一、入职一个月想离职怎么办

若您已入职满一个月并希望离开，应该先认真考量诸多因素：

职业规划及其目标定位：

深度剖析自身的职业发展路径，评估目前所在的公司能否满足您的职业生涯所需，如薪酬水平、晋升潜力、获取新知及自我提升的机会等等；

1．工作匹配度：

仔细对比目前的岗位职责与面试阶段双方约定的内容相符合程度，以及这些要求是否与您的专业素质相适应，能否为您的职业生涯提供积极的推动力；

2．公司环境与企业文化：

进行全面而深入地评估这家公司的整体气氛和文化，包括团队合作精神与内部竞争态势等，这些都将对您的日常工作效率和职业上的成长空间产生深远影响；

3．沟通程序与通知期限：

依循《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的相关规定，如果是正式员工，需提前三十天以书面形式通知雇主解除劳动合同。

倘若是试用期内，则只需告知三天。

尽早与上级领导沟通说明您的辞职意向，使公司能预留时间做相应调整和准备，同时也应尽力减小因您的离职可能带给公司的困扰；

4．感谢与告别仪式：

谨向领导和同事们表达衷心的谢意，这可以通过请客用餐或者赠送小礼品等方式来传达您的感激之情。

总的来说，离职是一项需要谨慎决策的重大事项。

在拍板作出决策之前，务必要对以上各方面有足够的思考和谋划，并务必遵守法律法规的规定，妥善完成整个离职手续的办理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、入职一个月没有签合同，如何要求赔偿

1．如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

2．如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“入职一个月想离职怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。