劳动合同不填工作地点可以吗-法师兄

劳动合同不填工作地点可以吗

来源：互联网时间： 2023-02-20 19:30:58 112 人看过

劳动合同必须具备以下几方面的条款：

（一）劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。

（二）工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。

（三）劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。

（四）劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资。

（五）劳动纪律。劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则，它是劳动者的行为规范。

（六）劳动合同的终止条件。

（七）违反劳动合同的责任。

一、劳动合同应当具备的条款

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同的特征

1．劳动合同主体具有特定性

2．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性

3．劳动客体具有单一性，即劳动行为

4．劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性

5．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

劳动者
没有写工作地点的劳动合同有效吗

1，没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。2，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。一、劳动合同法工作地点有什么规定1、员工工作地点是劳动合同的必备条款，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定，如变更工作地点，应由双方协商一致。2、在实践中，有不少企业认为，调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商，但员工不同意的话，企业就容易陷入被动。因此，就想方设法通过劳动

2023-04-03

211人看过
劳动者
劳动者在面试时可以询问工作的工作地点吗

一、劳动者在面试时可以询问工作的工作地点吗劳动者在面试时可以询问工作的工作地点。用人单位招用劳动者，需要如实告知其工作时间、地点、内容、职业危害、安全生产状况等劳动者希望了解的劳动情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、劳动合同的内容有哪些《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的内容有：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息

2023-06-04

239人看过
合同期限
工作地点的约定在劳动合同中

工作地点是劳动合同必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点；用人单位不得单方变更工作地点，如需变更的，必须与劳动者协商一致；用人单位单方变更工作地点的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付经济补偿金。劳动合同的特别约定包括什么劳动合同的特别约定包括：（一）根据规定劳动合同的特别约定包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（

2023-07-04

358人看过
申请劳动仲裁
合同期满后可以改变工作地点吗

劳动合同期满，双方协商同意变更工作地点的，可以变更，但公司违反《劳动合同法》规定单方面变更工作地址。劳动合同条款的变更，必须经用人单位和劳动者协商同意。劳动合同的变更应当采用书面形式。工人可向公司所在地人力资源和社会保障局反馈，申请劳动仲裁，要求公司单方面修改劳动合同无效，用人单位需支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。如需签订无固定期限劳动合同，则公司不续签属于非法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第17条的规定，需要赔偿（每工作一年两个月的工资）相关法律法规，劳动合同应当载明下列内容：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外

2023-05-07

127人看过

合同期限
工作的地点在异地劳动合同怎么签

异地办公可以签订劳务派遣合同。1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。5、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。一、劳动合同的类型有哪些？劳动合同的期限分为有固定期限、无固定

2023-03-30

229人看过
工资
劳动工资以工作地点或签字地点为准

1、无论劳动工资是基于工作地点还是签订地点如果发生劳动合同纠纷，劳动工资都基于工作地点，即工人实际工作的地点，非用人单位注册地或根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》注册地：第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关注区域内上一年度最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和员工月平均工资标准。按照劳动合同履行地的有关规定；用人单位登记地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，用人单位和劳动者同意按照用人单位登记地的有关规定执行的，根据《劳动人事争议仲裁案件处理规则》第8条的规定，应以该协议为准：“劳动合同履行地为劳动者的实际工作场所，用人单位所在地为用人单位登记注册地。用人单位未登记注册的，投资者、开户单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。“二雇主住所的确认雇主住所是指雇主的主要营业地或主要办公地点。当用人单位的注册地与主营业地或主办事机构不一致时，根据《最高人民法院关于适用

2023-05-07

123人看过