工地对农民工罚款是否有规定-法师兄

工地对农民工罚款是否有规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 12:00:32 317 人看过

工地不能对农民工罚款。建筑公司作为用人单位，与工人建立劳动合同关系，系平等地位的民事活动双方，建筑单位无权向工人开罚款单。罚款属于行政处罚，行使处罚权应当由相关司法机关以及行政机关做出。根据规定公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照规定的程序实施。

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

农民工工地骨折怎么申请法律援助

请人可以到市法律援助中心或市各区县法律援助机构直接申请援助，详细地址和电话请参看组织机构，也可以通过网上填报法律援助申请表申请援助。

申请人申请法律援助，应当同时提交以下材料：

1．法律援助申请表；

2．居民身份证、户籍证明或其它有效身份证明；

3．申请人住所地或户籍所在地的乡镇政府、街道办事处或申请人所在单位劳资、人事部门出具的申请人及家庭成员经济状况证明；

4．与所申请法律援助事项相关的证明及证据材料；

5．法律援助机构认为需要提供的其他材料。

《中华人民共和国劳动法》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

占有
农民对土地是否有占有权

1、国家机关、企业事业单位以及农民集体、公民个人依照法定法定程序或依约定对国有土地或农民集体土地所享有的占有、利用、收益和有限处分的权利就是大家熟悉的“土地使用权”。土地使用权在法律上赋予了人们对土地使用的权利。个人拥有土地的使用权，可以在法律允许之内，进行相关的操作。但是在国家对土地有进一步的规划时，各有关单位、个人要顾全大局，服从城市建设需要，积极主动配合，确保政策的顺利推进。混宗土地”作了明确释义，是指一宗土地同时有两个或两个以上的使用权人使用的，或者一宗土地有两种或两种以上土地用途的宗地。并就适用范围、土地用途、出让年限、评估备案地价、土地出让金、出让合同签订和不动产登记等七个方面做了相应规定。2、关于“适用范围”在范围内划拨土地上的非住宅房屋转让(或土地使用权人自愿办理出让手续)，涉及混宗土地的，除企业改制涉及划拨土地使用权处置以外，其土地使用权出让手续在市不动产登记中心(以下简

2023-04-04

122人看过
法律综合知识
农民工工地停工误工费是否要赔偿？

一、农民工工地停工误工费是否要赔偿？农民工工地停工误工费要赔偿，但是需要农民工与公司签订合同，按合同执行。总的来说，因用人单位的原因造成停工待料导致劳动者不能正常付出劳动得到工资，在一个工资周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如超过一个月停工，支付的工资标准应不低于当地的最低工资标准。二、农民工劳动保障权益受到侵害时，有哪些途径可以维权？农民工劳动保障权益受到侵害时，有四条途径维权：1．双方调解农民工可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。农民工或用人单位不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。2．申请仲裁不经调解或调解不成，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。3．监察投诉直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。4．申请法律援助可以向用人单位住所地法

2022-07-20

333人看过
罚款
员工是否有权反对被罚款

老板不可以对员工罚款。相关规定表示只有依照法律有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工做错事应该罚款吗一、员工做错事应该罚款吗1、员工做错事不应该罚款。公司随便罚款不合法，可以与公司老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁，公司不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条【执行董事】股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。第五十一条【监事会的设立与组成】有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任

2023-07-03

413人看过
农民工
农民工有地吗

所谓耕地权，在法律上称之为农耕土地所有权，就是说在农村户籍所在地，有一份政府供你农耕使用的土地，只能用做农作物或者经济类作物使用，并签订一定的年限使用权。这种使用权是国家附于当地农民的，中国最高宪法规定的，任何人不得违背此法律；但是土地所有权属于国家，由当地政府分配管理。一、土地证不过户有没有影响土地证不过户有影响。有房产证没有土地证的影响是：1、只有房产证没有土地使用权证，势必会给住宅地产购置及交易带来风险；2、难以知晓在土地使用权上设定抵押权的情况，也就无法及时规避风险；3、难以发现开发商违规用地的事实；4、二手房交易将受影响。根据相关规定，房地产上市交易，必须出示房屋所有权证和国有土地使用权证；5、在拆迁补偿时会遭受损失。房屋拆迁评估价格为拆迁房屋的房地产市场价格。因此，拆迁补偿金不仅包含房屋所有权价值，还包含了土地使用权价值。购房者如果未办理土地使用权证，在拆迁过程中就可能得不到关

