公司因员工无法胜任工作而解除合同，是否需承担赔偿责任？-法师兄

公司因员工无法胜任工作而解除合同，是否需承担赔偿责任？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-05 04:40:10 236 人看过

公司因员工无法胜任工作而决定解雇，需要对此进行赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位无过失性辞退的情形包括员工不能胜任工作。用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者，并给予一个月的工资作为赔偿。

公司因为员工无法胜任工作而决定解雇他们，因此需要对此进行赔偿。按照劳动合同法的规定，用人单位辞退不能胜任工作的员工属于无过失性辞退的情形，用人单位应当提前三十天，且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。另外，还要额外支付劳动者一个月的工资作为赔偿。

劳动合同法：无过失性辞退与赔偿

根据劳动合同法的规定，用人单位不得无过失性辞退或者与劳动者赔偿金。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理。如果用人单位的过错给劳动者造成损害，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。因此，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

如果员工因不胜任工作,公司需赔偿。根据劳动合同法,用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者要给予辞退处理,并支付一个月的工资作为赔偿。但用人单位不得无过失性辞退或与劳动者赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可以通过劳动行政部门或人民法院进行投诉或诉讼,确保权益得到保障。用人单位应遵守相关法规,保护员工权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，无过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同因不胜任工作是否符合法规？

这是合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：1）劳动者被证明不能胜任工作；2）在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3）之后仍然不能胜任工作。公司以旷工为由强制解除劳动合同是否合理以旷工为由解除劳动合同是不合理的，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。但是如果旷工以合法程序制定在企业的劳动规章中加以规定的情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用

2023-07-05

252人看过
仲裁机构
因旷工被开除，员工是否需要承担法律责任？

因旷工被开除不能得到经济补偿金。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者虽然旷工，但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的，不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形，用人单位解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。因旷工解除劳动合同需要赔偿吗因旷工解除劳动合同不需要赔偿。因为员工属于违反公司的规章制

2023-07-07

500人看过
解除劳动合同
解除劳动合同的赔偿责任由员工承担

员工单方面解除劳动合同，在以下情况下可以要求赔偿：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。银行可以单方面解除劳动合同吗可以，但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制，《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合

2023-07-04

303人看过
解除劳动合同
解除劳动合同，是否需要给不能胜任工作的员工补偿？

不能胜任工作解除劳动合同有补偿。根据我国相关法律的规定，如果用人单位是因为劳动者无法胜任工作，并且在接受培训之后或者调整岗位仍然无法胜任而解除合同，那么应当在解除合同时向劳动者支付经济补偿金。一、合理辞退规定包括：1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。二、辞退赔偿包括：1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同有补偿吗1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解

2023-07-01

352人看过

合同内容
公司因员工生病无法胜任工作，提供相应补偿

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。部门不能胜任工作的人怎么处理用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同之前，实施劳动合同内容变更，即调岗调薪。如果调岗调薪达到了目的，劳动者基本能够胜任调整后的岗位工作，劳动合同则不得解除，如果调岗调薪不能达到目的，劳动者还是不能

2023-08-03

113人看过
裁员
公司能否合法地因裁员而解除员工合同？

不合法。法律规定用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照和的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因

2023-07-19

456人看过
申请劳动仲裁
因不能胜任正常工作而被解雇是否有任何补偿

正常工作能力不足导致的解雇是否有任何补偿根据中国相关法律的规定，如果员工因能力不足而被解雇，员工必须获得经济补偿。用人单位不支付经济补偿金的，有下列情形之一的，劳动者可以申请《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的劳动仲裁：，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资后终止劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变更，致使劳动合同无法履行，且有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的第四十六条：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的

2023-05-07

216人看过
解除劳动关系
公司是否承担员工未签合同的责任？

根据劳动法规定，若员工未签署合同，用人单位在法律上无需承担相关责任。但劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以自用工之日起一个月内解除劳动关系，无需支付双倍工资和经济补偿。若超过一个月不满一年，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。因此，用人单位在员工未签署合同的情况下，需遵守相关法规，确保员工的权益。若员工未签署合同，用人单位在法律上无需承担相关责任。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，自用工之日起未超过一个月，用人单位可以解除劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。合同未签，员工用人单位权益如何保障？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在实际操作中，有时用人单位与劳动者之间并未签订书面劳动

2023-09-02

326人看过

辞退
员工因不能胜任工作而被辞退，企业是否需要给予补偿？

公司要因员工不胜任工作而将其辞退,需确保已进行相应的考核,并对不合格员工进行专项培训或调整工作岗位。若以上措施仍无法解决问题,公司方可考虑辞退,且无需提供补偿。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退,那就是违法解除,可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。如果公司要因员工不胜任工作而将其辞退，首先，公司需确保已进行相应的考核。其次，针对性地进行专项培训或调整工作岗位。若以上措施仍无法解决问题，公司方可考虑辞退，且无需提供补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退，那就是违法解除，可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。如果公司违法解除员工，是否需要赔偿？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式非法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有取得赔偿的权利。根据法律规定，用人单位违反法律、行政法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定承担赔偿责任

2023-08-26

331人看过
劳动者
未签劳动合同公司解雇员工应承担赔偿责任

劳动合同法规定，公司没签劳动合同就辞退员工的，员工可以主张从工作的第2个月起到1年内的双倍工资，一般会算11个月的工资，另外还可以主张解除合同的经济补偿金，也就是1个月的工资。没签订劳动合同，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。劳动合同到期前公司辞退员工怎么赔偿劳动合同到期公司辞退员工，用人单位应支付经济补偿金。劳动合同期满后，用人单位不续签应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-01

477人看过
财产损失
是否因打架而需承担法律责任？

打架没动手也可能承担法律责任。根据法律规定，打架没动手的人属于共同犯罪从犯，但也要承担相应的责任。同时，如果打架行为属于法律允许的正当防卫或医疗行为等，则不构成故意伤害罪。对于具有激烈对抗性的体育运动项目中发生的伤害行为，是否具有合法性需要具体分析。如果这种致伤动作本身为该项运动项目的规则所允许，则一般不认为是伤害罪。但如果是比赛中动作粗鲁或违反规则要求，则应按故意伤害罪论处。由于社会的进步和文明的大力倡导，尽管如此，仍有一些人选择以暴力和手段来解决问题。于他们而言，之间所存在的所谓兄弟义气，使得一些上前围观者也承担了相应的法律惩罚。那么在法律上，打架没动手需要承担的哪些法律责任呢。打架没动手，需要负责任吗？属于共同犯罪的从犯，但对于所犯的罪行也有责任。第二十五条共同犯罪概念共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚

2023-11-24

80人看过
工伤保险
公司有哪些责任需要承担员工工伤赔偿？

除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。员工工伤赔偿流程1、工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的

2023-07-03

114人看过

劳动者
员工拒绝签署合同，公司是否承担法律责任？

“员工拒签合同单位没有责任。根据《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”公司拒绝员工辞职怎么办劳动者有权依照自己的意愿辞职。若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形的，员工可以随时离职。即使公司不存在任何过错，员工也有权依照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。因此只要符合法定程序，期满就可以走人。如果拖欠、克扣劳动报酬的，可以提起劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支

2023-07-07

261人看过
法律综合知识
公司解除劳动合同是不是要承担赔偿责任

一、公司解除劳动合同是不是要承担赔偿责任公司如果是违法解除劳动合同的，要承担赔偿责任，公司需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付一定的赔偿金；如果公司没有违法解约的，则不需要支付赔偿金，但可能需要支付给劳动者经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动合同公司是不是可以单方面解除公司可以单方面解除

2024-01-25

403人看过