终止劳动关系代通知金如何确定?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-13 20:03:55 123 人看过

单位和员工之间的关系仅仅是依靠合同的规制才连接在一起的,如果合同到期或者无效的时候就会让单位和员工的关系就此终结,当时法律上也有规定说单位是有义务给员工一定的时间过渡关系终止的阶段的,不履行义务就要承担赔偿代通知金的义务。那么,终止劳动关系代通知金如何确定?

一、终止劳动关系代通知金如何确定?

《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资,这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

如果上个月工资高于社平工资3倍的,代通知金是否按社平工资3倍计算?

当然不是。法律规定受社平工资3倍限制的是经济补偿金的计算基数,劳动合同法47条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于代通知金的标准,法律并无社平工资3倍限制的规定。

劳动合同法第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

额外支付劳动者一个月工资在实务中俗称“代通知金”,可以简单的理解为“代替通知期的金额”,有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。

“代通知金”源自于香港雇佣条例,并不是我国劳动法律中的一个正式名词,意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额,就可无需给予通知而随时终止合约。深圳在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》将该制度引进,2007年,《劳动合同法》颁布,移植了该做法,在法律中确立了“代通知金”的制度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 15:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同内容相关文章
  • 劳动关系终止后公积金如何提取?
    职工与单位终止劳动关系,需要提取公积金,可分以下几种情况:(一)本市户籍职工与单位解除/终止劳动关系后两年内未再就业的,提供与单位解除(终止)劳动关系证明、失业证;完全丧失劳动能力并与单位解除/终止劳动关系的,提供劳动能力鉴定证明(劳动鉴定委员会《伤残职工劳动能力鉴定表》)、与单位解除(终止)劳动关系证明。职工所在单位为职工办理住房公积金账户封存后,职工两年内未再就业的,可一次性提取住房公积金账户余额,同时注销个人住房公积金账户;与单位解除(终止)劳动关系证明必须两年以上,失业证可不满两年;完全丧失劳动能力并与单位解除劳动关系的,在单位为职工办理住房公积金账户封存后,可一次性提取住房公积金账户余额,同时注销个人住房公积金账户;职工与单位解除/终止劳动关系,且住房公积金账户封存后,如有符合其他提取条件的情形,也可以做销户提取。(二)本市农业户籍职工与单位解除/终止劳动关系,未再就业的职工需要
    2023-06-20
    96人看过
  • 劳动关系终止:提前通知是否必要?
    不是的,除非与劳动者协商达成一致,否则,即使没签订书面劳动合同,劳动关系也不能被以提前通知的形式终止掉。而且,用人单位还将为不签合同的违法行为付出代价:一个月以上一年以内违法不与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。事实劳动关系终止的认定[案情]:刘某于2003年8月18日到某公司工作,双方未签订书面劳动合同,公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日,公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工,其与公司的劳动关系于2004年12月31日终止,务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日,刘某患病数次就诊,2005年1月4日刘某与公司结算工资发生分歧,之后未上班,并向劳动监察部门举报,后未解决。2005年7月,刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁,同时主张回公司上
    2023-07-07
    308人看过
  • 如何正确理解“终止事实上的劳动关系”
    如何正确理解“终止事实上的劳动关系”劳动和社会保障部办公厅发布的《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号),对最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持”作了如下解释:“该规定中的‘终止’是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位存在的是一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动关系。”对此解释的直观理解可以认为劳动合同到期后双方未续订而形成事实劳动关系的,一方可以提出终止这段劳动关系,既然是终止劳动关系,则不用支付经济补偿
    2023-04-22
    154人看过
  • 劳动合同解除通知书模板(终止劳动关系通知书范本)
    公司单方与员工解除/终止劳动关系,《解除通知书》内容要素包括:1.通知对象:劳动者姓名、身份证号码。2.劳动关系情况:劳动合同订立时间、期限、劳动合同的具体名称等。如果未签订劳动合同,应当将具体用工方式、用工时间等予以明确,说明双方解除的是事实劳动关系。3.解除劳动关系的理由:必填项(依据《劳动合同法》第39条、第40条和第41条所列明的解除理由,确保解除事实与法律对应。)4.解除通知书中需要明确是否支付经济补偿金、各项福利待遇的支付情况:工资、经济补偿金、加班费、应休未休年假情况、社保公积金缴纳截止时间等。5.明确劳动关系解除的时间:具体时间点/《解除通知书》自送达之日起生效。6.工作交接安排:规定交接时间、程序、责任义务。7.是否需要启动竞业限制条款:明确执行方式8.落款:公司名称+盖公章,填写通知发出时间;9.劳动者签收:接收方员工签字、日期10.分清公司单方【解除】与【终止】,事实
    2023-06-04
    105人看过
  • 如何办理终止劳动关系手续
    一、如何办理终止劳动关系手续?劳动合同解除、终止时,用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人,本人不在的,交其共同居住成年直系亲属签收,直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明,或者用上述方式无法送达的,可采取公告送达,通过市地级以上新闻媒介通知,自公告发布之日起30日,即视为送达。劳动者转为失业的,用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后,应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。二、个人解除劳动关系通知书解除劳动合同(关系)通知书XXXXXXXX公司:本人XXX,于XXXX年XX月XX日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了XX个月。现由于原因(用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规
    2023-04-29
    273人看过
  • 员工签署终止劳动合同通知单是否表明劳动关系终止
    案件回放:Kim于2003年3月受雇于一家房地产公司。双方签订了为期三年的劳动合同。今年3月,劳动合同到期。由于公司业务繁忙,双方未解除劳动关系,也未续签劳动合同。8月,该房地产公司发布了由金先生签署的劳动合同终止通知。从那时起,金在办理工作转移时,在续约期间因病住院。金向房地产公司提出:暂停终止劳动关系,直至医疗期满。房地产公司认为,靳的合同期限已经过了很久,应视为合同自动终止,并签署了《劳动合同终止通知》,双方的劳动合同关系已经终止。与公司无关的劳动关系终止后,金正日病倒了。公司不能给他治疗。金先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决中止终止劳动关系,推迟至医疗期满,并享受医疗期的待遇。劳动争议仲裁委员会支持靳的仲裁请求案例分析:本案有三个争议焦点:首先,靳与房地产公司之间的劳动合同尚未终止,双方形成了事实劳动关系劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》(以下简称《关于若干问题的
