法律意义的“不可抗力”,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,新冠肺炎疫情就属于不可抗力的情形。受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款,但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。
根据《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》规定:“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的,不得采取暂时停止履行劳动合同的做法,企业和劳动者协商一致,可依法变更劳动合同。”所以,企业不能以疫情的不可抗力作为拒绝向员工发放工资的理由。
居家办公期间,员工的工资薪金等权益该如何保障?
对于员工居家办公期间的工资,应按照法律规定和各个地方制定的标准来看,只要员工居家办公期间提供了正常的劳动、工作,工资就应该全额发放,不能随便降低,否则公司的行为将会涉嫌违法;如果是公司和员工协商一致降低工资的除外。此外,公司在疫情期间对于政策的掌握不够,导致少发了员工工资,员工这个时候提出公司拖欠工资,要求经济补偿金,法院一般是不会支持的。
职工居家办公伤亡算工伤吗?
在家办公期间如果是在处理工作的过程中,因为工作原因导致伤亡事件发生的,也是可以认定为工伤的。疫情防控期间职工的工作时间应根据实际情况适当从宽掌握,居家办公地点可视为疫情防控等特殊时期工作岗位的合理延伸。所以家里也可以视为工作场所,在工作场所,工作时间因工作原因受伤或者死亡就可以认定为工伤。
工作暂停,房贷能否暂停?
这也是不少贷款人心中的疑惑。对此,多家银行均表示,可以申请延期还款,不同银行的延期还款期限和还款方式不同。但也有个别银行称,暂时没有相关政策。
事实上,早在2020年2月,央行、银保监会等五部门就联合下发《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》,要求对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群,金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜,灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排,合理延后还款期限。如今来看,该通知也正在延续,但金融机构的执行标准和力度不一,哪些地区可申请、在何时间范围内、哪些人群能申请还有待进一步明确。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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