交通事故能被视为工伤吗-法师兄

交通事故能被视为工伤吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 19:32:11 456 人看过

1、交通事故能被视为工伤吗？在上下班途中，非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤，反之不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故的；（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的；

（三）在工作时间内和工作场所因履行工作职责发生暴力等事故受伤的；（四）患职业病；（五）因工负伤、失踪；（六）在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故负伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二，在什么情况下应该不接受工伤认定。工伤认定超过申请期限的，除特殊原因（具体为劳动关系确认、医疗未终止等）外，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。

3。对不受理工伤认定申请的决定不服的，可以在60日内向当地人民政府或者上级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，也可以在90日内向当地人民法院直接提起诉讼。

交通事故是否属于工伤的主要责任？在上下班时间发生交通事故后，能否认定劳动者为工伤，还应根据实际情况予以认定。职工遇到交通事故，能得到什么样的补偿，他们能来吗律师网找个律师为自己提供一个有利的方案。

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一、交通事故引发的工伤如何认定（一）认定条件：上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：1、上下班的规定时间；2、上下班的必经路线；3、无本人责任或非本人责任；4、机动车事故。上诉四点必须同时具备，缺一不可。（二）申请时限：1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（社保部门）提出工伤认定申请；2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。（三）受理部门：各统筹地区的社会保障局。（四）提供材料：1、《工伤认定申请表》（在社保部门领取并填写）；2、劳动合同（无劳动合同的

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基本情况：陈某于2010年7月受聘于武昌某科技园区当司机，负责拉材料和送货。2011年7月9日，陈某在送货途中与一辆汽车相撞，导致左腿骨折。交警部门称，陈某对这起交通事故负全责。陈某受伤后，要求公司承担医疗费用，但公司表示，陈某对交通事故负全责，不应认定为工伤，因此拒绝赔偿。那么陈某的伤势是否应该认定为工伤。最后，在律师的帮助下，陈某成功确认了工伤，并获得了相应的工伤待遇。交通事故主要责任人陈某为何能获得工伤鉴定？法律对此是否有明确规定，据律师介绍，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故受伤的，旅客轮渡、火车事故”认定为工伤。本规定主要针对上下班途中发生的交通事故。如果员工承担主要责任，则不能认定为工伤。本案中，陈某交通事故发生的时间和地点不是上下班途中，而是在上班时，因工负伤。员工因工负伤的，不承担过错责任。适用《工伤保险条

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