我国工资福利包括哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-01 18:50:20 169 人看过

我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分,社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同,企业对员工福利有以下几部分组成:

工作日内的休息:包括中午餐的休息、午睡等。

每周休假:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业应执行每周工作40个小时的工时制度,企业不得任意延长工作时间,如确实由于生产经营需要,经与员工协商后可以延长工作时间,一般不得超过1个小时,最长延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的,支付不低于工资的150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300的工资报酬。

年休假:国家实行带薪休假制度,员工连续工作一年以上可享受带薪年假。

探亲假:根据1981年制定的《关于员工探亲的规定》规定在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起,又不能用公假团聚的,每年可享受一次探亲假。未婚员工探父母假为一年一次20天,而因工作需要两年探一次,可合并使用延长至45天。已婚员工探配偶一年一次30天,此外,还规定已婚在一起的员工可四年享受一次探望父母的假期,假期为20天,在法定节假日期间探亲的,时间不足上述规定的可以补齐,探亲期间工资照发,交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销。

法律规定的节假日:员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。

各种补贴:如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。

修建的各种服务设施:如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。

企业完善福利设施,有助于企业挽留人才,吸引人才,是对员工工作的一种总体报偿的一部分。在企业考虑福利制度时,可根据实际情况,将税后利润提取一定比例用作员工福利基金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 22:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 工资总额包括福利费吗
    法律综合知识
    一、工资总额包括福利费吗工资总额是不包括福利费的。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。二、公司拖欠工资可以要求多少赔偿用人单位拖欠工资的赔偿标准如下:1.拖欠工资赔偿金一般用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;2.如果公司克扣工资,或者无缘无故拖欠员工的工资和加班费的,除了在约定好的时间里支付工资以外,还要多发工资的25%作为经济补偿金;3.如果公司开的工资低于本地工资的最低标准,要把低于本地最低标准的工资补齐,还要多支付补齐部分的25%作为经济补偿金。三、拖欠两个月工资可以申请劳动仲裁吗拖欠两个月工资可以申请劳动仲裁。公司拖欠工资的,劳动者可以直接申请劳动仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
    2023-05-16
    107人看过
  • 事业单位工资福利支出包括哪些?除了福利支出还有哪些支出?
    事业单位支出对于很多非事业单位的人来说,是十分迷茫的。即使是事业单位的员工,如果不是管支出这一块,很有可能也说不清楚。很多人都说事业单位,福利好,那么究竟好在哪里?下文将详细阐述事业单位工资福利支出包括的详细内容,以及除了福利支出还有哪些支出?福利支出包括的内容:它反映拨缴的工会经费,按标准提取的工作人员的福利费、独生子女保健费、不属于会费医疗享受范围又未参加医疗保险的职工的医疗费、因公负伤等住院治疗、住疗养院期间的伙食补助费,病假两个月以上期间的人员工资(不含符合离休条件的在人员工资),职工探亲旅费,由原单位支付的退职金,退职人员及其随行家属路费,职工死亡火葬费用,遗属生活困难补助费,长期赡养人员补助费等。除福利支出外,事业单位的支出还有:1、基本工资它反映国家统一规定的基本工资,包括行政机关人员的基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、机关工人的岗位(技术等级)工资与国家规定比例的奖金
    2023-04-28
    385人看过
  • 工资福利包括哪些 年终奖发放的形式有哪些
    工资福利包括保险、企业年金、住房公积金等,年终奖发放的形式有年末双薪、绩效奖金、红包等。一、检举和证明事实劳动关系的证据有哪些1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。5.其他劳动者的证言。二、私企有企业年金吗私企是否有企业年金,要看企业愿不愿意交。因为很多私营企业是没有企业年金的,因为企业年金的缴纳性质,并不是强制性的,而是采取自愿形式进行缴纳。绝大多数私营企业,并不会选择为员工缴纳企业年金。企业年金一般出现在国企,央企等一些国有企业当中。企业年金是一种补充性养老金制度,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。
    2023-03-16
    88人看过
  • 工资福利待遇包括什么?工资的主要分类有哪些?
