怀孕员工因生育面临被辞退,如何维护权益?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-16 09:22:06 79 人看过

劳动派遣员工如果因为怀孕被辞退,根据法律规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

怀孕被辞退案例二

欲跳槽与单位提前解除合同发现怀孕准妈妈后悔迟了

青春靓丽的王静大学毕业后进入一家医药公司担任医药代表工作,并与医药公司签订了两年的劳动合同,合同约定双方于2013年11月30日解除劳动合同。2013年8月中旬,一家比自己所在公司更加有影响力的医药公司向王静伸出橄榄枝,因为新公司开出的薪水比原来的高出好多,王静非常心动便和自己的公司协商与2013年10月份解除了劳动合同。还未与新公司签订劳动合同,王静便被检测出怀孕了,经过推测王静怀孕在2013年10月之前。因为怀孕,王静不能去新公司,便以孕期公司不能与孕妇解除劳动关系为由要求与原来的用人单位恢复劳动关系,在遭到拒绝后王静便提起劳动仲裁,在未获得支持的情况下诉至法院要求确认双方解除劳动合同的协议无效,恢复自己与医药公司的劳动关系。

法院经审理认为,王静与医药公司签订的《解除劳动合同协议书》中明确记载了经双方协商,王静同意于2013年10月31日与医药公司解除劳动关系,协议上有王静的签名;并且王静与医药公司签订的《解除劳动合同经济补偿协议》也明确记载了双方系协商一致解除劳动合同,王静领取了解除劳动合同经济补偿金等相关费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。现王静以自己签订《解除劳动合同协议书》之时对自己怀孕的事情不知情为由,要求确认该协议书无效,恢复与医药公司的劳动合同关系等诉讼请求,没有法律依据,法院不予支持。

法官说法:

离职员工能否以怀孕为由要求恢复与用人单位已解除的劳动关系的关键在于双方在协商解除劳动关系时员工是否告知用人单位自己怀孕。结合本案,王静与单位协商解除劳动合同,并未告知单位自己已怀孕,因为当时其本人也不知晓,所以在这种情况下双方协商解除合同的程序应该是公正、平等、合理的。如果王静在与用人单位协商解除劳动合同时告知单位自己的情况,单位仍坚持解除劳动合同,那么用人单位就是违法的。在这种情况下王静提出恢复劳动关系的请求就可以得到仲裁机构及法院的支持。现在王静与用人单位协商解除了劳动关系之后才发现自己怀孕了,这时候再提出一些要求为时已晚。

