1、“劳动者”的身份要求不一样:
如果是在试用期间,那么其中的自然人往往只能是劳动者,这里对劳动者的要求比较严格,而并非任何一个人都可以成为一个合格的劳动者,也就是哪些不具有劳动者主体资格的人,不能成为合格的劳动者;而对于实习期中的当事人,则往往是那种在校学习,也就是高校中的应届毕业生,由于他们尚未拿到毕业证,此时身份上就存在一定的瑕疵,并不能认定为合格的劳动者。
2、试用期与实习期的主要目的不同:
通常在试用期间,用人单位和劳动者其实都是出于双方需求的一个状态,即单位需要劳动者提供自己的劳动,就包括体力劳动和智力劳动,然后为单位创造更多的经济价值。而劳动者则通过自己提供的劳动,从中获取到一定数额的劳动报酬;但在实习期内,实习学生往往是为了在毕业之前可以多多参加社会工作,为日后的工作积累相应的经验,同时也是对自身能力的一种提升。这其中,也要考虑到实习学生所在学校的目的,即想要通过这一种方式更好的提高学生的素质,为之后顺利就业打下基础。
3、当事人与单位的关系不同:
在试用期内,劳动者与用人单位一旦建立了劳动关系,那么彼此在就存在一种隶属关系,也就是构成法律意义上的劳动关系;而在实习期内,实习学生与实习单位之间,其实并不存在这样一种关系,所以不能按照劳动关系来认定,是一种实习关系。因而双方之间就不适用劳动法律法规的规定,彼此的权利与义务通常也是按照实习协议中的约定内容来确定。
4、法律对试用期与实习期的期限要求不同
试用期的期限,法律中规定最长不能超过6个月,而实际的使用期期限往往还需要根据劳动合同中约定的期限确定,也就是说虽然法律没有明确说明试用期的期限,但作出了一定的限制;而在实习期间,往往期限都是学校根据自身专业的情况与实习单位确定的,或者实习学生在与实习单位协商之后确定的,但有些时候可能也会参照试用期的期限来确定。
5、当事人的权利义务不一样
虽然是处于试用期,但是当事人之间已经建立了劳动关系,那么用人单位就应该对劳动者承担无过错责任,需要按照我国的规定,为劳动者购买相应的社保保险,具体的费用由单位和劳动者共同承担。同时,在支付劳动者工资报酬的时候,也是不能低于当地最低工资标准的;而在实习期内,学生单位其实对实习学生并不会承担无过错责任,另外在工资报酬方面,也允许低于当地最低工资标准来支付实习工资。
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