1、《劳动法》规定,如果工人被安排在休息日工作,而不能安排补假,他们应支付不低于工资的200%。可见,休息日加班后,企业可以先安排补休。当无法安排补假时,企业将支付不低于工资200%的加班费。也就是说,在周末加班后,是安排补假还是支付加班费,由企业决定,员工别无选择。根据相关法律法规,雇主必须仅为夜间和法定节假日加班支付加班工资。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬
(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应支付不低于其工资200%的工资和报酬
(3)如果工人被安排在法定假日工作,他们应获得不低于其工资300%的报酬
超过标准工作时间的工人工作时间、休息日和法定假日的延长都占用了工人的休息时间,应严格限制。支付高于正常工作时间的工资和报酬是国家采取的限制性措施。然而,在上述三种情况下,组织工人的劳动并不完全相同。例如,法定假日对工人来说比平时和休息日更重要,也影响到工人的精神、文化和体育生活以及其他社会活动,而补休假日无法补偿这些活动,因此,应给予更高的工资。在上述情况下,用人单位安排劳动者加班的,应当严格按照《劳动法》和本法的规定支付加班费。在任何加班情况下,应执行法律关于这种情况的规定,不能混淆或替换。否则,违反《劳动法》和本法,侵犯职工权益,依法承担法律责任。根据本条的规定,强迫工人变相加班应视为违反劳动法规定延长工人的工作时间。劳动者可以根据《劳动法》和本法的有关规定,要求用人单位支付加班工资和报酬,以完成合理数量的劳动定额
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加班工资,你会算吗?
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加班费的支付标准是什么?如果你不付加班费,你要承担法律责任吗
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元旦加班你有加班费吗?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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你们最近加班怎样计算加班费?为什么?陕西在线咨询 2023-03-29算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如:五一长假期间每日的加班工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
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劳动者加班应该怎么计算加班费, 不发加班工资, 什么时候支付加班费山东在线咨询 2022-01-26按照以下方法计算加班费:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下
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只要加班必须支付相应的加班工资吗?加班的费用如何计算?贵州在线咨询 2022-07-13国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。 对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,
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劳动者支付加班工资时,支付加班工资时,加班工资的计算标准是什么福建在线咨询 2022-03-21支付加班工资,加班工资计算标准 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同
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计件工资定额内加班费需要支付吗上海在线咨询 2023-02-11也是需要支付的。不管是否是计件性质的工作只要超出了实际的工作时间范围之外付出了劳动的都是视为加班的行为。加班是需要按照相关的法律规定支付一定金额的加班费的,不支付加班费属于不合法的行为。