一、劳动争议的时效

1．时效：指一定的事实状态持续地达到一定期间而发生法律效果的事实

诉讼时效是权利人怠于（不愿积极）行使持续到法定期间，其公力救济权归于清灭的时间。诉讼时效是期间和主观放弃请求权事实的统一。期间的开始是从权利人知道或应当知道权利受到侵害时起计算。在这段法定的期间内，如果权利人主观上不积极行使请求另一方履行义务的，该期间一过，就得不到相关部门的支持，即丧失了胜诉权，但实体的权利并没有消除，如果对方仍履行义务，法律也是允许的。当然胜诉权丧失，诉权即起诉权并没有丧失，尽管时效过期，权利人仍可以向有关部门申诉或起诉，有关部门仍应当受理。因为时效是否已经届满，只有通过实体审查，才能够作出准确判断。

设定诉讼时效的目的是督促权利人尽快行使请求义务人履行义务，否则，法律是处于长期不稳定的状态，不便于权利人权利的保护，也会加大公力救济部门的救济力度，更不利于社会的稳定和谐。

时效期间，一般为两年，特殊为1年。劳动争议时效严格意义上也是一种诉讼时效，因为超过这一期间，法院经审理也会驳回当事人的诉讼请求

2．劳动争议时效期间为60天，即当事人在知道或应当知道劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在这期间如果当事人主观上不积极主张，这一期间一过就会丧失胜诉权，也就是失去了申诉，起诉的任何意义，因为申诉人到有关部门进行法律救济的就是请有关部门支持自己的合法权利。可见劳动争议时效间对于劳动关系双方当事人权利的保护是头等重要的事情。

二、劳动争议时效的起算点、中止、中断。

1．劳动争议时效的起算点也即劳动争议发生之日

劳动争议发生之日即当事人知道或应当知道其权利受到侵害的起点。最高人民法院2006年10月1日开始施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，分三种情况：

第一．劳动关系期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。