临时工辞职需要提前几天
来源:互联网 时间: 2023-06-14 14:47:48 210 人看过

临时工辞职要提前多久

根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

可知按现行规定,临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定,试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位,符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。

员工主动辞职能得到补偿吗

1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”

在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 07:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 公司要求员工辞职必须提前几天
    一、公司要求员工辞职必须提前几天劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位,即可解除劳动合同。二、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形根据《劳动合同法》,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四
    2023-06-07
    300人看过
  • 临时工辞职要提前申请吗工资怎么算
    目前已经没有临时工的概念。主要区别劳务关系还是劳动关系。如果双方构成劳目前已经没有临时工的概念。主要区别劳务关系还是劳动关系。如果双方构成劳务关系,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳务用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。一、非全日制用工,每周累计工作时间非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定:(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是
    2023-04-05
    393人看过
  • 提前几天辞职比较合适
    试用期间辞职需要提前三天。试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后,由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解,所以会先设置一定期限作为试用期,以用这段时间来观察和考核劳动者是否满足该岗位的职责要求。一、试用期间应该享有哪些待遇可以享有的主要待遇具体如下:1、获得基本工资在试用期间内,我们作为付出劳动的工作者,自然是应该有基本工资的,而且用人单位可以和劳动者协议确定在试用期间的工资,但是为了更好地保护相对弱势的试用期劳动者的工资权益,我国劳动法及相关法律有具体规定如下:(1)劳动者可以依法享有获得劳动报酬的权利;(2)单位要按照协商约定的工资标准按月向劳动者给付工资;(3)单位支付给劳动者的工资不得低于《劳动法》第十五条所规定的试用期的最低标准,即要求劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最
    2023-03-13
    210人看过
  • 没交社保提前几天辞职
    用人单位没有给员工交社保辞职是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、辞职需要提前一个月么是的,辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。二、辞职公司一直不批怎么办?用人单位存在劳动者单方面辞职法定情形,公司是否批准没有影响;提前三十日以书面形式通知用人单位或者试用期只
    2023-03-21
    336人看过
  •  提前几天申请临时牌照
    建议在临时车牌到期前三天去车管所申请二次临时牌照,领取临时号牌时需要遵守相关规定,并提交机动车所有人和代理人的身份证明、机动车来历凭证、国产机动车的整车出厂合格证、进口机动车的进口证明等资料。建议在临时车牌到期前三天去车管所申请二次临时牌照,领取临时号牌时需要遵守相关规定,并提交以下资料:(一)机动车所有人和代理人的身份证明;(二)机动车来历凭证;(三)国产机动车的整车出厂合格证,进口机动车的进口证明等。 申 请 临 时 牌 照 需 要 哪 些 资 料根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定,驾驶机动车上道路行驶需要悬挂机动车号牌。然而,在一些特殊情况下,机动车所有人或管理人不具备悬挂机动车号牌的条件,此时可以向公安机关交通管理部门申请临时牌照。根据《机动车登记规定》的规定,申请临时牌照需要提交以下资料:1. 机动车所有人的身份证明;2. 机动车来历证明;3. 机动车整车出厂合格证明或
    2023-09-09
    337人看过
  • 辞职时在试用期内提前几天是否需要通知领导
    劳动者在试用期内想要辞职的,应当提前三日通知用人单位,目前我国理论界主流观点认为,劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件,劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约,不承担违约责任,但必须提前三日,若是劳动者在试用期内不实施通知行为而单方解除劳动合同的,其单方解除权行使的程序违法。员工辞职需要提前几天劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位,即可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
    2023-06-30
    339人看过
  • 员工入职几天就离职要提前几天告知
    刚入职还属于试用期期间,试用期辞职需要提前三天通知用人单位。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据《劳动合同法》第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
    2023-03-15
    406人看过
  • 合同到期后辞职需要提前几天联系公司?
    合同到期后,辞职需要提前一个月打招呼。劳动者要解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知用人单位;在合同到期前,用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订或离职手续。一、续签劳动合同需要注意哪些续签劳动合同需要注意下列:1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右,人事应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。续签劳动合同需要注意两边都必须恪守平等自愿,劳动合同续签不能超越法定时限。劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现,事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白,否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。续签劳动合同需要注意内容具体如下
