密之脱密措施
449人看过
-
法律法规规定劳动合同当事人约定保守用人单位商业秘密的，用人单位应当如何约定？
224人看过
-
用人单位能否以保守商业秘密为由，不将劳动合同文本交付给劳动者
268人看过
-
用人单位存在的商业秘密
296人看过
-
职工受聘其它单位，违反保守原用人单位商业秘密约定
291人看过
律师服务
热门律师推荐
更多用人单位相关文章
-
劳动者有约定的，从约定。没有约定的，只要商业秘密还具有秘密性，就应当保密。根据《民法典》的诚实信用原则和劳动者对单位的忠实义务，保守商业秘密的义务属于法定的义务，权利人与义务人即使没有约定保密期限，只要该项商业秘密未被公开，仍然具有经济价值，且权利人对其采取了合理的保密措施，属于法律意义上的商业秘密，则知悉该商业秘密的单位和个人就应当继续履行保密义务，直到该项商业秘密公开为止，即当事人保密义务的期限与商业秘密的存续期限相同。但当事人另有约定的，依约定。一、商业秘密具有什么特征（一）非公开性。所谓秘密就是指不为社会大众所知悉的事务，商业秘密作为秘密的一种特殊形态当然具有其属性，所以商业秘密具有非公开性，一旦商业秘密为公众所知晓，则其就不能称之为商业秘密，这一点将商业秘密与在国家知识产权登记机关申请的许多知识产权相区分开来。（二）利益性。凡是商业秘密必是能为权利人带来商业利益的，不管这种利益是现实的2023-03-19393人看过 -
商业秘密商业秘密的实用性、价值性等决定了它可以成为许可贸易对象。商业秘密的使用许可同样涉及保密问题。企业首先要慎重地确定许可贸易对象，一般地说，要考虑可能的被许可人的资信状况、经济实力、市场规模，特别是实施商业秘密的能力。当候选的被许可人确定后，下一步就是就商业秘密的使用许可进行谈判。就被许可的企业来说，它当然先要对引进的商业秘密进行评估，作一些了解才能确定是否购买以及相应的价钱。但这样会让被许可方知悉该商业秘密。一旦谈判没有成功，许可人将无法禁止对方实施。为此，作为许可方的企业应当在谈判前就要签订保密协议。该协议应当特别明确在没有获得许可方书面同意前，对方当事人不得将该商业秘密泄露给任何第三方。当然，企业在谈判中披露给对方商业秘密的范围应尽量缩小，不能和盘托出，特别是其中的关键性商业秘密。正式达成的商业秘密许可证应明确商业秘密的范围、许可证性质、对方的保密任务、重要概念界定、技术回授、使用费交付2023-04-1074人看过 -
劳动仲裁劳动和社会保障部办公厅给河南省劳动厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函〔1999〕69号)：你厅《关于劳动争议案中商业秘密侵权问题的请示》(豫劳函〔1999〕20号)收悉。经研究，现函复如下：一、《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条第一款规定了被侵害的经营者的损失难以计算时，确定侵权人的赔偿项目;第二款规定了被侵害的经营者的合法权益受到侵害，可以向人民法院提起诉讼。原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第五、六条关于按《反不正当竞争法》第二十条规定执行的含义，是指适用第一款的规定。二、劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。2023-06-0997人看过 -
签订劳动合同商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、经权利人采取保密措施，具有实用性的技术信息和经营信息。要成为商业秘密须具备三个要件：该信息不为公众所知悉，是不能通过公开渠道直接获取到的；该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性；权利人对信息采取了保密措施。管理方案、货源情报、营销策略、招标投标中的标底和标书、客户名单、产品配方、设计构思以及程序等都有可能成为商业秘密。在实践中，由于商业秘密被窃取或泄露而引起的的争议甚至诉讼越来越多。因此商业秘密的保护极其重要。《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。用人单位在同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的方式可以有两种：一是可以约定脱密措施，即在劳动合同终止前或劳动者提出解除劳动合同的合理时间内（不超过6个月），调整劳动者的工作岗位，变更劳动合同的相关内容，使得劳动者不再接触商业秘密；二是约定2023-06-09317人看过
-
商业秘密根据有关规定，用人单位与掌握商业秘密的职工，在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可约定在劳动合同终止前，或该职工提出解除劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定，掌握商业秘密的职工在终止劳动合同后的一定时期内(不超过3年)，不得到生产同类产品或同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但用人单位应给予职工经济补偿。2023-04-22103人看过 -
商业秘密商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。一、保密协议没有保密费合法吗合法。没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。所以，有不少企业对员工订立保密协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签2023-06-27466人看过 -
在激烈的市场竞争中，任何一个企业生产经营方面的商业秘密都十分重要。在世界各国特别是发达国家，商业秘密作为知识产权的一部分都普遍受到法律的保护，我国是世界范围内有影响的发展中国家，同样依法保护权利人的商业秘密。在市场经济条件下，企业用人和劳动者选择职业都有自主权，有的劳动者因工作需要，了解或掌握了本企业的技术信息或经营信息等资料，如果企业事先不向劳动者提出保守商业秘密、承担保密义务的要求，有的劳动者就有可能带着企业的商业秘密另谋职业，通过擅自泄露或使用原企业的商业秘密，以谋取更高的个人利益，而由于没有约定，企业往往难以通过法律讨回公道，从而使企业遭受重大经济损失。因此，为了维护企业的利益，为了维护社会主义市场经济秩序，企业应依法同劳动者约定有关保守企业商业秘密的事项。2023-06-09467人看过 -
保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守，并不一定是要支付保密费的。一、保密协议的甲方乙方怎么定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、商业秘密是否是知识产权商业秘密不是知识产权。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单2023-04-05200人看过
-