    工资福利是一般求职者在选择公司时比较关注的一个点,很多求职者在进入公司之前都会先了解这家公司的工资水平和福利待遇,因此工资福利待遇在招聘员工的时候非常重要,一般我们所说的工资就是我们的劳动报酬,而福利则是公司提供给员工的一种额外的奖励。一、工资福利待遇工资是指劳动者在规定时间内通过完成工作任务来取得属于自己的一开始约定或规定好的劳动报酬。而福利是为了鼓励、安抚员工的间接性奖励,不同于奖金和津贴。工资福利待遇涉及方方面面,具体包括以下内容:(一)、基本月薪和提成1、一般企业的月薪是税前工资,即未扣除个人所得税的应付工资,往往包括基本工资、绩效、奖金等。2、很多企业有规定绩效工资,这个也可能是个陷阱,也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资,根据绩效考核的结果来决定发放的额度,不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。(二)、现金补贴很多企业有给员工提供现
    2023-06-10
    452人看过
  • 工伤福利待遇包含哪些福利?
    工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。在我国工伤员工享受哪些工伤福利待遇绝大多数的人在参加工作的时候根本就不会有我国规定的工伤保险条例的这种概念,也是因为国家相关的法律制度最近几年来特别严卡用人单位的用工安全问题,所以工伤事故确实在劳动关系当中发生的案例也是比较少的。这种种因素就导致现在有很多员工本人都不了解在我国工伤员工享受哪些工伤福利待遇在我国工伤员工享受哪些工伤福利待遇(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院
    2023-07-04
    366人看过
  • 工伤认定中包括哪些福利待遇?
    被认定为工伤的待遇包括:1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。被认定为工伤的情形是什么?职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到
    2023-07-19
    378人看过
  • 投资移民新加坡的福利包括哪些
    权威发布投资移民新加坡福利有哪些?,更多投资移民新加坡福利有哪些?相关信息请访问。新加坡凭借其良好的生活环境、教育环境、福利制度,成为很多人心目中移民的首选。新加坡的休闲娱乐生活丰富多彩,集商业和娱乐于一体,您可以在这里享受世界各地的美食。简而言之,移民新加坡带给你的不仅是一个理想的经商之地,同时也是一个及其适合居住的城市。无论是在新加坡工作还是生活,人们都能尽情领略它多元化的魅力——这里的人们具有不同文化背景,大都受过良好教育、工作勤勉、博闻广见;而这座城市之国也凭借其良好的亲商环境和悠久的文化传统,为人们营造了优越的居住环境。但是人们更关心的是移民后能享受到哪些新加坡福利。让我们一起看一下移民新加坡的福利有哪些:福利一:新加坡绿卡。获得绿卡可享受福利待遇(住房、医疗保险、子女教育、养老)同时可担保父母新加坡居住。福利二:新加坡就业率。从新加坡政府高等院校毕业后,就业率100%,新加坡理
    2022-04-18
    281人看过
  • 津贴包括哪些福利待遇
    补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功能津贴、地区津贴、其他津贴这六种。津贴是职工工资组成的一部分,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。伤残津贴如何计算一级为本人工资的90%,二级为本人工资85%,三级为本人工资80%,四级为本人工资75%,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。《关于工资总额组成的规定》第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
    2023-07-04
    300人看过
  • 在我国房屋工程质量包括哪些资料
    室内工程验收应把握以下几点:房屋结构结构是房屋的骨架,其质量好坏至关重要,但实践中却因其验收的难度而购房者所忽视或放弃。购房者可要求开发商出示建设工程质量监督站对楼宇结构工程的验收报告,注意报告标明的质量等级是合格还是优良、优质;如果是不合格,说明该房屋不能居住。如有可能,购房者还应了解钢材的材质、规格、水泥的标号,木材的等级及砖块的宽实等。此外,还需把握以下几点:——是否有钢筋外露;?——墙壁是否有裂缝,墙面是否渗水;——承重墙、梁、柱是否符合设计规范。平面布局对照购房合同中的房屋平面图,检查房间的结构是否与图纸一致,房间的面积、跨度、长宽是否合理;卧室、起居室、门厅、厨房、卫生间、储藏间布局是否合理;门窗位置、生活动力结的设置是否过于曲折,是否影响家具的摆放。层高住宅层高较理想的高度应在2.8米-3.2米之间。层高过低就会给人压抑感,通风、采光也受影响;层高过高固然舒适,但建设成本和土
    2023-06-03
    123人看过
  • 工资包括社会保险和福利吗
    工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。并且,按法律规定,工资总额由下列6个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。在这6部分中并未包括福利。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定:单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等不属于工资范围。因此,用人单位不可以将福利约定在工资中,即使作出了这一约定也是无效的。企业为员工发放清凉饮料费
    2023-04-26
    216人看过
  • 工资通知金是否包括福利费