    2023-06-22
    120人看过
  •  提前辞职的临时工能否获得违约金?
    提前退休需要双方事先约定并经过协商一致,否则可能会产生一定的纠纷。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。同时,如果公司有违法情况,当事人可以提前退休并获得相应的退休金。对于职场故意刁难不退休的情况,当事人可以告诉劳动行政部门。提前退休是否需要扣钱,取决于双方事先的约定。若当事人一个月前(试用期提前三天)向公司申请退休,并与公司协商一致,或者公司有违法情况,当事人就可以提前退休并获得相应的退休金。职场故意刁难不退休,可以告诉劳动行政部门。但是,如果事先申请退休,劳动合同有依法约定训练费等协议,当事人必须与公司协商合理补偿。工人想退休的话,30天前书面通知使用者,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。 劳 动 合 同 中 关 于 提 前 退 休 的 约 定 是 什 么
    2023-09-11
    115人看过
  • 劳务协议辞职提前几天
    劳动者和用人单位如果签订的是劳务协议,解除劳务关系不需要提前告知,可以随时辞职。前提是双方已经就解除劳务关系达成一致协商,或者约定的解除劳务协议的情形已经出现,此时可以即时解除劳务关系,终结劳务协议。一、已退休员工被解雇有赔偿吗已退休员工再就业,和单位属于劳务关系,解除劳务关系是是不能《劳动合同法》主张赔偿的。是否有补偿,按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务合同是基于当事人双方平等自愿协商的基础上签订的,以提供劳动为内容的服务型合同。劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关民事法律调整并不受劳动法及劳动合同法等法律调整,故双方之间可以约定违约责任,发生纠纷时亦可直接向法院起诉,而不要仲裁前置。二、劳动法对暑假工的规定暑假工的用工形式属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。
    2023-02-22
    195人看过
  • 员工辞职应该提前几日
    员工需要提前30天辞职,也就是说,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除劳动合同通知”,这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方无需回复,就可以离职。一、没签劳动合同可以直接走吗没签劳动合同不可以直接走。没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序离职,转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实践中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理手续。除了实际工作的工资待遇,没签书面劳动合同的,可以主张双倍工资。如果单位没有为员工购买社保、存在漏发加班工资等情形的,都可以在辞职时一并主张。二、申请离职相关规定试用期提前三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30
    2023-03-05
    435人看过
  • 提前三天提出辞职
    是的,可以提前三天口头辞职,不用写辞职书。1、根据《劳动合同法》第37条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、所以,试用期内的辞职只要提前3日,可以是口头通知,也可以书面通知。一、教师合同没到期可以辞职吗现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。二、没转正辞职要提前几天通知公司没转正辞职要提前三天通知公司。没转正辞职的,即处于试用期期间辞职的,要提前三日通知公司,才可以解除劳动合同。但与公司协商一致的,也可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
    2023-03-09
    228人看过
  • 提前辞职通常需要多长时间
    一、提前辞职通常需要多长时间1、正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。6、法律依据:《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
    2023-04-20
    221人看过
  • 员工提交辞职报告后几天能辞职
    一、员工提交辞职报告后几天能辞职劳动者递交辞职报告,三十日后解除劳动合同,在试用期三日后。用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不用事先通知:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。二、员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为:(一)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。(二)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同:(一)全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。(二)特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特
    2023-04-25
    210人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 要辞职需要提前多久辞职提前几天合适
      新疆在线咨询 2021-11-12
      兼职申请离职没有具体规定,可以提前三天提出。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
    • 工作提前几天能提前辞职要提前多少天?
      内蒙古在线咨询 2021-11-02
      如果工人是试用期员工,应提前三天通知;试用期过后,应提前30天。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
    • 电子厂临时工普工签订了劳动合同法的需要提前几天辞职
      辽宁在线咨询 2022-10-02
      自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    • 临时工赶上可以提前30天辞职吗
      安徽在线咨询 2022-07-08
      1、按现行规定,临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定,试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位,符合《劳动合同法》 第三十八条规定的除外。 2、《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护
    • 工作合同到期后需要提前几天辞职
      辽宁在线咨询 2023-05-10
      合同到期不续签辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位即可。但果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签,那么合同到期不续签无需提前通知。