在实践中,确实有用人单位对处于孕期、产期、哺乳期的妇女进行歧视,与劳动者违法解除劳动合同。看到这些案例,不禁有人会问,法律对于孕妇不是有特殊的保护吗?用人单位一方有权单方与孕妇解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 16:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  •  公司面临员工怀孕辞退难题,应该如何应对?
    公司未经员工同意,对怀孕女员工进行辞退处理,违反了劳动法规定。员工因此可以要求公司恢复劳动关系、续签劳动合同至哺乳期结束,并且要求公司退还赔偿金。如果公司不愿意接受赔偿金,员工可以选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。在未经公司知晓的情况下,对怀孕女员工进行辞退处理,处理方式如下:1.公司应恢复与员工的劳动关系;2.续签劳动合同至哺乳期结束;3.若公司愿意接受赔偿金,则需将其退还给公司。另外,女员工被公司辞退后,可以选择要求公司继续履行劳动合同,还是按要求支付赔偿金,这点不受限制。 怀 孕 员 工 被 辞 退 , 公 司 应 该 如 何 继 续 履 行 劳 动 合 同 ?根据我国《劳动合同法》第四十二条规定,怀孕期间,用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此,如果怀孕员工被公司辞退,公司不能继续履行劳动合同。但是,根据《劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当依
    2023-09-10
    401人看过
  • 工厂无理由辞退员工,如何维护员工的权益?
    用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月,那么应该赔偿你5个月工资。工厂辞退员工办法怎样规定的这个劳动合同法有明确规定,具体可以参考劳工合同法第46、47条:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项
    2023-07-03
    212人看过
  • 女职工“违规怀孕”被处分!孕期女职工权益如何维护?
    孕期女职工权益如何维护?女职工孕期保护是保证女职工身体健康和胎儿正常发育的重要环节,也是女职工四期保护的重要内容之一。国家法律、法规、规章对女职工孕期特殊劳动保护作了明确规定:《劳动法》规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在怀孕期,用人单位不得解除劳动合同。国务院《女职工劳动保护规定》指出:女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工劳动保护政策,适用于我国境内全民、集体企业、民办企业、中外合资、合作、独资企业
    2023-04-22
    296人看过
  • 孕妇被辞退后如何保障生育津贴的权益?
    职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。几种情况可以辞退孕妇一、几种情况可以辞退孕妇1、下列情况可以辞退孕妇:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    2023-07-02
    259人看过
  •  如何在怀孕前维护自己的权益?
    根据国家法律规定,女职工在怀孕期间受到特殊保护。用人单位不得解除劳动合同、降低其工资或辞退。同时,也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌活动。对于怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班活动。如女职工的权益遭受损失,应及时提交劳动仲裁维护自己的合法权益。与公司协商,并认真履行职责。若自己的权益遭受损失,应及时提交劳动仲裁,维护自己的合法权益。1、首先,有必要了解国家法律对女职工怀孕期间的法律规定。法规如下:《劳动法》:第二十九条劳动者有以下情况之一,使用者不得根据本法第二十六条。第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工怀孕、产期、哺乳期的第六十一条不得安排女职工怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班活动。《中华人民共和国妇女权益保障法》:第27条任何单位不得因结婚.怀孕.产
    2023-11-24
    415人看过
  • 员工如何应对违法辞退,维护自身权益?
    劳动者被辞退维权,可与用人单位自行协商,协商不成的,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解不成的,可以申请劳动仲裁处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。单位不出具书面辞退证明,员工如何维权?问:《劳动合同法》规定,单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿金,但事实上很多企业辞退员工都是口头通知,并没有出具书面的辞退证明,因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿金的申诉。因为即使劳动者提起申诉,单位方面也可以否认辞退了劳动者,比如解释为岗位调动,放假休息等,甚至有的单位还反告劳动者擅自离职(因大多数情况下,单位口头通知劳动者解聘后,劳动者一般不会继续上班。即使有个别人要求继续上班,单位方面也不安排任何工作,甚至连大门都不让进)。请问:在这种情况下,我们劳动者该如何维护自己的权利?通过什么方式证明用人单位的辞退行为,
    2023-07-10
    65人看过
  • 公司面临员工开除决定如何维护自身权益
    一、公司面临员工开除决定如何维护自身权益员工被公司辞退维护自身权益方法如下:1.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行,司按照工作年限支付经济补偿金,经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,若用人单位没有签订劳动合同的,还须向劳动者支付双倍工资;2.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、辞退员工可以要求马上结工资吗辞退员工可以要求马上结工资。1.员工被辞退
    2023-09-20
    89人看过
  • 如何维护员工权益应对单位无故辞退
    一、如何维护员工权益应对单位无故辞退1.员工被无故辞退这样维权:协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商。2.调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3.仲裁。去劳动争议仲裁委员会仲裁申请仲裁,是处理劳动争议的必经程序。4.诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。二、无故被辞退赔偿金如何计算无故被辞退赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定的。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职
