在正常情况下,没有法律原因,用人单位不得解除与劳动者的劳动关系
劳动合同法第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事劳动的劳动者接触职业病危害因素的作业未进行离境前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
(二)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内的治疗
(4)孕期女工,生育、哺乳
(五)在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的
(六)法律、行政法规规定的其他情形
本单位解除劳动关系的条件是什么受伤员工?
1。在试用期内?
(1)单位终止的条件(应说明终止原因):
1严重违反用人单位规章制度的
严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,经用人单位提出,拒不改正的。以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的,劳动者患病或者非因工负伤的,并且在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作
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工伤鉴定书下来后,单位能否解决劳动关系
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单位能否与工伤职工解除劳动关系
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劳动关系解除后能否做工伤认定
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工伤鉴定后单位能解除劳动合同吗
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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工伤认定书下来单位能解劳动关系吗重庆在线咨询 2022-06-13在一般情况下,没有法定理由的,用人单位不能解除与劳动者的劳动关系。 《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
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工伤鉴定结果出来后单位不和员工解除劳动关系陕西在线咨询 2022-03-01员工在工伤鉴定结果出来之后,如果有伤残等级的话,在解除劳动关系时,单位需要支付员工一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。但是单位不得为了避免支付赔偿金不和员工解除劳动关系。如果单位在员工申请辞职后不解除劳动关系或者拒绝支付赔偿金,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;
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工伤鉴定后单位可以解除劳动关系吗湖北在线咨询 2022-10-111、用人单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系,除非职工具有重大的过错或者双方协商达成一致。如果没有上述情形,而单位解约的,属于违法解约,需要承担相应的法律后果。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医
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工伤后单位能解除劳动关系吗福建在线咨询 2022-04-15依据《劳动合同法》第四十二条的规定,发生工伤,单位不得解除劳动关系,否则将承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。 工伤认定之后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定工伤等级,依据等级鉴定结果享受工伤等级待遇。 一级至四级伤残的,即完全丧失劳动能力的,保留劳动关系,退出工作岗位。 五级、六级伤残的,即大部分丧失劳动能力的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。 七级至十级伤残的,即部分丧失
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工伤期间单位能否解除劳动关系安徽在线咨询 2022-05-09依据《劳动合同法》第四十二条的规定,发生工伤,单位不得解除劳动关系,否则将承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。 工伤认定之后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定工伤等级,依据等级鉴定结果享受工伤等级待遇。 一级至四级伤残的,即完全丧失劳动能力的,保留劳动关系,退出工作岗位。 五级、六级伤残的,即大部分丧失劳动能力的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。 七级至十级伤残的,即部分丧失