劳动关系管理内容是主体、客体、内容、权利义务。其中主体是用人单位、劳动者、工会。而客体包括主体的劳动权利和义务共同指向的事物。内容包括劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务;劳动者权利包括平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等。
劳动关系管理师在哪儿报名
劳动关系管理师分初级、中级、高级。
初级——普通岗位工作人员、相关专业在校学生或应届毕业生,参加相关课程(初级)培训达到规定课时数,经考核合格的,可获得战略型人才入库证明《劳动关系管理师(初级)》。
中级——具备下列条件之一,并参加相关课程(中级)培训达到规定课时数,经考核合格的,可获得战略型人才入库证明《劳动关系管理师(中级)》:
1、普通岗位工作人员,有3年以上相关岗位工作经验者;
2、已获得相关专业初级入库证书,且有1年以上相关岗位工作经验者;
3、大专、本科以上学历或同等学历相关专业毕业,有1年以上相关岗位工作经验者。
高级——具备下列条件之一,并参加相关课程(高级)测评达到规定课时数,经考核合格的,可获得《劳动关系管理师(高级)》:
1、普通岗位工作人员,有5年以上相关岗位工作经验者;
2、已获得相关专业中级证书,且有1年以上相关岗位工作经验者;
3、大专、本科以上学历或同等学历相关专业毕业,有3年以上相关岗位工作经验者;
4、硕士以上学历或同等学历相关专业毕业,有2年以上相关岗位工作经验者;
5、博士以上学历或同等学历相关专业毕业。
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
-
劳动关系的管理内容有哪些
457人看过
-
劳动关系的管理内容有哪些
130人看过
-
劳动关系管理的内容有哪些
398人看过
-
劳动关系管理内容有哪些
62人看过
-
劳动关系管理的内容是哪些
166人看过
-
劳动关系管理包括哪些内容?
263人看过
社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
-
劳动关系管理的内容有哪些新疆在线咨询 2022-10-26劳动关系管理内容是什么主体:用人单位(法人);劳动者;工会客体:主体的劳动权利和义务共同指向的事物内容:劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务劳动者权利:平等就业和职业选择权;取得报酬权;休息休假权;获得劳动安全卫生保护权;接受职业技能培训权利;享受社保权;提请劳动争议处理权;其他劳动者义务:按质、按量的完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科学技术和专业知识等。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度
-
劳动关系管理的内容是哪些?上海在线咨询 2022-08-04员工关系管理是在企业人力资源体系中,各级管理人员和人力资源职能管理人员,通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为,以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响,从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。从狭义上讲,员工关系管理就是企业和员工的沟通管理,这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段,从而提高员工满意度,支持组织其他管理目标的实现。其主要职责是:协调员工与管理
-
劳动关系管理的内容包括哪些内容陕西在线咨询 2023-05-061、劳动关系管理内容包括主体、客体、内容、权利义务等。其中主体是用人单位、劳动者、工会。而客体包括主体的劳动权利和义务共同指向的事物。内容包括劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务;劳动者权利包括平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等。 2、法律依据:《劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利
-
劳动关系管理的内容包括哪些海南在线咨询 2021-12-24劳动关系管理的内容是主体、对象、内容、权利和义务。主体是雇主、工人和工会。对象包括主体的劳动权利和义务。内容包括劳动关系主体依法享有的权利和义务;劳动者权利包括平等就业和职业选择、报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
-
劳动关系管理的内容香港在线咨询 2023-06-101.劳动合同管理制度:劳动合同履行的原则;员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;试用期考察办法;员工档案的管理办法;应聘人员相关材料保存办法;集体合同草案的拟定、协商程序;解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;劳动合同管理制度修改、废止的程序。 2.劳动岗位规范制定规则。 3.