自用工之日起,用人单位满一个月以上,一年以下不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资,就此问题发生争议的应当先提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者不服仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
未签订劳动合同的双倍工资是什么?
1、《劳动合同法》第八十二条规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"
2、根据上述法律规定,用人单位聘用劳动者之日起一个月内必须与劳动者(本文专指全日制劳动者,下同)签订劳动合同,否则即是违法,用人单位将承担法律责任;其次,用人单位与劳动者必须签订"书面"劳动合同。如果订立的是口头劳动合同,也是违法的,要承担法律责任;
3、如果用人单位聘用劳动者满一个月不满一年内仍不签订劳动合同,那么只要用人单位一天不与劳动者签订劳动合同,就应当向劳动者支付一天的二倍工资。
未签劳动合同官司需要怎样办理,这类官司需要相关的劳动者根据我国的相关法律进行办理。如用人单位在一个月内对劳动者的劳动合同没有进行签署的,我国的劳动者可根据这类情况,向相关的劳动用人单位进行相关的索赔工作。保护自身的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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未签订劳动合同赔偿双倍工资有没有时效规定
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未签订劳动合同有没有双倍工资安徽在线咨询 2022-11-04用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料(如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等)包括了劳动期限、劳动报酬等内容,并按该内容实际履行的,应视为双方签订了书面劳动合同,用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。 另外,超过时效,负责签订劳动合同的直接人员或管理人员故意不签等情形的,主张双倍工资的主张也得不到支持。
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未签订劳动合同双倍工资时效?澳门在线咨询 2022-04-24劳动争议申请仲裁 一年,自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人未能申请仲裁的,仲裁时效中止。 未签订劳动合同双倍工资 自用工之日起满一年计算 未订立无固定期限劳动合同双倍工资 自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算一年。
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未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定贵州在线咨询 2022-06-23我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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未签订劳动合同双倍工资有效吗天津在线咨询 2023-07-21主张未签订劳动合同的双倍工资有时效,申请仲裁的时效期间为一年《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。