因工受伤待遇最新规定-法师兄

因工受伤待遇最新规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-22 17:21:55 83 人看过

一、因工受伤待遇最新规定

因工受伤待遇最新规定是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其中治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、工伤多久能鉴定伤残

工伤后60日内做伤残鉴定，必要时可延长30日。工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

三、在单位出工伤报工伤多长时间生效

在单位出工伤报工伤时间生效是自事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

医疗机构
因工受伤待遇如何计算

一、因工受伤待遇如何计算因工受伤赔偿待遇：1.医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5.住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。受害人确需到外地治疗的，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。6.住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。7.营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。8.残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理

2023-05-22

208人看过
病退
最新病退人员工资待遇规定

关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案根据党中央、国务院关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的决定，制定本实施方案。一、增加离退休费办法机关事业单位2017年9月30日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的人员按国家有关规定经批准留任的除外，从2017年10月1日起增加离退休费。（一）离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元；专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务及以下职务400元。（二）退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务

2023-02-07

120人看过
工伤伤残赔偿
8级工伤伤残赔偿金和工资待遇的最新规定

八级伤残赔偿标准为应支付一次性伤残补助金为10个月的本人工资。同时在劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在医疗期间享受如下待遇：1、伤残职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。工伤8级赔多少钱根据我国法律规定，工伤八级赔偿标准如下：一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、医疗费、营养费等费用，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民法典》第一

2023-07-05

314人看过
工伤保险
最新职工工伤医疗期待遇

《工伤保险条例》：第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-04-26

210人看过

工伤保险待遇
工伤保险待遇最新调整

一、总体要求全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，紧紧围绕统筹推进五位一体总体布局和协调推进四个全面战略布局，坚持以人民为中心的发展思想，依据社会保险法和《工伤保险条例》，建立工伤保险待遇调整和确定机制，科学合理确定待遇调整水平，提高工伤保险待遇给付的服务与管理水平，推进建立更加公平、更可持续的工伤保险制度，不断增强人民群众的获得感与幸福感。工伤保险待遇调整和确定要与经济发展水平相适应，综合考虑职工工资增长、居民消费价格指数变化、工伤保险基金支付能力、相关社会保障待遇调整情况等因素，兼顾不同地区待遇差别，按照基金省级统筹要求，适度、稳步提升，实现待遇平衡。二、主要内容1、伤残津贴的调整。伤残津贴是对因工致残而退出工作岗位的工伤职工工资收入损失的合理补偿。一级至四级伤残津贴调整以上年度省（区、市）一级至四级

2023-02-23

273人看过
直系亲属
因见义勇为受伤可否享受工伤待遇

一、因见义勇为受伤可否享受工伤待遇1、因见义勇为受伤可享受工伤待遇。职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，认定为工伤，可以享受工伤待遇。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、工伤应该如何进行赔偿工伤应该按以下流程进行赔偿：1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其

2023-06-14

381人看过
职业病
有关职业病工伤待遇的最新规定是什么？

一、有关职业病工伤待遇的最新规定是什么?有关职业病工伤待遇的最新规定是：按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。二、相关内容拓展(1)按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。(2)职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位

2023-04-28

447人看过
法律综合知识
教师病假待遇最新规定

针对教师因病请假而引发的薪资问题，我国相关法律明文规定：在医生所诊断出的需理疗康复的医疗期内，教师应有公司依照具体情况支付他们的病假工资或者补充性的疾病救助费用。在此期间，病假工资或疾病救助费用可以略低於当地最低薪资标准支付，但绝对不能低于最低薪资标准的80％。除了《中华人民共和国劳动法》第二十五条确立的特殊情形以外，当孕妇、产妇以及哺乳期的女性员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期期间，如劳动合同期限届满，用人单位都没有权利终止其原来的劳动合同。实际上，这期间劳动合同的期限应该自动地延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期休完为止。对于因病长期请假（并非因为违反公司规定）的员工，在医疗到期后，如果他们能够负荷原工作计划，就可以按照原来的劳动合同继续工作；而如果医疗到期之后依旧无法胜任原先的工作，同时又不能接受公司新安排的新的工作，那么这时就需要劳动鉴定委员会按照工伤与职业病的丧失劳动能力等级鉴定标准进

2024-05-12

188人看过

退休
2020年最新退休待遇规定

2020最新退休工资政策是参加基本养老保险的企业职工，符合退休条件并办理了退休手续，缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，可以按月领取基本养老金。有关法律条文中缴纳的期限规定是15年，个人缴纳满足15年则可以获得，反之则无法获得，账户的个人存储余额将在一定时间里一次付清。最新的退休工资政策工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需

