事业单位转制职工是否应当签订劳动合同
来源:互联网
时间: 2023-05-07 11:15:58
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根据规定,用人单位由事业单位变更为企业的,应当按照有关政策法规的规定,实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应当按照有关规定签订劳动合同,建立劳动关系,明确双方的权利和义务。这项工作一般应在改造后六个月内完成。实行劳动合同制的事业单位成为企业后,可以为签订劳动合同的员工签订劳动合同,也可以将原“劳动合同”变更为“劳动合同”。原《劳动合同》的相关内容如与《劳动法》等政策法规相抵触的,按照《劳动法》等政策法规执行,如无抵触,经双方协商一致,可以继续履行。未签订劳动合同的,应当签订劳动合同。不实行劳动合同制或者劳动合同制的事业单位,转制为企业后,还应当按照有关规定与职工签订劳动合同
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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