一、主播签了竞业协议有什么后果

若主播违反竞业限制协议，可能会面临公司索赔高额违约金。对主播而言，在签合同前应重点关注“竞业限制条款”中的竞业限制时间和补偿金额。不仅要关注眼前利益，也要对之后的直播生涯有所考虑，事先做好职业规划。

主播终止合同后的竞业限制条款效力如何？认定竞业限制条款有效的主要理由有：

1、基于观众关注某个主播并非是为关注其背后的经纪公司而是关注主播个人本身的网络直播行业特点;

2、主播终止合同后的竞业限制条款系双方意思自治的表现，且没有违反法律效力性强制规定;

3、有的主播与公司之间签订有劳动合同，从其工作内容来看，该主播属于《劳动合同法》规定的应属负有保密义务的人员，符合竞业限制的适格主体;

4、有的主播与公司之间签订有劳动合同，虽竞业限制条款中未约定竞业限制补偿金但不影响竞业限制条款的效力。

注意：法院即使认可主播终止合同后的竞业限制条款的效力，但并不意味着完全认可条款中设置的高额违约金。司法实践中，法院考虑违约金的因素主要有：

其一，竞业限制期间及是否给予竞业限制补偿;

其二，违反竞业限制义务给公司造成的实际损失;

其三，公司在培养主播过程中的投入;

其四，主播的过错程度。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、主播与经纪公司在进行离职竞业限制约定的过程中，应当注意以下三点：

(一)主播与经纪公司的竞业限制条款应当以劳动关系为前提。

竞业限制条款之所以能够约束劳动者，是因为在劳动关系中用人单位对劳动者享有管理权。如果经纪公司与主播之间构成劳动关系，则竞业限制条款应当被认可。如果不认定为劳动关系，认定为合作关系，则不能基于《劳动合同法》认可竞业限制条款。因此，建议经纪公司与网红主播需要明确自身需求及目的，双方协商一致确定劳动关系或者一般民事合同关系。

(二)经纪公司对有离职竞业限制的主播应当给予适当的补偿。

“竞业限制”条款的前提是以劳动关系的存在，根据《劳动合同法》第二十三条的立法精神，认为经纪公司未向主播支付相应经济补偿金，属于对主播的主要权利进行了排除的格式条款，当属无效。由此可见，没有支付经济补偿金的竞业限制协议效力必然是存疑的。因此，在签署了离职竞业限制条款的前提下，公司应当在主播履行竞业限制协议期间给予适当补偿。适当补偿的标准目前并无强制性的法律规定，由双方自由约定即可。

(三)关于主播的离职竞业限制应当设置合理的违约金。

条款实践中，诸多经纪公司习惯于与主播在协议中约定“天价”违约金数额，希望在事前就起到威慑作用，让主播不敢越雷池半步。有判刑显示，双方在协议中约定的200万元违约金法院仅支持2万元，“天价”违约金并不会得到法院的全部支持。因此，建议双方应当在竞业限制条款中设置合理的违约金条款。比如，经纪公司可以要求赔偿其全部直接损失及可预期利益等，将违约金控制在双方都可预见的范围内。

三、竞业限制与竞业禁止如何理解

1、竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。

2、限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职；不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职；不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

3、竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

4、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

5、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条