    2023-05-07
    404人看过
  • 终止劳动关系决定如何合法送达
    终止劳动关系决定的送达方式没有特别规定,终止劳动合同决定应该以书面形式送达员工。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、劳动关系终止的情形有哪些?(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司违法终止劳动关系的仲裁流程是什么?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应
    2023-04-03
    189人看过
  •  2023年解除、终止劳动关系(合同)通知书
    由于没有具体的案例信息,我无法提供准确的摘要。但是,摘要通常包括以下要素:雇主和雇员的基本信息,工作时间和部门,解雇的原因,工会的意见,向劳动部门报告的时间,经济补偿金的数量和时间,以及雇主和雇员的签证和盖章。包括但不限于以下内容:雇主与雇员的基本信息;雇员在雇主处工作的时间、部门以及工资等;雇主解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动部门报告;支付的经济补偿金的数量;通知的时间;雇主和雇员的签证和盖章等等。雇主和雇员的解除劳动合同通知书盖章了吗?解除劳动合同通知书的盖章是十分重要的,因为它可以证明通知的真实性以及雇主的正式行为。如果盖章不完整或不清晰,可能会对合同的有效性产生影响。此外,在中国的劳动法律中,解除劳动合同的通知必须由雇主盖章,并由雇员签收。如果雇主未能履行这一义务,可能会导致法律纠纷和赔偿。因此,雇主在解除劳动合同时,必须确保通知的完整性和合法性。在解除劳动合同的过程中,
    2023-11-24
    344人看过
  • 如何编写劳动关系终止协议
    解除劳动关系协议甲方:法定代表人:乙方姓名:性别:国籍:出生日期:地址:身份证号码:乙方、乙方、乙方、相关法律法规,遵守平等、自愿的原则,诚实守信,协商一致,并已充分协商。双方就终止劳动关系达成如下协议,并承诺共同遵守:I.经双方协商一致,双方劳动关系自年月日起终止。在相互理解、相互迁就的基础上,甲方给予乙方一次性经济补偿,共计人民币元(大写)III。经济补偿由甲方在本协议签订后三日内一次性支付给乙方,甲乙双方的权利和义务终止,乙方不得要求甲方承担任何费用和责任。甲乙双方应遵守本协议,否则违约方应向守约方支付相当于赔偿金额的违约金Vi。本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力VII。本协议经双方签字或盖章后生效甲方:*法定代表人或代理人签字:*乙方签字:*签字日期:年月日
    2023-05-07
    484人看过
  • 劳动关系从何时建立劳动关系何时终止
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动关系终止:一、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;二、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;三、劳动合同依法或协商解除。一、居委会属于劳动法上的用人单位吗?居委会属于劳动法上的用人单位。居委会属于依法成立的组织,具有用工主体资格,属于用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、单位拒绝开工作证明合法吗不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,依法应签署劳动合同。法律规定劳动合同期限分为三种:1、有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;2、无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;3、以完成一定的工作为期限
    2023-03-17
    445人看过
  • 如何通过协商确定经济裁员争议和终止劳动关系争议
    经济性裁员纠纷谈判解除劳动关系如何确定纠纷I。经济性裁员纠纷经济性裁员纠纷主要表现为:①企业经济性裁员不符合法律规定的实体和程序要求,员工要求被确认为无效,需要恢复劳动关系②企业休无薪长假?以及其他变相裁员,导致劳资纠纷③裁员主体资格被取消、未履行优先就业法律义务等纠纷II。协商解除劳动关系纠纷协商解除劳动关系常见纠纷有:①在非过失性裁员的实施过程中,一些雇主通过协商强制要求员工辞职,以减少提前通知替代品的支付和其他费用②因用人单位过错导致劳动者依法解除劳动合同并要求赔偿的,以及用人单位为减少损失通过协商强行解除劳动关系而产生的争议③协商终止程序合法性争议。一些企业原本想通过协商与员工解除劳动关系,但在处理过程中没有采取书面形式,导致离职员工流失引发纠纷④企业将与员工协商解除劳动关系视为因过失解雇引起的纠纷相关知识:企业解雇经济补偿规定(一)《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)款规
    2023-05-07
    431人看过
  • 劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么
    一、劳动关系终止相关知识1、什么是劳动关系终止劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实践中,劳动关系终止主要有以下情形:(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;(3)劳动合同依法或协商解除;(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是,劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭,某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。2、劳动关系终止的原因导致劳动关系终止的原因,可以从多个角度进行分析。可能是客观的,也可能是主观的;有时来自劳动关系主体某~方面,有时是双方共同的,或者来自外部环境;有时是某一个关键因素,更多时候是多个因素交织在一起;有些是合法的,有些是不合法的;有些和劳动过程密切相关,有些和劳动过程几乎没有联系,等等。因此,分析导致劳动关系终止的原因事实上往往比较复杂。
    2023-04-29
    357人看过
  • 如何判定劳动关系终止还是解除劳动合同?
    终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。通俗讲,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止,没到期有人提出不干就是解除。一、如何终止劳工合同协议书1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确规定,无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定
    2023-03-20
    82人看过
  •  劳动合同终止:相关规定及通知
    解除劳动合同申请通知应包括用人单位和劳动者的基本信息、工会对解除劳动合同的意见、劳动者在用人单位工作的时间、部门及工资等具体细节、向劳动管理部门报告解除劳动合同的时间、支付的经济补偿金的数额以及其他相关事项。解除劳动合同申请通知应包括以下内容:1.用人单位和劳动者的基本信息;2.工会对解除劳动合同的意见;3.劳动者在用人单位工作的时间、部门及工资等具体细节;4.向劳动管理部门报告解除劳动合同的时间;5.支付的经济补偿金的数额;6.其他相关事项。 劳动法规定:解除劳动合同申请通知应包含哪些内容?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同时,劳动者在接到通知后,十五日内没有提出异议的,劳动合同即行终止。因此,解除劳动合同申请通知应当包含劳动者本人、用人单位的名称、劳动地点、劳动期限、劳动合同类型、工作内容和工作性质、劳动报酬、社会保险、工作时间和休
    2023-08-28
    217人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>