    代通知金,一般是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。一般情况下,企业支付的代通知金是不包含福利费的,其支付标准是按照员工上一个月固定工资标准给代通知金的。职工的绩效工资标准是否算代通知金根据我国法律规定,代通知金,它是和工资不一样的,两者是不同性质的。开通至今,他是按照公司的标准来进行支付。代通知金的计算标准:《实施条例》规定“代通金”的支付标准,应当以上个月的工资标准确定,但只以单月的工资为准,可能过高或过低,既有可能对用人单位不利,也有可能对劳动者不利,从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以,结合劳动法和劳动合同法的立法精神,上个月的“工资标准”,应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。《劳动合同法实
    2023-07-20
    137人看过
  • 其他工资福利支出包括什么?
    一、福利待遇1、传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。2、现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。二、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。三、福利待遇划分福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。福利分为国家性福利和地方性福利,根据福利的内容又可以分为:1、法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。2、企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。四、企业福利根据享受的范围不同,可以分以下两种:1、全员性福利:全体员工可以
    2023-04-28
    331人看过
  • 目前大多数企业工资福利都具体包括哪些
    工资福利包括基本工资、津贴和补贴、离休费、伙食费、社会保险、有偿假期等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、修养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。怎么制定企业工资福利预算表分析企业经营目标及支付能力;分析企业历史工资福利数据、人员流动情况及外部市场变化情况;制定企业工资福利策略;确定工资福利总额预算及年度调整幅度;将工资福利总额分配到部门及员工;结合部门、员工需求及预算申请对工资福利预算进行反复调整并最终确定。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
    2023-07-27
    108人看过
  • 我国剥夺政治权利包括了哪些权利
    一、剥夺政治权利包括哪些权利剥夺政治权利是指剥夺犯罪人参加国家管理和政治活动权利的刑罚方法。剥夺政治权利是一种资格刑,它以剥夺犯罪人的一定资格为内容。我国刑法中的剥夺政治权利,是以剥夺政治权利这种资格为内容的,具有明显的政治性。根据刑法第54条的规定,剥夺政治权利是指剥夺犯罪分子下列四项权利:(1)选举权和被选举权;(2)言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利;(3)担任国家机关职务的权利;(4)担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。二、剥夺政治权利适用方式是什么从刑法规定看,剥夺政治权利既可以附加适用,也可以独立适用,现分述如下:1、剥夺政治权利的附加适用。根据刑法第56条和第57条的规定,附加适用剥夺政治权利的对象主要是以下三种犯罪分子:(1)危害国家安全的犯罪分子。(2)故意杀人、强奸、放火、爆炸、投毒、抢劫等严重破坏社会秩序的犯罪分子。(3)被判处死刑和无期徒
    2023-06-14
    377人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 最低工资标准包括哪些福利
      宁夏在线咨询 2021-03-11
      最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。 最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以
    • 我国人民的工资有哪些福利?
      广西在线咨询 2022-09-03
      我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分,社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同,企业对员工福利有以下几部分组成:工作日内的休息:包括中午餐的休息、午睡等。每周休假:根据《中华人民共和国》的规定,企业应执行每周工作40个小时的工时制度,企业不得任意延长工作时间,如确实由于生产经营需要
    • 同工同酬包括哪些福利
      台湾在线咨询 2022-06-08
      同工同酬不包含福利,同工同酬只针对工资。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。
    • 公务员的福利工资制度包括哪些?
      陕西在线咨询 2022-09-08
      制度遵循以下原则:(一)正常增资原则;(二)平衡比较原则;(三)物价补偿原则;(四)法律保障原则。公务员福利制度应该遵循以下几个原则:(一)社会性原则公务员福利虽然是一种单位福利,基本上取决于单位的实际需要和自身的经济条件,但职员福利中的主要项目以及职员福利经费的提取和使用办法,一般都是按照或参照国家统一规定执行的,这在一定程度上体现了职员福利的社会性。(二)普遍性原则公务员工资是按照公务员任职进
    • 福利类工资到底包括哪几种
      江苏在线咨询 2022-11-02
      XX由单位自行规定,可结合产量、销量、员工绩效等综合考虑。