探讨经济补偿金计算标准的合理性-法师兄

探讨经济补偿金计算标准的合理性

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 10:55:11 127 人看过

经济补偿金是指用人单位与劳动者解除劳动关系后支付的补偿金，其标准应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

经济赔偿金与经济补偿金的计算标准

经济赔偿金与经济补偿金的计算标准是根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条，可以获得以下补偿（赔偿）：

1．经济补偿金的标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

2．如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资。

3．经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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