一、协商终止
补偿标准:
参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按照劳动者在本单位工作年限支付一整年一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区,支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资。用人单位单方解除或者终止无固定期限劳动合同的赔偿标准:
参照《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿
例如:老王在a公司工作11年,月薪10000元,并签订了无期限劳动合同。由于公司管理不善,老王也加入了公司,并协商终止了无期限劳动合同。然后,老王可以得到11万元的赔偿金
如果老王不想终止合同,而公司单方面想终止合同,那么老王的赔偿金应该是22万元,这是差额的整整一倍
说了这么多,您是否清楚终止无限期劳动合同的赔偿标准
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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解除无固定期限劳动合同如何补偿湖南在线咨询 2022-05-22用人单位解除无固定期限劳动合同,如果是协商解除合同的,劳动者可以要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。 如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的,劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
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无固定期限劳动合同解除的补偿内蒙古在线咨询 2023-02-21根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果属于单位违
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