违反劳动和社会保障法律、法规的,可以延长处理期限吗p>根据我国有关法律法规,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当在立案之日起60个工作日内完成,情节复杂的,可以延长三十天。
劳动保障监察条例第十七条劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规或者规章的调查;情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。劳动保障监察的内容是什么P>用人单位违反劳动和社会保障法律法规的举报:
1.根据《中华人民共和国劳动法》和国务院实施的有关规定,任何组织和个人都有权检举和控告违反劳动法律、法规的行为,各级劳动和社会保障行政部门应当公布举报电话,设立举报信箱,设立举报接待室,并指定专人负责
报告可以采取口头报告、电话报告、信访报告等形式
<4.劳动和社会保障行政部门在五日内立案受理。不符合受理范围的,应当通知举报人向主管机关报告,(六)符合立案条件的举报案件,应当自立案之日起60日内结案;情况特别复杂的,可以适当延长,但最长不得超过90天。举报人要求告知接受调查结果的,劳动保障行政部门应当通知举报人
劳动保障监察机构和监察人员应当保护举报人,并为其保密
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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劳动和社会保障监察机构及其工作人员对违反劳动和社会保障法律法规辽宁在线咨询 2022-02-14〔1〕宣传劳动和社会保障法律、法规,督促用人单位、就业服务机构和劳动者贯彻执行;〔2〕对用人单位、就业服务机构和劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动和社会保障法律、法规的行为依法制止、纠正和处罚;〔3〕受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报;〔4〕对下级劳动和社会保障监察机构的工作进行监督和指导;〔5〕对劳动和社会保障监察人员进行培训、任命、考核、监察和管理
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劳动保障和社会保障的区别陕西在线咨询 2023-02-151、劳动保障主要是负责,就业再就业,社保,医保,失业人员管理,职业培训,职业介绍,退休人员社会化管理,农民工管理等工作。社会保障主要是负责,民政优抚,民政救助,日常医疗救助,低保,等工作。 2、劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。 《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境
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劳动保障和社会保障区别安徽在线咨询 2022-08-18劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
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《劳动保障监察条例》规定,劳动者违反劳动法规的追诉期是多长时间?广西在线咨询 2022-04-23《劳动保障监察条例》第20条规定: “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。” 从该条的规定可以看出,劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为,
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劳动仲裁能否延长履行期限?台湾在线咨询 2022-05-08劳动仲裁期限可以延长,但是有时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。如果劳动仲裁时间超期了可以向仲裁委员会提出申请。