拒签劳动合同-法师兄

拒签劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 11:22:27 359 人看过

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、签劳动合同合同多久确立劳动关系

用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动仲裁可以解除劳动关系吗?

可以。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未签合同被辞退怎么办？

未签合同被辞退，劳动者可以主张用人单位因自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

辞职
劳动合同拒续签擅辞职工

案情经过贾某某于2003年来到长春某印刷厂工作，一直是临时工。2008年7月1日，贾某某同用人单位签订了劳动合同，期限从2008年7月1日至2009年6月30日，并规定合同到期续签劳动合同。2010年8月份，贾某某又同单位续签了一份劳动合同，期限从2010年8月1日至2012年7月31日。2012年7月，贾某某要求企业为其涨工资，企业不同意。此后，贾某某在工作中一度表现消极,并时有违纪现象发生。企业以贾某某表现欠佳为由，给其放假，不给开工资。后又单方与他解除了劳动合同，贾某某要求续签合同未果。2012年8月1日，贾某某来到长春市总困难职工帮扶中心法援部门请求法律援助。反映企业在第三次续签订劳动合同时，没有与其订立无固定期限劳动合同，而是单方擅自解除了劳动合同。同时，企业也没有按时足额为其缴纳社会保险费。帮扶中心工作人员初航对此事展开调查，首先他到长春市社保局调取了该企业的养老保险参保情况表

2023-04-25

179人看过
劳动者
合同被劳动者拒签怎么办

劳动者拒签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；其他。一、入职一个月没有签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。二、员工进入公司后多久签合同合同效力最好员工进入公司一个月内应与公司签订劳动合同。用工超一个月不满一年未订立劳动合同的，用人单位应该支付双倍工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面

2023-06-22

199人看过
劳动者
劳动者有权拒签变更后的劳动合同

我们和公司签订了为期三年的劳动合同，2006年6月到期。但是我们手上并没有合同，合同全在公司手上。但是现在公司要我们重新签订合同，合同的甲方是一家与我们公司从事行业完全不同的公司，经我们调查确认是一家人事租赁公司，然后由这家租赁公司以劳务输出的方式把我们派遣到现在的公司工作，其他条款与现合同基本相同。请问各位，我可以拒绝公司的要求吗?如果我想借这个机会辞职，会不会比较方便?劳动法律师答复：你们公司与员工签订了劳动合同却不给你们合同，这种的做法本身就是不对的，劳动合同应该双方当事人各执一份。虽然看上去你们都没有合同，公司掌握了主动权，不过，你既然想辞职的话，我可以教你个办法，让公司变主动为被动。你不要与人才租赁公司签合同，如果公司强制要求你签，你就向公司提出解除劳动合同或劳动关系，然后根据公司的说法给它一个辞职的理由：一、如果公司主张你与签订过劳动合同在这种情况下，公司就是劳动合同的一方当事

2023-06-10

409人看过
劳动者
劳动合同到期什么情况劳动者可以拒签合同

如下情况，劳动者可以拒签劳动合同：1.口头用工合同不能签。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，因此会造成维权难。2.有抵押或担保条款的合同不能签。个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。3.生死合同不能签。一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。4.附加不合理条款的合同不能签。有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生劳动争议纠纷容易处于被动地位。正规合法的

2023-06-21

451人看过

法律综合知识
如果劳动合同不合法能拒签吗？？

如果劳动合同不合法可以拒签。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。如果用人单位一直不提供合法的劳动合同的，视为没有提供劳动合同，超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-14

348人看过
合同内容
合同内容变更劳动到期拒签

一、关于合同内容变更什么是合同的实质性内容变更，怎样在履行合同过程中避免因重大误解造成损失，是当前建设企业应重视的问题。比如，在采购建筑材料的过程中，购销双方如果以确认书的形式对合同的最终成立进行确认的话，一定要留意一下合同的实质性内容是否已变更，如果变更就要考虑是否接受合同的最终认定，以及怎样调整履约方案。不然，因履约与合同内容不符造成的损失就要单独承担了。一般来说，合同的内容由当事人约定，包括：当事人的名称或姓名、住所;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决争议的方法。合同的签订过程一般包括要约和承诺过程。要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示要具体明确;承诺是受要约人同意要约的意思表示;承诺生效时合同成立。承诺的内容应当与要约的内容一致。根据民法典规定：受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期

