用人单位破产工资会多给吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-23 17:18:32 192 人看过

用人单位破产工资不会多给,但是可以申请一些经济补偿金的。

破产财产在优先清偿破产费用共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月01日 23:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 用人单位破产拖欠的工资如何处置
    《企业破产法》的规定,在破产程序中,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,劳动债权是得到最优先保护的债权。因此,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,优先偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。用人单位破产,需要支付劳动者工资吗用人单位依法破产时,要支付劳动者的工资。破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后支付职工工资。具体包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。《企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用
    2023-08-09
    108人看过
  • 产检用人单位能扣工资吗?
    孕妇怀孕后产检请假不需要扣工资,中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。一、月工资6000一个月休产假工资要发多少产假期间工资发多少分为两种情况,第一种是该员工没有缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资,即不低于6000元。第二种就是缴纳了生育保险,职工可以获取补贴,该补贴是由生育保险基金发放,具体金额是该职工的平均工资
    2023-02-22
    350人看过
  • 单位不给工资会被罚款多少
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。一、个人老板欠我工资不给怎么办(一)叫老板写欠条,注明有多长时间的工资没有发,每天多少钱一共多少钱都要写明白,免得以后要工资时没有凭证。(二)软磨硬泡和老板要,多说小话,比如没有钱生活了,孩子念书需要钱了等等,说的可怜一些,只要老板给钱就行。(三)如果老板欠很多人的工资,大家要团结一致一起到老板的办公地点要,特别是老板在谈生意的时候要,因为老板不能在客户面前丢面子,
    2023-03-21
    440人看过
  • 破产单位给经济补偿吗
    企业出现破产后,如果在财产财产足以清偿破产费用和共益债务的,职工的经济补偿是会进行清偿的。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
    2023-06-14
    467人看过
  • 单位破产还给丧葬费吗
    企业破产,劳动者可以得到以下补偿:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应
    2023-06-13
    118人看过
  •  用人单位破产,员工应如何偿还劳动者工资?
    针对欠薪问题,劳动者可以与公司进行协商尽快发放被拖欠的工资,协商不成可提起支付令诉讼。如果公司不履行支付令,劳动者可以向法院申请强制执行。公司破产清算时,需先支付所欠员工的工资和劳动保险费用,再行清偿公司所欠的税款和其他债务。公司负责人需计算是否达到破产标准,并向人民法院申请破产清算程序。债权人可以向法院提起诉讼,债务人也可向法院提起诉讼。针对欠薪问题,可以从两个方面进行考虑。首先,如果公司出现临时停工的情况,劳动者可以与公司进行协商,尽快发放被拖欠的工资。如果协商不成,劳动者可以向当地人民法院提起支付令诉讼。在这种情况下,公司必须在15天内支付工资。如果公司不提出异议或不履行支付令,劳动者可以向法院申请强制执行。二是如果公司属于倒闭,公司进入破产清算程序后,公司剩余财产的分配顺序为,先行支付所欠员工的工资和劳动保险费用,还有剩余的,再行清偿公司所欠的税款和其他债务。需要强调的一点是,公司
    2023-10-23
    436人看过
  • 用人单位给工人的工资低于最低工资标准
    一、劳动者的最低工资标准低于最低工资的情形根据《劳动法》第四十八条、国务院《最低工资规定》第三条规定,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。低于最多工资标准的,由劳动保障行政部门责令其限期改正,限期内不改正的,责令按应补足的差额的50——100%支付赔偿金。劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资低于最低工资标准,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。但建议先向劳动监察举报,由劳动监察责令限期改正。限期内不改正的,再提起劳动争议仲裁,主张补足差额并要求按差额50——100%支付赔偿金(只有限期内不改正的才能主张赔偿金)。用人单位支付工资违反最低工资规定的,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十八条(二)款规定解除合同,按第四十六条(一)款和第四十七条规定主张经济补偿金。二、退休金会低
    2023-03-27
    111人看过
  • 休产假单位停发工资保险单位还给交吗
    一、休产假单位停发工资保险单位还给交吗虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,由社会保险费征收机构依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、女职工在休产假期间有哪些待遇假期间的工资标准:依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本
    2023-05-04
    164人看过
  • 单位申请破产员工给补偿么
    一、单位申请破产员工给补偿么在公司宣告破产之际,应将其破产财产主要用于优先支付雇员之经济补偿金。此项经济补偿金的计算基准将参考每位员工过去十二个月的平均工资水平,并根据员工在该企业的服务年限进行调整。具体而言,每满一年的服务期,便可获得相当于一个月工资的经济补偿;若服务期限超过六个月但不足一年,则按照一年的服务期计算;而对于服务期限未达六个月者,则仅需支付相当于半个月工资的经济补偿。此外,公司所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补助以及抚恤费用,以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费用等,亦应在破产程序中优先得到偿付。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴
    2024-07-13
    368人看过
  • 用人单位会给员工缴纳养老保险吗
