员工社保费用由单位交纳多少？-法师兄

员工社保费用由单位交纳多少？

来源：互联网时间： 2023-07-01 14:34:34 238 人看过

社保是总称，其指的是五种社会保险，而单位需要给员工交纳的社保险种是不一样的，具体而言养老保险的单位缴费比例20％，而医疗保险的单位缴费比例10％，并且失业保险则是单位缴费比例1％，还有就是生育保险的单位缴费比例1％，最后则是工伤保险，单位缴费比例0．5％。因此单位在进行社保交纳的时候，需要根据上述的具体比例来进行交纳。

怎么给员工缴纳社保

企业为员工办理社保的方式是：（1）企业为员工办理社保所需材料具体包含：企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。（2）社保开户：企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。（3）社保基数：企业在为员工缴纳社保的时候，需要申报正确的社保缴纳基数。

《中华人民共和国社会保险法》

第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

用人单位
工伤保险费由用人单位缴纳

工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单λ以本单λ全部职工工资总额为缴费基数，各地工伤保险费缴费率因各地发展情况不同而不同。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。一、缴费基数缴费基数：指在职职工个人以本人月全部工资收入为缴费基数。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、缴费费率《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在&yml;个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行

2023-06-09

230人看过
工伤保险
单位应缴纳多少工伤保险费用

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位费率的值。本单位职工工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。“劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学进步奖、合理化建议和技术改进将、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。单位费率是单位缴纳工伤保险费占单位工资总额的比率。单位费率在该行业费率档次基础上，根据用人单位工伤保险费使用情况、工伤发生率等情况确定。一、单位应如何申报工伤保险工伤保险缴费

2023-02-14

265人看过
工伤保险
单位应缴纳多少工伤保险费用

一、单位应缴纳多少工伤保险费用用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位费率的值。本单位职工工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。“劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学进步奖、合理化建议和技术改进将、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。单位费率是单位缴纳工伤保险费占单位工资总额的比率。单位费率在该行业费率档次基础上，根据用人单位工伤保险费使用情况、工伤发生率等情况确定。二、单位

2023-04-28

448人看过
社保
被借调职工社保费由原单位缴纳

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。林某于2008年1月到甲公司担任技术人员。2012年3月，甲公司与乙公司签订了一份电子配件的加工合同，合同约定由乙公司为甲公司加工一批电子配件，需借调甲公司一名技术人员做指导，以便加工配件的保质保量完成。于是，甲公司就将林某借调到乙公司工作，林某与乙公司签订了借调合同，约定借调期限为6个月，借调期间的工资由乙公司支付。2012年9月，林某完成工作后回到甲公司却发现，在自己被借调的

2023-06-09

117人看过

社保
单位试用员工也须缴纳社保

求职者被用人单位试用后，用人单位往往以各种理由不再试用，而且没有任何补偿。大多数求职者选择默认，但门头沟区的杜军并没有这样做，他要求用人单位在试用期后为其补缴社会保险，才同意离岗，在遭到拒绝后，杜军找到了门头沟区劳动争议调解中心求助。杜军告诉记者，他在一家高科技企业做销售工作，起初，企业提出试用期为3个月，但试用期满后，企业又提出要延长3个月试用期，一心想留下的杜军答应了企业的要求。但试用期满后，企业仍然没有给他转正的意思，被试用一年以后，企业突然要求他离开，理由是试用期间工作不能令领导满意。在清算工资时，杜军发现，企业没有给他缴纳社会保险费。他要求企业给自己补缴一年的社会保险，企业却称，试用期间不缴纳社会保险。调解员了解了杜军的情况后说，如果情况属实，企业应当为杜军缴纳社会保险。《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内，用人单位

2023-06-09

478人看过
社保
社保缴费比例:单位缴纳多少,个人缴纳多少

我国社保缴费比例分别为：养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；2、医疗保险单位和个人分别缴纳约6%和2%；3、失业保险单位和个人分别缴纳约2%；4、生育保险单位缴纳约0.8%，个人不缴费；5、工伤保险单位缴纳约2%，个人不缴费。一、五险一金指缴付比例是多少五险一金缴付比例如下：1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工

2023-03-01

262人看过