如果合同规定购买五险一金-法师兄

如果合同规定购买五险一金

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:43:13 285 人看过

1、劳动合同中没有规定五险一金不合法，但不影响劳动合同其他部分效力的，劳动合同其他部分仍然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当有下列规定：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，职工的住址、身份证或者其他有效身份证号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护，（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险、福利等事项。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（1）准备证明与用人单位存在实际劳动关系的证据

任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的文件；用人记录如劳动者填写的《登记表》、《申请表》、考勤记录、其他劳动者的证言等可以作为双方存在劳动关系的证明。（2）维权程序：双方协商→劳动仲裁→诉讼

劳动者可以依法与用人单位协商。协商不成的，可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁。如果仲裁结果不令人满意，他们可以向法院提起诉讼。起诉是保护权利的最后手段。如果工人能用前两种方法解决问题，那么就没有必要起诉。用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。劳动者未签订劳动合同就被辞退的，要学会拿起法律武器，维护自己的合法权益。

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黑户（没有户口）的身份证，不可以办理五险一金。黑户，就代办在户籍系统已经取消档案，没有档案的身份证是不可以购买社保的，因为社保系统查询不到户籍资料《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。一、签署劳动合同后是不是公司必须买五险一金根据只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任，不和员工签订劳动合同，不为员工缴纳社保保险，这些都是违法的，为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同，处罚这种行为，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

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