如何应对事业单位薪酬不公问题的措施
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-21 23:10:54 88 人看过

一、如何应对事业单位薪酬不公问题的措施

应对事业单位薪酬不公问题的措施:依据我国相关法律的规定,事业单位待遇不公平的,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解,调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算,但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准,且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。

二、事业单位退休后如何领取退休金

事业单位退休后领取退休金的流程如下:

1.达到法定退休年龄,经主管部门批准退休;

2.退休批准后缴清至当月社保费后,携带上述资料到市社保基金局三楼业务大厅“退休申报”15-19号窗口申报;

3.申报受理后,凭《领取基本养老金核定表》到地税部门办理除基本医疗保险外的其它险种的停保业务即可。

三、事业单位开除职工条件

事业单位开除职工条件如下:

1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同。

2.事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

3.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

4.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

5.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

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