工人离开是有工资的,如果使用者拒绝支付工资,工人可以向当地劳动监察部门投诉通报或申请劳动仲裁。如果使用者有证据证明工人退休给使用者造成一定损失,使用者可以向工人要求一定赔偿。1、如果你为雇主工作,有两种方法可以要求支付工资:1、工人可以向当地人力资源和社会保障局提出劳动监察投诉。优点:方法简单。缺点:各地执法力量可能不大2、可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同,可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资提出的解除劳动关系,也可以要求支付经济补偿金。优点:不仅可以主张工资,还可以主张经济补偿。加倍工资等,一般可以最终解决。
劳动法自离扣多少工资?
劳动法自离用人单位不得扣工资,但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。
自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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自动离职能否拿完工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动法自离能否拿到工资江西在线咨询 2021-10-02工人离开是有工资的,如果使用者拒绝支付工资,工人可以向当地劳动监察部门投诉通报或申请劳动仲裁。如果使用者有证据证明工人退休给使用者造成一定损失,使用者可以向工人要求一定赔偿。1、如果你为雇主工作,有两种方法可以要求支付工资:1、工人可以向当地人力资源和社会保障局提出劳动监察投诉。优点:方法简单。缺点:各地执法力量可能不大2、可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。未签
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劳动法自离了能拿到工资吗台湾在线咨询 2022-12-11劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障中心劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资
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新劳动法自离的工资能拿到吗内蒙古在线咨询 2023-07-13劳动法规定必须发工资,不得克扣,哪怕是要离职,也必须依法发工资,但是如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。 《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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为签订劳动合同能否自离。自离后能不能拿到工资福建在线咨询 2022-09-15的签订期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止
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