1、向工商局或市监察局申请公司新名称核名(包括系统核名和人工核名)。2、在当地工商行政管理局网站上提交公司名称变更预约,下载并填写相应信息并打印。3、将上述信息带到相应的工商局,自行取号,然后提交信息。四、如资料有遗漏或当地工商行政管理局有其他要求,则按要求补充资料,如资料无问题,则领取《受理变更通知书》。五、在通知书上注明的领取时间,再到工商局领取新的营业执照。6、携带新的营业执照到刻章点刻制新公章,原公章应在规定期限内销毁或上交。7、携带新的营业执照和公章到开户银行申请更换开户许可证和印鉴。8、完成当地各部门要求的其他变更。变更公司名称所需信息:1。新公司名称变更核准通知书2。营业执照原件;3、公章;4、法人身份证;5、章程或章程修正案。
公司改名专利证书怎么改
公司换了名字专利证书需要变更,《中华人民共和国专利法实施细则》第十四条规定,专利权转移的,当事人应当凭有关证明文件或者法律文书向国务院专利行政部门办理专利权转移手续。
根据我国专利法的有关规定,以下两种情况,可以申请更换专利证书:
1、因权属纠纷导致的更换专利权归属纠纷经地方知识产权局(或相应职能部门)处理或者人民法院判决后,专利权归还请求人的,在该处理决定或判决发生法律效力后,当事人可以在办理变更专利权人手续的同时请求专利局更换专利证书。请求更换专利证书应当交回原专利证书,并缴纳手续费。专利局收到更换专利证书请求后,应当核实专利申请案卷,符合规定时可以重新制作专利证书发送当事人,原证书记载已更换字样后存入专利申请案卷。
2、因证书打印错误导致的更换专利证书中存在打印错误时,专利权人可以退回该证书,请求专利局更正。专利局经核对确系打字错误的,应予更正,并应将更换的证书发给专利权人。原证书记载已更换字样后存入专利申请案卷。
《中华人民共和国公司法》第二十七条股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。
《中华人民共和国公司法》第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
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商标注册公司如何更改公司名称台湾在线咨询 2021-11-25商标注册公司更名流程如下:1。申请人向商标局提交变更登记申请;2、提交变更登记申请、公司营业执照、变更商标名称等文件;3、商标局应当审查申请事项和文件,如果是真实合法的,应当发给申请人变更证明。
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公司名称改变,如何做出申请?贵州在线咨询 2022-05-03公司的名称变更必须进行变更登记,只需要去工商部门查询公司的变更登记,起诉时向法院进行说明,法院会要求变更后的公司继续承担责任的。 如何申请企业名称变更 携带企业营业执照复印件、法人委托书(法人自己办理则不需要)去当地的工商行政管理部门提出申请。 现场填写企业名称预先核准申请书。 填写企业名称审批表。 法人身份证复印件。 及其他柜台要求的文件,然后提交。
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如何更改公司的法人或者公司的名字河南在线咨询 2023-11-04办理流程: 1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约; 2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料,并如实填写; 3、带上材料到工商局取预约号,交材料; 4、若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明,则补充材料(一般下次来无需再预约); 5、若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书; 6、再规定时间去工商局领取新的营业执照; 7、到刻章公司刻制新的法人章; 8、带着新的营业执照
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专利转让后如何更改公司名称?河北在线咨询 2022-08-21申请人或者专利权人因权利归属纠纷发生权利转移以及发明人因资格纠纷发生变更的,如果纠纷是通过协商解决的,应当提交全体当事人签名或盖章的权利转移 协议书;如果纠纷是由人民法院判决确定的,应当提交发生法律效力的人民法院的判决书,专利局收到判决书后,应当通知其他当事人,查询是否提起上诉,在指定 的期限(两个月)内未答复或明确未上诉的,判决书发生法律效力;提起上诉的,当事人应当出具上诉受理通知书,原人民法院
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公司改名劳动合同该如何办呢?澳门在线咨询 2023-03-25法律及司法解释规定,公司合并时,合并各方的权利义务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此,合并时未到期的劳动合同无需重签,由合并后的公司继续履行原合同。如果劳动合同已经到期,需要重新签订劳动合同,续签劳动合同的时间应延续原合同的时间。另外,依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要按规定对员