如果合同规定购买五险一金-法师兄

如果合同规定购买五险一金

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:43:13 285 人看过

1、劳动合同中没有规定五险一金不合法，但不影响劳动合同其他部分效力的，劳动合同其他部分仍然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当有下列规定：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，职工的住址、身份证或者其他有效身份证号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护，（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险、福利等事项。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（1）准备证明与用人单位存在实际劳动关系的证据

任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的文件；用人记录如劳动者填写的《登记表》、《申请表》、考勤记录、其他劳动者的证言等可以作为双方存在劳动关系的证明。（2）维权程序：双方协商→劳动仲裁→诉讼

劳动者可以依法与用人单位协商。协商不成的，可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁。如果仲裁结果不令人满意，他们可以向法院提起诉讼。起诉是保护权利的最后手段。如果工人能用前两种方法解决问题，那么就没有必要起诉。用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。劳动者未签订劳动合同就被辞退的，要学会拿起法律武器，维护自己的合法权益。

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国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。4、失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。5、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。6、

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五险一金里面的五险是法定的，而一金不是法定。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金缴纳由企业决定。一般来说，五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。个人缴得越多，单位为你投入也就越多。社保、公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所税。其中，缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”。住房公积金是企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

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