离职公司不办理劳动仲裁的程序-法师兄

离职公司不办理劳动仲裁的程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-12 12:32:33 479 人看过

一、离职公司不办理劳动仲裁的程序

离职公司不办理劳动仲裁的程序如下：

1．先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2．然后由仲裁委员会决定是否受理；

3．如果决定受理的，再及时开庭，并进行质证和辩论；

4．最后依法调解或者作出裁决。

5．如果不予受理的，则作出书面的决定，并送达给申请人。

二、离职的一般程序有哪些

1．提前1个月提交辞职请求；

2．员工主管与辞职员工积极沟通；

3．辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4．员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、试用期自动离职有工资吗

试用期自动离职有工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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