    一、用人单位会给员工缴纳养老保险吗是的,用人单位必须给员工缴纳养老保险。养老保险作为基本社会保险制度的一部分,是用人单位的法定义务。根据规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费用。这意味着,为员工缴纳养老保险是用人单位不可推卸的责任。二、用人单位缴保险义务1.用人单位在缴纳社会保险方面有着明确的义务。2.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3.如果未办理社会保险登记,社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着,用人单位必须及时为员工办理社会保险登记,确保员工的社会保险权益得到保障。三、个人养老保险缴纳途径对于个人而言,也有多种途径可以缴纳养老保险。1.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险
    2024-03-27
    269人看过
  • 破产单位是否应出留守人员工资
    一、破产单位是否应出留守人员工资是有工资可以拿的。根据《企业破产法》第七十三条规定,在重整期间,经债务人申请,人民法院批准,债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。有前款规定情形的,依照本法规定已接管债务人财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务,本法规定的管理人的职权由债务人行使。第七十四条规定,管理人负责管理财产和营业事务的,可以聘任债务人的经营管理人员负责营业事务。二、破产留守人员工资纠纷处理方式有哪些与清算组协商。企业停产如果进入清算程序,要求的留守人员可以找清算组,与他们协商工资的数额和发放途径。清算组应该根据公司的债权债务状况,考虑留守人员的基本工资的发放。向劳动监察大队投诉。公司既然要求人员留守,留守人员也付出了劳动,理应获得劳动报酬。对于欠薪的行为,他们可以责令公司支付。劳动仲裁。清算组以在清算过程中,没有现金为由暂时拒绝,或者根本就没有经过这个程序。
    2023-04-24
    109人看过
  • 拿到工伤鉴定书后用人单位还给工资吗
    倘若受雇者被认定为停工留薪期,在此期间,雇主将按照其原来的工资标准和计酬方式进行每月支付薪酬。这就意味着,该时期的薪酬构成了因工伤而获得的赔偿补助,并不仅仅是单纯的平日所得工资。若停工留薪期到期位满,例如此类七至十级伤残的病患,他们有义务恢复正常工作状态以提供劳动服务;若是未能复工的情况下,雇主则有权停止发放工资。对于五、六级伤残患者来说,他们仍需保持与其雇主的劳动关系,雇主也必须为他们安排适合的工作岗位,一旦雇员重新回到岗位上,雇主便需要全额支付工资给这些员工。如果实在难以找到合适的工作,雇主可以按照每个月固定额度向伤残员工支付伤残津贴,无需再支付额外的工资。对于一至四级伤残的病患,他们则需要继续维持与雇主的劳动关系并离开工作岗位,同时他们依法享有人工伤赔偿待遇,此处的工资款项不再需要由雇主另行承担。所有未缴纳工伤保险的费用,均由雇主自行承担。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故
    2024-04-26
    250人看过
  • 单位破产单位还会上医疗保险吗
    会。在企业实施关闭破产时,要按照《企业破产法》相关规定,通过企业破产财产偿付退休人员参保所需费用。企业破产财产不足偿付的,可以通过未列入破产财产的土地出让所得、财政补助、医疗保险基金结余调剂等多渠道筹资解决。省级政府对困难市、县应给予帮助和支持。地方各级政府安排用于帮助解决关闭破产企业退休人员参保的补助资金,可分年到位。一、开发商破产赔偿的“五大方式”包括1、成立清算组。人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组,接管破产企业,清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成;2、清算组接管破产公司。人民法院宣告企业破产后,破产企业由清算组接管,负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配,代表破产企业参与民事活动,其行为对人民法院负责并汇报工作;3、破产财产分配。分配破产财产,由清算组提出分配方案,在债权人会上讨论通过,报人民法院批准后由清算组具体执行;清算组分配破产财产前,首先
    2023-02-16
    111人看过
  • 工资单位不给侵权吗
    在有些人眼里,工资单只是一个小数目。当你得到它,你可以看到它并扔掉。但你知道吗,一旦发生劳资纠纷,这可能是最有力的证据。记者在这里特别提醒我们:不要小看工资单。如果企业不给,就是侵权最近,大量读者提出了“企业是否应该给员工提供工资条”的问题,这可能与近年来拖欠工资事件频发,以及很多人因为没有工资单而在劳动争议诉讼中败诉有关。因为工资单一直是劳动争议诉讼中不可缺少的证据,工资单是劳动仲裁的证据之一,外企业务员小林一直是通过银行支付工资的,根本就没有工资单。当你需要钱时,你就去银行取钱。你从不做记录。有时他拿到工资、奖金和佣金,而他的月总收入是一笔糊涂账。不管怎么说,他单身,没人管,生活很美好,问题是他最近要辞职,但公司不同意,一直拖延。在此期间,小林一直工作到两个月后,公司同意他辞职,但这两个月的工资和佣金都没有给。据市社保局劳动工资处的同志介绍,小林很生气,申请仲裁,但仲裁庭要合同和工资条
    2023-05-07
    391人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 因为破产企业破产单位要给员工经常给工资吗
      浙江在线咨询 2021-12-29
      企业的破产工资仍然需要支付。企业需要按破产财产的顺序清偿下列债务:破产费用和共同利益债务;员工工资、社会保障费、补偿等费用;其他社会保障费用和欠税;以及普通破产债权。
    • 申请破产用给工人工资吗
      北京在线咨询 2022-05-17
      申请破产用拖欠工人的工资可用公司破产财产清偿。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债
    • 2022年用人单位破产工资由谁来发
      重庆在线咨询 2022-11-23
      用人单位在破产清偿前会优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等费用。按照规定,清算组在清理用人单位财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
    • 私人企业破产工资用人单位怎么赔偿?
      广西在线咨询 2023-06-19
      破财财产优先支付工人工资,但是注意提前申报。股东抽逃出资的,可以要求股东在抽逃出资范围内承担责任。
    • 如果单位破产,工人还能拿到工资吗?
      青海在线咨询 2021-12-31
      该单位破产的工人可以得到拖欠的工资。破产财产清偿破产费用和共同债务后,应当优先清偿所欠职工的工资。劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时,用人单位应当在终止或者终止劳动合同时支付劳动者的工资。因破产终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。