    #合同内容
    相关咨询
    • 劳动关系终止是否影响劳动关系终止
      黑龙江在线咨询 2022-03-13
      最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。但并非所有方面都是举证责任倒置。是劳动争议发生一年之内,不是劳动关系终止。
    • 需要签字确定劳动关系终止吗
      海南在线咨询 2022-05-24
      劳动者单方面解除劳动合同,解除通知书需要劳动者签字确认。如果是用人单位单方面解除劳动合同,解除通知书应当送达劳动者,能够证明劳动者收到了通知书,解除行为就生效。 根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补
    • 终止劳动关系确认书范文
      澳门在线咨询 2022-05-23
      甲方:_____________________公司 乙方:______________________身份证号:_______________________ 乙方原为甲方职工,于________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请处理任
    • 劳动关系终止通知书的内容是哪些?
      山西在线咨询 2023-04-06
      劳动关系终止通知书范文: 系本公司员工,因下列第项原因, 根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系):?(1)本人提出辞职,解除劳动关系。?(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。 (3)根据《劳动法》第条第项的规定,解除劳动关系。(4)因劳动合同期限届满。 单位名称(盖章) 年月日
    • 什么是劳动关系终止,什么叫劳动关系终止?
      安徽在线咨询 2021-12-21
      劳动关系终止是指劳动关系主体权利义务的消除,是劳动关系运行的终结。劳动关系终止:劳动者死亡、人民法院死亡、失踪;劳动合同期满;用人单位依法破产;劳动者开始享受基本养老保险待遇;其他。