2023-07-01

189人看过
医疗机构
最新国家规定孕妇待遇

最新国家规定孕妇待遇具体政策如下：1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工

2023-08-12

127人看过
养老保险
最新养老金待遇的规定

最新养老金待遇领取条件是什么参加城镇居民养老保险的城镇居民，年满60周岁，可按月领取养老金。城镇居民养老保险制度实施时，已年满60周岁，未享受职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的，不用缴费，可按月领取基础养老金;距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年;距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。要引导城镇居民积极参保、长期缴费，长缴多得;引导城镇居民养老保险待遇领取人员的子女按规定参保缴费。具体办法由省(区、市)人民政府规定。一、待遇调整国家根据经济发展和物价变动等情况，适时调整全国城镇居民养老保险基础养老金的最低标准。二、基金管理建立健全城镇居民养老保险基金财务会计制度。城镇居民养老保险基金纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，单独记账、核算，按有关规定实现保值增值。试点阶段，城镇居民养老保险基金暂以试点县(区、市、旗，以下

2023-05-05

271人看过
工伤保险待遇
工伤职工停止享受工伤保险待遇有规定

《工伤保险条例》第四十条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件。工伤保险制度保护的对象是特定人群工伤职工，旨在保障工伤职工遭受意外伤害或者职业病丧失或部分丧失劳动能力时的医疗救治和经济补偿。如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无需工伤保险制度提供保障时，就应当停发工伤保险待遇。拒不接受劳动能力鉴定。劳动能力不同程度的丧失，使劳动者可能因此不能从事原本适合的正常职业，甚至造成不能再从事任何工作的结果，但也有可能恢复劳动能力继续从事适合他的职业或工作。而这一切都必须通过劳动能力鉴定活动来确定。劳动能力鉴定结论是确定不同程度的补偿、合理调换工作岗位和恢复工作等的科学依据。如果工伤职工没有正当理由，拒不接受劳动能力鉴定，一方面工伤保险待遇无法确定，另一方面也表明这些工伤职工并不愿意接受工伤保险制度

2023-06-09

77人看过

工伤保险待遇
因工受伤后无法享受应得的工伤保险待遇

今年40岁的詹某，下班途中乘坐公司车辆遭遇交通事故，导致头部受伤，脸部多处骨折。公司没有跟她签订劳动合同，也没有购买社会保险，虽然詹某后经认定为工伤，但是她不服公司仅支付9000元医疗费，最终将其告上了法庭。日前，成都市武侯区人民法院开庭审理了此案，对原告要求被告支付未签书面劳动合同的二倍工资，并赔偿工伤保险待遇差额18286.84元给予了支持。2013年2月15日，詹某进入四川某健康管理咨询服务有限公司上班，双方没有签书面劳动合同，公司也没有为詹某购买社会保险。2013年5月10日，詹某乘坐该公司车辆在下班途中，因通事故受伤。住院治疗期间，公司为詹某支付了医疗费9000元。后经认定为工伤，并被评定为九级伤残。在申请仲裁并对仲裁结果不服的情况下，詹某诉至成都市武侯区人民法院，请求判令被告公司赔偿原告员工伤保险待遇差额。法院经公开审理后认为，在双方劳动关系存续期间，被告未依法为原告购买工伤保

2023-06-08

184人看过
保险责任
因工车祸工伤待遇

2008年11月19日，刘某因工外出发生交通事故，经交警部门认定肇事方承担主要责任。刘某被撞伤后，在医院住院治疗22天，花费医疗费8195.4元。2009年2月，因伤情加重又住院28天，花费医疗费10665.5元。因肇事方经济困难，仅支付了2000元的医疗费，无力支付剩余的医疗费及赔偿金，致使刘某的医疗费未能及时解决，给其生活造成困难。后刘某多次找单位要求报销工伤医疗费，单位称，对刘某遭受工伤没有异议，但医疗费应由肇事方承担，是肇事方造成刘某的伤害，不能由单位承担。仲裁委认为，交通事故系民事侵权行为，交通事故赔偿属于民事侵权损害赔偿范畴，而工伤事故赔偿则属于劳动法规定的工伤保险责任范畴，二者具有不同的法律关系。当事人获得交通事故赔偿并不影响其享受工伤待遇，两者可以兼得。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损

2023-06-09

339人看过