一、工人签的是劳动合同还是劳务合同?
1、工人签的可能是劳动合同,也有可能是劳务合同。
一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同,劳动合同受《劳动合同法》调整。劳务合同一般是劳务外包的员工和劳务公司或者劳务派遣单位签订的劳务派遣合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2、用人单位与劳动者建立劳动关系时应注意以下事项:
(1)应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;
(2)用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,
(3)不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
(4)用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
二、劳务合同与劳动合同的区别有哪些?
劳务合同与劳动合同的区别包括主体资格不同、主体性质不同等。
1、主体资格不同
劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
2、主体性质及其关系不同
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。
3、主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外,其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等,主要由双方当事人自行协商,法律未做过多约束。
4、合同内容的任意性不同
劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商,任意性较强。
5、法律调整不同
劳务合同主要由民法、《民法典》调整,而劳动法则由《劳动合同法》及相关行政法规来规范调整。
6、合同的法律责任不同
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位未按规定缴纳社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任,即违约责任与侵权责任,不存在行政责任。
7、纠纷处理方式不同
劳动合同纠纷发生后,争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;劳务合同纠纷出现后,争议双方可以直接向人们法院提起诉讼,无须“仲裁前置”。
劳务合同与劳动合同的区别是比较明显的,具体的区别包括签署合同后需要承担的法律责任不同、发生纠纷后的处理方式不同等。单位需要结合实际情形,确定具体是需要与职员签署劳动合同、还是劳务合同。但是不管签署的是哪种类型的合同,合同的内容都需要各方当事人协商后确定。
-
建立劳动关系公司给员工是签劳务合同还是劳动合同
167人看过
-
劳动合同是在合同是签订地还是工作地签订的
377人看过
-
没有签劳动合同,欠工资是找劳动局还是私人
137人看过
-
公务员的就业合同还是劳动合同?
489人看过
-
劳务合同刚签完,又签订新劳动合同,是否可以?
210人看过
-
什么是劳动合同续签劳动合同怎么与员工续签
371人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
与用工单位签订的劳务合同和劳务派遣工签订的是劳动合同还是劳务合台湾在线咨询 2022-03-05根据劳动合同法规定,劳务派遣工和劳务公司签订的是劳动合同,和劳务公司形成劳动关系,而和用工单位签订的雇佣协议属于民事性质的合同,并非劳动关系。劳动合同法没有明确规定用工单位(应和劳动者再次签订专门协议,但就立法精神来看,法律鼓励用工单位和劳动者明确职责、福利、工资等内容。因此该驻京机构和您签订雇佣协议并明确工作相关内容,对劳动者及用工单位来说都较为有利,雇佣协议合法有效,与劳动合同法并无冲突。 相
-
与劳务合同的不同在哪,在外打工是签劳务合同好还是签劳动合同好?云南在线咨询 2022-10-21建议签订劳动合同。劳务合同属于劳务派遣,与用人单位之间是派遣关系,不产生直接的劳动关系。劳动合同与用人单位之间是直接的劳动关系。
-
劳务合同到期自动续签还是劳务合同北京在线咨询 2022-04-01这要看是不是符合你们的合同约定 公司两者是不是相关的, 你合同何时到期,是劳动者还是劳务分包 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
-
-
用人单位与劳动者签订劳务合同,但是劳动者未签劳务合同,合法吗?北京在线咨询 2022-03-04单位可以与劳动者订立劳务合同,不可以与员工订立劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。单位可以与劳动者订立劳务合同,约定劳动者提供某项劳务,单位提供劳务费。订立劳务合同的劳动者,与单位没有隶属关系,不受单位规章制度的约束,劳务价格由双方协商约定,