工伤认定了社保不报医药费的处理方式是需要自己先缴纳,然后请求单位支付,如果单位超过一个月才申请工伤认定,那申请之前产生的医疗费由单位自行承担。社保局无法报销的部分有权要求单位支付。
一、公司不办停保自己可以办吗
不可以,社保报停必须是原工作单位去社保局办理报停手续。公司买的社保,自己是不可以去社保局报停的,必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。
劳动者辞职,社保的处理方式是:离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
二、被开除的人之前交的社保怎么办
之前交的社保也是算的。事业单位买了社保,是在社保局买的,买了就与单位无关,被开除后社保依然存在。但是要看单位是否买了社保。劳动者被事业单位开除,那么要拿到开除通知、社保手册,才能到劳动局办理失业证,申请失业金。然后,再到社保局办理个人转接手续,自己按期缴纳社保。
三、临时工工伤如何赔偿
临时工工伤的赔偿需要依照工伤鉴定的级别进行分层赔偿,赔偿的标准如下:
1、医疗费。要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;
2、交通食宿费。具体标准由统筹地区人民政府规定;
3、康复治疗费。依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定;
4、辅助器具费。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准;
5、停工留薪。原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
6、护理费以及伤残补助金。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
一、临时工工伤用人单位拒不赔偿的处理方式如下:
1、先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,鉴定结果出来后,与用人单位协商赔偿;
2、协商不成的,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发,住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
二、临时工工伤处理流程如下:
1、将临时工送往医疗机构治疗;
2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;
4、携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
总之,只有在劳动关系当中,受伤的情况下员工经过工伤认定后才能享受工伤待遇,而临时工跟用人单位之间签订的一般也是劳务协议,用人单位没有给临时工购买工伤保险的义务,临时工也不能申请工伤认定,但受伤原因跟工作有关的话,公司得承担赔偿责任。在现实生活中,存在着企业不支付临时工工伤赔偿的情况,可以运用法律武器维护自己的正当权益。
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