2023-02-08

286人看过

农民工
工地对农民工年龄的要求

农民工被用人单位征用，完成应尽的劳动义务，但没有得到劳动合同规定的应得的劳动报酬而进行的维权。现在不分工种，男60，女50即是法定的退休年纪。劳动合同法限定达到法定退休年纪的或是领取基本养老保险待遇的人工作，与用人单位形成的不是劳动关系，不受劳动法保护。《劳动法》只禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，未对六十岁以上的老年人作出禁止。工地农民工怎么办居住证1、当事人到达当地后，应持本人的有效身份证原件、房屋租赁合同、劳动合同等，向居住地的辖区派出所、社区服务中心等，申请暂住登记后；2、居住达到6个月，并且符合《居住证暂行条例》第2条的规定之一的，可以申请办理当地的居住证：3、申请领取居住证的，应该交验本人的有效身份证、暂住登记证明、办理居住证需要的其他证明材料（稳定就业、固定住所证明之一）向当地的辖区派出所或者便民服务中心等申请领取居住证。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民

2023-07-04

184人看过
农民工
农民工工地受伤工头不出面怎么办，农民工在工地受伤能否认定工伤

农民工工地受伤工头不出面可以向司法机关投诉举报维权，由公权机关对其进行强制执行。农民工在工地受伤是认定工伤的前提是劳动者和用人单位签订了劳动合同，或者能证明劳动关系的存在。一、农民工工地受伤工头不出面怎么办农民工工地受伤工头不出面可以选择向法院起诉，涉及医疗费用的，法院会裁定先予执行。如果没有支付医疗费用，法院会强制老板执行。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、农民工在工地受伤能否认定工伤农民工在工地受伤是否认定工伤是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需

2023-06-05

356人看过
罚款
工地项目部能否对违规者实施罚款？

根据内部规章制度,项目部可以对员工采取降低工资待遇的措施,但需确保这些措施符合法律法规。律师建议,企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律。此外还须明确降低工资的数额,如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。根据内部规章制度，项目部可以对员工采取降低工资待遇的措施，但需确保这些措施符合法律法规。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。项目部是否有权罚款？如何确保措施符合法律法规？根据我国《行政处罚法》的相关规定，对于违反法律法规的行为，相关部门具有相应的处罚权。而项目部作为一个在企

2023-09-09

453人看过
农民工
工地管理人员是否属于农民工

一、工地管理人员是否属于农民工其实很简单，这都是大家叫法上面的分别，不过也有些区别，总工就是有工程师或高级工程师职称的，叫起来名正言顺，如果没有那些职称，就叫技术负责人。一般项目在报建的时候，是必须至少报一个项目工程师的，那就要有职称证书的，但具体干的时候完全可以委托一个虽然没有职称，但是经验丰富的人当技术负责人。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、你好我是农民工，我们十几个人干完活，雇我们的人从项目部算完钱跑了：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。第三，如果协商

2023-03-11

291人看过

工资
农民工工资110元是否有用？

这段内容介绍了劳动者在遇到用人单位拖欠工资时可以采取的途径。劳动者可以前往当地劳动监察投诉，或者前往当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。这段内容有一定的价值，但作用有限。在遇到用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以采取以下途径要求支付工资：1、劳动者可以前往当地劳动监察投诉；2、劳动者也可以前往当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。（二）如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要

2023-08-31

118人看过
法律综合知识
农民工在工地受伤能否认定工伤事故

一、农民工在工地受伤能否认定工伤事故工作中受伤可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤赔偿问题可以直接起诉法院吗？工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人

2023-06-08

358人看过
农民工
国家对招用农民工政策规定

根据国务院颁发的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，企业招用的农民合同制工人是指从农民中招用的使用期限在一年以上、实行劳动合同制的工人，包括从农民中招用的定期轮换工(以上统称为农民工)。企业招用农民工必须用在国务院、劳动行政部门确定的需要从农村中招用劳动力的生产岗位和工种上。这些岗位和工种包括矿山及铁路、交通企业中的装卸、搬运作业等。矿山企业招用农民工须经省级政府及其授权的设区的市或相当于设区的市一级政府批准，其他企业招用农民工也须报省级政府批准。对于国务院、劳动行政部门确定的有害身体健康的工种、岗位，必须定期招用轮换工。轮换工合同期限为3~5年;经批准后，最多为8年。此外，企业招用农民工还应当公开招收、自愿报名、择优录用，并到当地劳动行政部门办理录用手续。企业招用农民工应当遵循就地就近和选择群众生活困难、劳动力富余的地区招收的原则，需要跨省、自治区、直辖市招收的，须经有关各方的省

2023-06-09

441人看过
农民工
能否对68岁农民工的工亡进行工伤认定？

68岁农民工工亡不能认定工伤。劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。工亡流程申请工伤死亡赔偿程序：（一）向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。（二）符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。（三）材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。（四）不符合办理规定，办理

2023-08-06

322人看过

罚款
企业对员工罚款是否有权利

企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、工人违规操作造成的损失谁负责因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。二、旷工一天是多少工资？《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的

2023-06-24

194人看过
罚款
农民工,对单位罚款5-10万的情形有哪些

依据我国相关法律的规定，对单位罚款5-10万的情形包括施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户、施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理等。相关法律规定《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行第五十五条有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款;情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：(一)施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户;(二)施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函;(三)施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。第五十六条有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款：(一)分包

2023-04-22

385人看过