1、“双倍工资”的适用范围我们说的“双倍工资”只能适用于符合法律规定和受《劳动合同法》规定的劳动者。《劳动合同法》第二条“适用范围”明确规定了这一适用范围，即“本法适用于企业、个体经济组织，在中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法p>第二，如何界定具有劳动合同主要法律特征的劳动合同，可以认定双方当事人已经签订了劳动合同。在这里，公司有经营的空间。在我们接触过的一些案例中，公司经常谈论一些简单约定工资的备忘录或证明，以及一些招聘邀请函，此外还有一些所谓的“空白合同”、“黑白合同”和“单方合同”。这就要求劳动者具备一定的法学理论和庭审经验，进行细致具体的分析，运用举证原则和法律知识，在实践中，毕业生的一些保密协议、竞业禁止协议和三方协议不能认定为书面劳动合同三、用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍，在实践中，不签订劳动合同的，北京仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不同。有的人支持11个多月，这就是西城区法院的情况。那么，如果合同签订时间超过11个月，如何索赔双倍工资呢？当然，也有救济的手段。用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限的劳动合同，要求用人单位每月支付劳动者工资的两倍。有的仲裁委员会不受理案件，发出不予受理通知书，然后直接向法院提起诉讼

综上所述，双倍工资没有期限，但支付方式不同

如何计算“双倍工资”很多人干脆把“双倍工资”理解为“双倍工资”。实际上，“双倍工资”的含义是指劳动者每月支付的双倍工资，所支付的工资应当扣除。一般来说，再要求双倍工资时，实际工资是要计算出来的

在实际工作中，我们经常听到“双倍工资”是否有限制，一年前没有签的“双倍工资”是否还能要求，时间是一年当然，在一些仲裁委员会的裁决中，特别是远郊仲裁委员会的裁决中，我们有时会看到有时限的裁决。我们说法律适用不当，工人应该坚持起诉或上诉P>6.劳动合同期满后不续签劳动合同，劳动者仍在用人单位工作，用人单位一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，能否获得“双倍工资”，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，给予劳动者双倍工资。双倍工资的计算基数应以相应月份的到期工资为准。如果合同期满不续签，工人可以得到补偿。许多工人咨询。劳动合同期满，单位通知不再续签，双方解除劳动关系。因为合同到期即终止，单位没有过错，拒绝支付经济补偿金，那么劳动者能得到补偿吗？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，第九十七条本法施行之日存在的劳动合同，本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定应当给予经济补偿的，劳动者不同意续签劳动合同的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。

合同期满后不续签的，劳动者可以获得经济补偿，但有一个例外：单位在维持和改善待遇的同时与你续签合同，但你仍然不同意续签。2008年1月1日开始计算新的补偿金，经济补偿金按工作年限计算。每满一年发一个月的工资，不足六个月的发半个月的工资。员工能否获得经济补偿的问题不能一概而论。当员工自愿辞职的理由正确时，员工可以获得经济补偿，那么正确的理由是什么呢？《劳动合同法》有具体规定

劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不足额支付劳动报酬的（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，普通劳动者辞职时应当写明理由。首先要考虑是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形。一些法院或仲裁委员会需要劳动者证明辞职原因，因此我们应注意保留证据

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