离职后能否申请工伤损害赔偿-法师兄

离职后能否申请工伤损害赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-05 10:41:46 208 人看过

离职后可以申请工伤损害赔偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

一、怎样申报工伤事故

(1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。

(2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请；遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。

(3)工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。

(4)职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送；如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多损害赔偿相关文章

鉴定结论
工伤损害如何请求赔偿

一般来说，工伤职工维权，应当遵循以下五个步骤：第一步：根据损害情况，确定正确的维权方式根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，工伤职工致损原因不同，维权方式也不尽相同。主要有两种情形：一种是职工因第三人的侵权行为遭受工伤的，工伤职工既可以以该侵权的第三人为被告向人民法院提起人身损害赔偿之诉，也可以依据《社会保险法》第四十二条的规定，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，社会保险经办机构支付后，有权向第三人追偿。但是，需要注意的是，因第三人侵权行为遭受工伤的职工并不能因此获得双倍赔偿，双倍赔偿有悖公平原则，工伤职工要么起诉第三人，要么依据以下将要重点介绍的步骤申请工伤保险待遇，二者只能择其一;另一种是职工非因第三人的侵权行为遭受工伤的，则工伤职工只能按照《工伤保险条例》的规定予以维权(以下详述)，不能直接以用人单位为被告向人民法院提起人身损害赔偿之诉。

2023-05-01

61人看过
损害赔偿
职工职业病是否能获得人身损害赔偿？

职业病不能要求人身损害赔偿。职业病属于工伤的一种，由工伤保险基金中进行支付赔偿。职业病的认定是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若对赔偿有争议的，可以申请劳动仲裁。职工工伤与职业病致残程度鉴定：1、一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者；2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者；3、三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者；4、四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者；5、五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；6、六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者；7、七级

2023-07-06

466人看过
损害赔偿
能否将工伤视为人身损害赔偿？

该司法解释主要规定了在员工执行雇主命令时遭受人身损害时，雇主和第三人的赔偿责任问题。同时，如果雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。此外，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。受伤员工不能直接获得人身损害赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，员工在执行雇主命令的过程中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应

2023-10-05

292人看过
工伤保险
能否同时赔偿工伤和人身损害的损失？

工伤和人身损害赔偿在一定的条件下可以同时主张，例如在上下过程中发生人身伤害交通事故的，可以主张工伤赔偿和交通事故赔偿《民法典》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位

2023-07-02

444人看过

损害赔偿
遭遇家暴能申请离婚损害赔偿吗

遭遇家暴是能申请离婚损害赔偿的。离婚可主张损害赔偿的情形有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。一、净身出户需要的证据具体有什么我国法律并没有关于净身出户的规定，只有规定离婚损害赔偿的情形。离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。有权请求损害赔偿的情形有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。二、夫妻正常关系行为应赔偿精神损害吗夫妻违反忠诚义务如果属于法定请求损害赔偿范围的应当承担精神损害赔偿。法律规定可以请求损害赔偿的情形有：重婚行为；与他人同居行为；实施家庭暴力行为；虐待或遗弃家庭成员或有其他重大过错行为等。无过错方有权请求过错方对其进行物质损害赔偿和精神损害赔偿。三、发生婚外生子可以赔偿吗发生婚外生子符合赔偿

2023-02-04

388人看过
损害赔偿
离婚损害赔偿请求能在诉讼中申请吗

离婚损害赔偿请求可以在诉讼离婚中提出。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释（一）》第八十八条第一项、第二项规定，人民法院受理离婚案件时，应当将民法典第一千零九十一条等规定中当事人的有关权利义务，书面告知当事人。在适用民法典第一千零九十一条时，应当区分以下不同情况：（一）符合民法典第一千零九十一条规定的无过错方作为原告基于该条规定向人民法院提起损害赔偿请求的，必须在离婚诉讼的同时提出。（二）符合民法典第一千零九十一条规定的无过错方作为被告的离婚诉讼案件，如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的，可以就此单独提起诉讼。离婚损害赔偿请求权应该在什么时间行使呢离婚损害赔偿请求权应该在提起离婚诉讼的同时行使。离婚损害赔偿是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂，并对无过错方造成损失，导致婚姻关系破裂离婚时，过错配偶对无过错配偶所受的物质和精神损害承担民事赔偿责任的法

2023-08-10

428人看过
损害赔偿
能否通过精神损害赔偿来要求工伤赔偿？

根据我国法律规定,工伤补偿项目包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费和护理费,但精神损害赔偿费不在其中。根据我国法律规定,工伤补偿项目包括:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费和护理费。然而,精神损害赔偿费并不属于工伤补偿项目的范畴。【工伤赔偿那些事】精神损害赔偿费别漏了！工伤赔偿是指在工作过程中因受到事故伤害或职业病等原因而丧失劳动能力或导致丧失生命的劳动者,及其亲属依法享有的民事权利。其中,精神损害赔偿是工伤赔偿的一种形式,主要是指因工伤导致的精神痛苦和残疾,需要得到经济补偿。然而,一些工伤赔偿方却忽视了精神损害赔偿的存在,从而侵犯了受害者的合法权益。根据《工伤保险条例》的规定,精神损害赔

