算法如何确定辞退补偿金数额？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-06 15:45:59
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如果用人单位是违法辞退劳动者，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退劳动者，不需要赔偿；非过失性辞退劳动者，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
辞退员工补偿标准算法是怎么样的
1．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金＝工作年限月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）
2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
经济补偿金＝工作年限月工资医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）
3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限月工资
（工作年限超过12年的，按12年计算）
4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限月工资
5．经济性裁员的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
6．用人单位逾期给付经济补偿金的计算
经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（额外经济补偿金＝原经济补偿金50％）
因此辞退员工首先要根据具体的实际情况来看，如果是符合解除劳动合同的情况那么辞退后就不会承担对应的责任，但是如果用人单位本身的问题违反相关规定去辞退员工，那么就需要给员工对应的补偿，不同的情况以及不同的员工补偿的标准也是完全不一样的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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