2023-06-10

88人看过
法律综合知识
劳动合同条款不合理，可以拒签吗

一、劳动合同条款不合理，可以拒签吗劳动合同条款不合理，可以拒签。劳动合同不合理，劳动者或者用人单位任一方都可以拒签。签订劳动合同的原则是双方协商一致、平等自愿。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同具有哪些法律特征1．劳动合同主体具有特定性；2．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3．劳动客体具有单一性，即劳动行为；4．劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；5．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

2024-03-16

162人看过
劳动者
企业可以拒绝劳动者不续签劳动合同吗

企业是可以拒绝劳动者不续签劳动合同的。劳动合同到期，如果企业提出不与劳动者续签劳动合同的，企业是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，企业拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。一、员工与企业不续签劳动合同怎么办1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4、在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在

2023-04-04

99人看过

劳动者
劳动关系中公司可以拒绝签劳动合同吗

劳动关系中公司不可以拒绝签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动关系具有哪些法律特征？(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员

2023-02-23

400人看过
签订劳动合同
企业拒绝签订劳动合同，劳动者如何维权

2008年12月，张某向一家生产企业申请从事生产加工。双方口头约定试用期为3个月，月薪1000元。成为正式员工后，他们签订了正式的书面劳动合同，并支付了相应的社会保险。张在自己的岗位上工作积极努力，表现良好。试用期满后，他多次要求与企业签订书面劳动合同，但均被企业负责人拒绝。企业负责人称，张与企业建立了事实上的劳动关系，事实上的劳动关系也受到法律的保护，这与作为劳动者是否签订书面劳动合同没有区别，张认为该企业严重侵犯了他的合法权益，企业的做法让张无法接受。立即向劳动争议仲裁机构申请与企业签订书面劳动合同。2009年6月劳动仲裁委员会经仲裁裁决，该企业的行为违反了劳动法律法规，并支持张的要求签订书面劳动合同案例分析打水律师事务所律师吕*民，认为企业拒绝与张某签订书面劳动合同是错误的，其拒绝签订书面劳动合同的理由显然无法成立为了保护劳动者的合法权益，该法明确要求雇主和工人在建立劳动关系时必须以

2023-05-03

467人看过
法律综合知识
拒续签劳动合同被辞退是否合法？

一、拒续签劳动合同被辞退是否合法?拒续签劳动合同被辞退是合法的，根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金。根据你现在的情况，最好能先向当地劳动监察部门进行举报，同时保留好原劳动合同，以及能证明你与企业存在劳动关系的证据，比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。用人单位违法辞退劳动者，应向劳动者赔偿经济损失。根据《劳动合同法》第四十六条

2023-02-05

247人看过
劳动者
劳动合同拒绝签定，劳动者可否起诉单位？

可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照法律的相关规定支付经济补偿。用人单位拒签劳动合同1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。来源法规：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工

2023-07-07

282人看过

法律综合知识
拒绝签署劳动合同对劳动者有什么影响

一、拒绝签署劳动合同对劳动者有什么影响1．公司逃避为劳动者交各种保险，发生劳动争议时劳动者没有依据；2．劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系，随时面临被辞退风险。二、不签劳动合同仲裁时效是多久1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、不签劳

2023-11-15

180人看过
劳动者
劳动合同补充协议可以拒签吗

可以。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定，双方协商一致，签字确认后就有效。书写合同的补充协议应当注意以下问题：（一）补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致。（二）补充协议的形式应当与原合同一样完备。（三）严格防止与原合同发生内容矛盾。一、劳动合同能不能从社保局取出来？社保局不能打印劳动合同，可以打印社保缴费记录。劳动合同应该一式两份，用人单位与劳动者各执一份，应该找用人单位索要。（一）劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。（二）劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以

2023-03-27

374人看过