1、《劳动法》规定,如果工人被安排在休息日工作,而不能安排补假,他们应支付不低于工资的200%。可见,休息日加班后,企业可以先安排补休。当无法安排补假时,企业将支付不低于工资200%的加班费。也就是说,在周末加班后,是安排补假还是支付加班费,由企业决定,员工别无选择。根据相关法律法规,雇主必须仅为夜间和法定节假日加班支付加班工资。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬
(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应支付不低于其工资200%的工资和报酬
(3)如果工人被安排在法定假日工作,他们应获得不低于其工资300%的报酬
超过标准工作时间的工人工作时间、休息日和法定假日的延长都占用了工人的休息时间,应严格限制。支付高于正常工作时间的工资和报酬是国家采取的限制性措施。然而,在上述三种情况下,组织工人的劳动并不完全相同。例如,法定假日对工人来说比平时和休息日更重要,也影响到工人的精神、文化和体育生活以及其他社会活动,而补休假日无法补偿这些活动,因此,应给予更高的工资。在上述情况下,用人单位安排劳动者加班的,应当严格按照《劳动法》和本法的规定支付加班费。在任何加班情况下,应执行法律关于这种情况的规定,不能混淆或替换。否则,违反《劳动法》和本法,侵犯职工权益,依法承担法律责任。根据本条的规定,强迫工人变相加班应视为违反劳动法规定延长工人的工作时间。劳动者可以根据《劳动法》和本法的有关规定,要求用人单位支付加班工资和报酬,以完成合理数量的劳动定额
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公务员加班工资你怎么计算
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员工自愿加班需要支付加班费吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班补休还需要付加班费吗,加班费怎么算广东在线咨询 2023-03-02休息日安排劳动者加班后补休的不可以不支付加班费,法定节假日安排员工加班不论是否安排补休都要支付加班费,工作日安排劳动者加班的是安排补休还是支付加班工资由劳动者和单位协商确定。
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支付加班工资怎么计算青海在线咨询 2022-08-23加班费应该按照劳动者的应发工资计算。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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你们最近加班怎样计算加班费?为什么?陕西在线咨询 2023-03-29算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如:五一长假期间每日的加班工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
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你是如何计算加班工资的福建在线咨询 2022-04-10根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间
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加班补休还需要付加班费吗,加班费怎么算呢江西在线咨询 2022-05-16《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和法定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。