2023-09-10

136人看过
精神损害抚慰金
能否同时申请伤残赔偿金和精神损害抚慰金？

在司法实务中就伤残赔偿金或死亡赔偿金与精神损害抚慰金是否同时适用形成了分歧，主要有以下两种观点：一种观点认为，根据最高人民法院《关于确认民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（以下简称：精神损害赔偿的解释）第九条之规定，伤残赔偿金或者死亡赔偿金已包含了精神抚慰金，赔偿义务人在赔偿伤残赔偿金或者死亡赔偿金后，无须再赔偿精神抚慰金。另一种观点认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称：人身损害赔偿的解释）第三十一条明确规定，残疾赔偿金与死亡赔偿金仅对财产损失的赔偿，其不包含精神方面的赔偿，故在符合法定情况下，赔偿义务人在赔偿伤残赔偿金或者死亡赔偿金后，仍须再赔偿精神抚慰金。笔者同意第二种观点，分析如下：理论辩析：残疾赔偿金和死亡赔偿金为一种物质利益的损失，是受害人部分或全部丧失劳动能力以及受害人死亡而导致预期的劳动力价值部分或全部丧失而得到的一种物质性

2023-07-02

379人看过

工伤保险
遭受人身伤害后是否能申请工伤

一、遭受人身伤害后是否能申请工伤遭受人身损害后，如果是在工作过程中造成人身损害的，用人单位或者劳动者可以申请工伤认定。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行

2023-06-02

264人看过
损害赔偿
医疗事故后可否申请医疗损害赔偿

医疗事故鉴定后确认属于医疗事故的，与院方无法达成赔偿协议的，可以向人民法院提出医疗损害赔偿之诉。当事人需要准备好相关的证据及证明材料，并且明确自己的诉讼请求及被告的基本信息，然后到有管辖权的人民法院提出诉讼。根据《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。以上是对这个问题的解答。医疗事故的后果1、医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告；情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证。2、对发生医疗事故负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。3、对发生医疗事故的有关医务人员，卫生行政部门并可以责令

2023-08-12

144人看过
用人单位
离职员工在工伤后离职，用人单位能否要求赔偿？

员工离职时可以向单位索要多年已经工伤认定的，可以索要多年前的工伤赔款。未经认定的，已经超过时效，不受法律支持。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工离职后保密期限是多久？许多企业认为员工在在任期间对企业有保密义务，而离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为离职后2至3年，这样的约定也可能造成员工误解，理解为即离职后，只有2至3年后对公司有保密的义乌了，超过这个期限就不再有保密义务了，

2023-07-06

212人看过
工伤保险
侵权人赔偿后是否还能申请工伤保险赔偿？

获得侵权人赔偿后能再要求工伤保险赔偿。首先，工伤保险的支付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属于社会保险法范畴，具有公法性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本生存权为目的，旨在保障工人因工作造成伤害时获得必要的救济，防止其陷入生活困境。侵权赔偿实行过错责任原则。第三人侵权赔偿是其依法应当承担的民事责任，不能由工伤保险机构代替，也不能因受害人受理工伤保险而免除。其次，工伤保险支付和侵权损害赔偿是不同的请求权，不能相互替代。最后，双重赔偿是可行的。工伤保险赔偿明细1、住院伙食补助费；2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。3、医疗费：据实报销；4、生活护理费；5、一次性伤残补助金；6、一次性工伤医疗补助金；7、一次性伤残就业补助金；8、伤残津贴；9、丧葬补助金；10、供养亲属抚恤金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行

2023-07-05

56人看过

损害赔偿
工伤事故后，受害人能否就精神损害赔偿另行起诉？

问题：甲在工作期间被啤酒瓶炸伤眼睛，按照工伤事故处理后，受害人能否就精神损害另行起诉?法院有两种意见:第一种意见人文，甲在工作期间被啤酒瓶炸伤眼睛，属于工伤事故，按照劳动争议经劳动仲裁部门已经裁决处理了。现甲另行要求用人单位对其因工伤遭受的精神损害予以赔偿，仍属劳动争议，须经劳动仲裁部门仲裁，这是审理劳动争议案件必经的前置程序。如未经仲裁，当事人直接向人民法院起诉的，人民法院不能直接受理;当事人坚持起诉的，应当驳回起诉。第二种意见认为，甲在工作期间被啤酒瓶炸伤眼睛，作为工伤已经由劳动仲裁部门进行裁决。甲在仲裁后，又以该事故给其造成了精神损害为由提起民事诉讼的，人民法院可以直接受理，不宜再交有关劳动仲裁部门先行裁决。人民法院受理后，如认为甲的起诉缺乏事实和法律依据，可判决驳回其诉讼请求。请问哪种意见正确?《人民司法》研究组认为：工伤事故纠纷经劳动争议仲裁委员会处理后，受害人要求用人单位赔偿其

2023-06-08

306人看过
损害赔偿
申请工伤认定过期可以申请民事损害赔偿吗

申请工伤认定过期可以申请民事损害赔偿。《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

2023-06-14

232人看过