在双方协商一致解除劳动关系后,如果因一方当事人诈骗、胁迫等原因引起争议或者还存在其他劳动争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
仲裁撤诉后能否再提起仲裁
仲裁撤诉后能否再提起仲裁王先生因为单位拖欠其工资,不支付加班费向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求用人单位支付其工资及加班费.在仲裁过程中,单位找到王先生协商此事,后双方在庭外达成了和解,王先生向仲裁委员会提起撤诉,仲裁庭给予准许.但由于双方和解后,王先生所在的单位并未按双方达成的和解协议履行,王先生的索要无果后表示会再去申请仲裁,但公司却威胁王先生说,仲裁不会再受理你的请求,因为你已经撤诉了,你还是等公司有钱再支付你这些费用吧.本案主要涉及劳动者向劳动仲裁委员会提起仲裁撤诉,被准许后,又提起仲裁,能否被受理?根据劳动部办公厅1997年发布的的规定,根据最高人民法院第144条规定,"当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后,当事人以同一诉讼请求再次起诉的,人民法院应当受理".根据上述精神,当事人撤诉或劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件,如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,会再次受理,申请时效从撤诉之日起重新开始计算。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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劳务关系可以提起劳动仲裁吗?江西在线咨询 2021-11-08劳动关系不是劳动关系,而是合同关系,因此劳动关系有争议的,不能申请劳动仲裁。法律规定下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(四)家庭或者个人与家政服务人员的纠纷;(五)个体工匠、帮工、学徒之间的纠纷
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劳务关系可以提起劳动仲裁吗湖南在线咨询 2022-11-03不能。劳务关系不属于劳动关系,而是合同关系,所以劳务关系产生争议的,不能申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (
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有劳务关系可以提起劳动仲裁吗西藏在线咨询 2022-11-081、产生劳务关系纠纷的,一般不能提起劳动仲裁。 2、如果用人单位与劳动者之间产生确认劳动关系的纠纷、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等纠纷的,才能依法申请劳动仲裁。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名
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劳务关系协商不成能仲裁吗黑龙江在线咨询 2022-07-231、个人之间的劳务关系纠纷一般是不可以申请劳动仲裁的。 2、可以仲裁的是确认劳动关系的纠纷、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷、和有关劳动报酬的纠纷等。
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劳动关系终止后可以提起劳动仲裁吗?澳门在线咨询 2021-10-23劳动关系终止后对相关责任义务等产生争议可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立,履行,变更,解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名,辞退和辞职,离职发生的争议;(四)因工作时间,休息休假,社会保险,福利,培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金