劳动关系协商不成可以提起仲裁吗？-法师兄

劳动关系协商不成可以提起仲裁吗？

来源：互联网时间： 2023-07-29 14:50:12 78 人看过

在双方协商一致解除劳动关系后，如果因一方当事人诈骗、胁迫等原因引起争议或者还存在其他劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

仲裁撤诉后能否再提起仲裁

仲裁撤诉后能否再提起仲裁王先生因为单位拖欠其工资，不支付加班费向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付其工资及加班费．在仲裁过程中，单位找到王先生协商此事，后双方在庭外达成了和解，王先生向仲裁委员会提起撤诉，仲裁庭给予准许．但由于双方和解后，王先生所在的单位并未按双方达成的和解协议履行，王先生的索要无果后表示会再去申请仲裁，但公司却威胁王先生说，仲裁不会再受理你的请求，因为你已经撤诉了，你还是等公司有钱再支付你这些费用吧．本案主要涉及劳动者向劳动仲裁委员会提起仲裁撤诉，被准许后，又提起仲裁，能否被受理？根据劳动部办公厅1997年发布的的规定，根据最高人民法院第144条规定，＂当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应当受理＂．根据上述精神，当事人撤诉或劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，会再次受理，申请时效从撤诉之日起重新开始计算。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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可以，提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提成款纠纷，提成款纠纷系在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应属于劳动争议的范畴。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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