根据劳动法规定，员工迟到问题应以考勤卡或其他证据作为基本依据。用人单位有权利根据员工迟到所造成的经济损失程度，扣除相应的工资作为处罚。如果员工的违纪行为达到严重违纪的程度，用人单位可以与其解除劳动合同。

根据劳动法的规定，关于员工迟到的问题，用人单位应以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实的基本依据。同时，用人单位有权利按照合同约定，根据员工迟到所造成的经济损失程度，扣除相应的工资作为处罚。如果员工的违纪行为达到严重违纪的程度，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。

劳 动 法 关 于 迟 到 违 纪 的 规 定 是 什 么 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当建立和完善考勤制度，并对员工进行考勤记录。员工应当按时上下班，并遵守公司的考勤规定。对于迟到和早退行为，用人单位应当予以批评教育，并可以依照规定给予相应的处罚。如果员工连续迟到或者早退超过15天，用人单位可以解除与其订立的劳动合同。因此，劳动法关于迟到违纪的规定是，用人单位可以依照规定解除与员工的劳动合同，对于连续迟到或者早退超过15天的员工，用人单位可以解除与其订立的劳动合同。

总之，根据劳动法的规定，用人单位可以依照规定解除与员工的劳动合同，以应对员工的违纪行为。同时，用人单位应当建立和完善考勤制度，并对员工进行考勤记录，对迟到和早退行为予以批评教育并可以给予相应的处罚。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）严重违反用人单位的规章制度的；

（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。