    2023-12-31
    85人看过
  • 怀孕和生育女职工劳动权益保护
    《妇女权益保障法》规定:妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。关于女职工怀孕和生育期间的劳动权益保护,涉及产假、哺乳期间劳动保护,散见在劳动法、妇女权益保障法、计划生育法等法律以及地方和部委的一些法规、规章或者规定中。主要包括以下几个方面:1、假期计算和工资标准的规定;2、劳动强度和劳动时间的规定;3、非主动提出,单位不能单方辞退;以及劳动合同顺延的规定;一、假期计算和工资标准的规定需要注意的是,女职工的怀孕和哺乳期是没有法定假期的。但是,怀孕或者哺乳的女职工确因身体原因确需减轻工作量或者调换岗位的,应与单位协商;对确不能工作的,凭医院出具的证明,应算做病假,享受医疗期待遇。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。1、产假计算劳动法对于生育假期有明确的规定。法规连接:《
    2023-06-06
    316人看过
  • 如何维护失业人员生育保障权益
    一、缴费申报(一)各区、县失业保险管理部门负责失业人员参加城镇职工生育保险缴费申报工作。失业人员在办理失业保险金申领登记手续时,各区、县失业保险管理部门在其《就业失业登记证》第17页其他记载事项栏加盖“享受城镇职工生育保险”章,并告知本人相关权益和责任。各区、县失业保险管理部门每月应及时汇总失业保险金申领情况,填写《天津市社会保险缴费人员登记变动名册》(津社保登字4号),于每月8日前,向社保经办机构办理生育保险缴费申报手续。(二)社保经办机构审核后,应及时出具《天津市社会保险缴费通知单》(以下简称《缴费通知单》)。对于个人基本信息或原社会保险参保信息有误的,应及时通知本人,核对修改相关信息,次月办理补征集手续,填写《天津市社会保险费补(减、预)征集申报名册》。二、资金拨付各区、县失业保险管理部门根据社保经办机构出具的《缴费通知单》,填写《失业人员参加城镇职工基本医疗、生育保险资金需求表》,
    2023-05-09
    173人看过
  • 十年工龄员工面临被公司辞退,索赔权益
    每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付工龄三年被公司辞退员工补偿标准工龄三年被公司辞退员工补偿标准:1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资;2、如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;3、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司是无需支付赔偿或者补偿的。在辞退员工时也是需要提前三十天与劳动者进行协商沟通。用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临
    2023-07-24
    390人看过
  • 公司强行辞退怀孕员工怎么维权
    一、公司强行辞退怀孕员工怎么维权《劳动合同法》明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除,维权方式有:1、可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。2、不要求继续履行合同的,可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。二、怀孕女职工不得从事哪些劳动?女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂
    2024-01-17
    267人看过
  • 员工被解雇?辞退后应享有的补偿权益如何维护?
    如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果双方产生纠纷的,可以进行劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书
    2023-11-24
    162人看过
  • 女方怀孕时被家暴如何维护自己的权益?
    家暴这个词估计大家应该都不陌生,同时每次爆出家暴的时间都会受到广泛的关注,女性一般在结婚后由于太过依赖对方,全身心的都交给对方,所以并不知道对方会对自己进行家暴,加上前期男方各种甜言蜜语,女方就被冲昏头脑,更是在怀孕的时候对方家暴自己也不知道挣扎,那女方怀孕时被家暴如何维护自己的权益?面对家庭暴力,如何寻求帮助,保护自己:家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助,也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。《反家庭暴力法》第十三条规定,家庭暴力受害人及其法定代理人的近亲属可以向受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位收到家庭暴力投诉、反映或者求助后,应当予以帮助和处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人有权及时劝阻发
    2023-06-17
    280人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿?怀孕期间被公司辞退员工如何维权
      西藏在线咨询 2022-04-09
      如果妇女是在孕期的,为保障妇女的权益,用人单位是不能辞退孕妇的,并且需要给予一定的产假。那么,如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的
    • 如何维权员工怀孕?
      云南在线咨询 2022-10-22
      《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
    • 因怀孕老板要辞退我,我该如何维权
      辽宁在线咨询 2022-10-08
      最普遍的介绍:孕妇问题特点是什么:怀孕辞退举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:劳动监察大队投诉举例说明应用场景:双培赔偿工龄工资
    • 公司因员工怀孕辞退员工合法吗如何为权
      甘肃在线咨询 2022-07-13
      女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    • 女员工怀孕期间应该如何维护自己的权益?
      重庆在线咨询 2022-09-12
      如果是他的,可以要求支付流产费用,生出来后,可以要求支付。