劳动合同中的保密协议是指用人单位与员工之间签订的要求员工履行保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制义务的一种协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同保密协议不符合有效吗？如果劳动合同中的一方当事人违约，依法签订的保密协议仍然有效。保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。但用人单位只是订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同的基本内容的，应当在一个月内及时订立书面的劳动合同。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同2023-08-11152人看过 -
用人单位签订书面劳动合同之后，用人单位应当将劳动合同文本及时交付劳动者，并由其签收；同时，用人单位应妥善保管己方留存的劳动合同，并及时建立职工名册备查。劳动者有权要求用人单位提供已签订的书面劳动合同，用人单位不得以任何理由拒绝。因此，当用人单位以劳动合同中存在商业秘密为由拒不向劳动者提供书面劳动合同的，则侵犯了劳动者的合法权益。用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同，涉密部分可与劳动者另行签订保密协议。用人单位不签劳动合同的后果是什么1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提2023-07-2373人看过 -
商业秘密《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密包括技术秘密和商业信息，前者如产品配方及其他专有技术，后者指客户情况、购销渠道等。构成商业秘密的要件之一是用人单位采取了一定的保密措施。这里的保密措施应作广泛理解，如用人单位向劳动者讲明某项信息对本单位有价值，劳动者不能泄露，其也属于保密措施的一种。上述法律并未对如何约定保守商业秘密条款、用人单位是否要支付代价等问题作出明确规定，而由于企业间的竞争日益激烈，越来越多行业的用人单位在劳动合同中明确保守商业秘密条款。为此，原劳动部在劳部发〔1996〕355号《关于企业职工流动若干问题的通知》的第二部分中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在2023-06-09189人看过 -
用人单位能否在劳动合同中单方面约定保密条款？是根据《劳动法》第24条，“竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和雇主负有保密义务的其他人员”，普通销售人员无需签署竞业禁止协议，但可以签署保密协议签署保密协议的人员不受保密时间限制。企业秘密一经泄露，应当承担相应的法律责任竞业禁止协议的签订期限最长为离职后两年，并且原服务单位应在限定时间内给予一定补偿请注意保密协议和竞业禁止协议是两个概念，但一般来说，签订竞业禁止协议时签订保密协议劳动合同法中保密条款的含义劳动合同中的保密条款是指用人单位与劳动者之间就保守用人单位的商业秘密和与本合同有关的保密事项达成的协议《劳动合同法》第二十三条规定的劳动合同中的知识产权。对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协2023-05-07227人看过
-
商业秘密保守商业秘密约定书甲方：_______________乙方：_______________一、甲方商业秘密的范围1．与甲方产品有关的技术数据、图纸、工艺、质量标准、检验方法以及其他技术资料和内容；2．涉及甲方尚未公开的重大经营决策、高层人事变动等有关内容；3．企业管理方面的重要规章制度、管理办法；4．与甲方产品配套的供应商名称、地址、联系方式、配套价格、供货方式等相关内容；5．产品销售渠道、销售策略、销售价格、售后服务等与销售有关的重要内容；6．公司财务方面的重要数据、资料。二、保守商业秘密的责任要求乙方有义务和责任对甲方的商业秘密保密，不得直接或间接向与甲方有商业竞争的第三方泄密。乙方若违反本协议，给甲方造成一定的不良后果，将承担违约责任。三、违约责任1．乙方无意泄密并给甲方造成的后果不是十分严重的，甲方将追究乙方________元以上________元以下的经济赔偿责任，同时给以行政处2023-06-09344人看过 -
商业秘密可以约定掌握商业秘密的劳动者，在终止或者解除劳动合同后一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或者经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。一、竞业限制不解除能够解除劳动合同吗解除劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员需要签订竞业限制合同。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。二、竞业禁止协议和保密协议有什么不同1.要求不同。保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或2023-06-22333人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#用人单位
词条
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享... 更多>
#用人单位
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17
#用人单位
相关咨询
-
法律法规规定劳动合同当事人约定保守用人单位商业秘密的，用人单位应当如何约定？陕西在线咨询 2021-11-01《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《劳动合同法》第二十三条第一款规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和单位的商业秘密和保密事项。 -
劳动合同中约定保守商业秘密、不违反商业秘密条款的，是怎么规定的浙江在线咨询 2022-03-27这条属竞业禁止的规定.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务 -
劳动合同中双方如何约定保守商业秘密条款？保护商业秘密的法律规定上海在线咨询 2022-03-05我国《劳动法》第二十条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这是《劳动法》对商业秘密保护的具体体现，也是我国用法律形式保护知识产权的具体表现之一。劳动关系当事人双方如何约定保护商业秘密条款，是在签订劳动合同过程中经常遇到的问题。 1、必须明确什么是商业秘密。所谓商业秘密，是指有商业价值，且在一定时间和范围内在经济交往过程中不能公开或不能披露的，能给企事业单位带来经 -
能否只要用人单位没有在合同中约定商业秘密澳门在线咨询 2023-09-02用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
2022年如何约定劳动合同中的保守商业秘密的条款辽宁在线咨询 2022-12-151、应约定劳动者保守商业秘密的范围。保密责任不明确、不具体，—旦出现问题是否属于泄露商业秘密的行为就无从确定，因而不能有效地保护商业秘密。因此，应明确约定要求劳动者保守哪些商业秘密。 2、应约定保守商业秘密的方式、期限。用人单位应与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的方式。如要求劳动者不得私下向他人泄露，也不得通过各种媒体泄露等。 3、应约定违约金、赔偿金。
