(一)农、林、牧、渔业39152元
(二)采矿业79367元
(三)制造业52015元
(四)电力、热力、燃气及水生产和供应业93721元
(五)建筑业45899元
(六)批发和零售业48148元
(七)交通运输、仓储和邮政业63658元
(八)住宿和餐饮业36249元
(九)信息传输、软件和信息技术服务业78420元
(十)金融业97205元
(十一)房地产业47486元
(十二)租赁和商务服务业40929元
(十三)科学研究、技术服务业72463元
(十四)水利、环境和公共设施管理业45500元
(十五)居民服务、修理和其他服务业40802元
(十六)教育67664元
(十七)卫生和社会工作62160元
(十八)文化、体育和娱乐业64753元
(十九)公共管理、社会保障和社会组织65347元
一、公司纳税标准是怎样规定的?
公司纳税标准是规定公司的年收入一旦大于50万元就属于一般纳税主体,企业主要交的税费如下:
1、营业税=服务业收入*税率为5%(适合有服务业的企业)(月报);
增值税=商品销售收入(不含税)*3%(适合小规模纳税人)(月报);
增值税=商品销售收入(不含税)*17%-进货金额(不含税)*17%(适合一般纳税人)(月报);
2、应纳城建税=应纳增值税营业税*7%(月报);
3、应纳教育费附加=应纳增值税营业税*3%(月报);
4、堤围防护费:营业收入*0.1%(各地征收标准不同,有些地方不征收)(月报);
应纳地方教育费附加=应纳增值税营业税*2%((各地征收标准不同,有些地方不征收)(月报);
5、所得税=利润总额*税率为25%(季报);(符合条件的小型微利企业所得税税率为20%,小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业,并符合下列条件的企业:工业企业,年度应纳税所得额不超过30万元,从业人数不超过100人,资产总额不超过3000万元;其他企业,年度应纳税所得额不超过30万元,从业人数不超过80人,资产总额不超过1000万元)。
6、个人所得税(月报);实行代扣代缴,不管工资薪金是否超过2000元都要实行全员全额申报。
二、营改增后个人出租车辆税率是多少钱
“营改增”实施后,出租车公司年收入500万元(含本数)以上的税率11%,出租车公司年收入500万元以下的税率3%。
自2013年8月1日在全国范围内开展交通运输业和部分现代服务业“营改增”试点政策显示,对年收入500万元(含本数)以上的出租车公司,按一般纳税人办法计税,税率为11%,可以抵扣进项税额。对年营业收入500万元以下的出租车公司,按照小规模纳税人计税,征收率为3%,不得抵扣进项税额。
个人提供应税服务的销售额未达到增值税起征点的,免征增值税;达到起征点的,全额计算缴纳增值税。增值税起征点幅度如下:按期纳税的,为月应税销售额5000-20000元(含本数);按次纳税的,为每次(日)销售额300-500元(含本数)。
-
金华市区在岗职工年平均工资29061元
327人看过
-
2019年山东省新增在岗职工平均工资
345人看过
-
城镇单位在岗职工年平均工资29678元
58人看过
-
在岗职工月工资的平均计算方法
346人看过
-
江苏省在岗职工月平均工资2022
131人看过
-
深圳工资水平与行业平均水平相比如何?
301人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
在岗职工的职工平均工资有何作用上海在线咨询 2022-04-09职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。“职工平均工资”即“社会平均工资”,非“在岗职工平均工资”。按照国家统计局的统计标准,工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在工资总额内。此外,工资总
-
-
补缴基数参考相应年份全省职工平均工资福建在线咨询 2023-06-13《通知》规定,补缴1989年底以前养老保险费,以1990年度全省(在岗)职工平均工资为基数补缴。补缴1990年至建立个人账户前养老保险费的,按相应年份全省(在岗)职工平均工资为基数补缴。补缴建立个人账户以后养老保险费,如能提供原始职工工资收入的,应以职工实际工资收入为基数补缴,但不低于补费年度上年全省(在岗)职工平均工资60%,不超过300%;如无法提供当年工资收入的,可选择按当年全省(在岗)职工
-
-
同岗位相同岗位或者近似岗位的实际工资报酬,是否可以作为同工同酬台湾在线咨询 2022-01-25同单位相同岗位或者近似岗位的实际工资报酬,可以作为同工同酬的界定参考标准。根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没