试用期不签合同不需要上交资料，试用期公司不签合同是不合法的。

试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。

我国《劳动合同法》明确规定了：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（第7条）

（二）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（第10条）

（三）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（第19条）

所以，公司应该在劳动者报到工作的一个月内，与其订立书面劳动合同，该劳动合同期限不能仅约定试用期，而应约定全部期限。若只约定6个月的试用期，则试用期不成立，6个月为正式期限，享受正式员工待遇。

若公司超过一个月，未与劳动者订立书面劳动合同，则按照《劳动合同法》规定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条）

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（第14条）

一、试用期不签合同违法吗

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。

二、试用期没签劳动合同赔偿多少

试用期没签劳动合同的赔偿：如果用人单位超过一个月不签合同，要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在一个月之内签订好了合同的，则就是合法行为，不需要给付赔偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。